深圳職業技術學院文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業技術學院崗位(wei)設置與聘用(yong)方案（試行）》已經(jing)2010年12月20日學校第四(si)屆(jie)教職工(gong)代表大會審議通過，現予以印發(fa)，請遵照執(zhi)行。

                                 深圳(zhen)職業技術學院

                               二〇一〇年十二月二十二日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省高等學校崗(gang)位設置(zhi)管理指導意見》（粵人(ren)社(she)發【2010】105號）和《深圳市事(shi)業單位崗(gang)位設置(zhi)管理實施辦法(fa)》（深人(ren)社(she)發【2010】109號）文(wen)件精神，結合我校實際(ji)，制定本方案。

一、適用范圍

1．本方案(an)所稱(cheng)崗(gang)位(wei)是(shi)指在學校承擔專(zhuan)業技術(shu)、管(guan)理、工勤技能(neng)等工作(zuo)(zuo)，有(you)明確崗(gang)位(wei)名(ming)稱(cheng)、職責(ze)任(ren)務、工作(zuo)(zuo)標準和任(ren)職條件(jian)的工作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)。

2. 學(xue)(xue)校(xiao)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)根(gen)據工作(zuo)(zuo)及管(guan)理需要，設(she)(she)置(zhi)為(wei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以(yi)及特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)三種。常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)(zhi)為(wei)完成學(xue)(xue)校(xiao)主要職(zhi)能及工作(zuo)(zuo)任務，需保持相對(dui)穩定的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)(zhi)為(wei)完成學(xue)(xue)校(xiao)補充(chong)性、階段性或(huo)臨(lin)時性工作(zuo)(zuo)任務，或(huo)是(shi)為(wei)了特(te)殊工作(zuo)(zuo)需要而設(she)(she)置(zhi)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。上述兩(liang)種崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)按相應(ying)的(de)(de)制(zhi)度(du)規(gui)范實施(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)和聘用(yong)管(guan)理。另外，學(xue)(xue)校(xiao)事業發展若急(ji)需聘用(yong)高(gao)層(ceng)次人(ren)才(cai)，經(jing)省(sheng)、市人(ren)力(li)資源和社會保障部門(men)批準還(huan)可以(yi)設(she)(she)置(zhi)特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

3. 學校在(zai)冊在(zai)崗(gang)的事業編制(zhi)教(jiao)職工、雇(gu)員(yuan)均納入崗(gang)位(wei)管理。

二、基本原則

4．科(ke)(ke)學設(she)崗(gang)(gang)(gang)，宏觀調控。根據學校教學、科(ke)(ke)研、管(guan)理、服務的現狀和發展需要，科(ke)(ke)學合(he)理設(she)崗(gang)(gang)(gang)。崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設(she)置總量、各(ge)類各(ge)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設(she)置比例必須嚴(yan)格控制(zhi)在(zai)上(shang)級(ji)主管(guan)部(bu)門(men)核定(ding)的人(ren)員(yuan)編制(zhi)數和崗(gang)(gang)(gang)位(wei)結構比例以內。

5．優化結(jie)構(gou)，合(he)理配(pei)置。以(yi)教師(shi)隊伍為主體，優化各類人員的結(jie)構(gou)，合(he)理配(pei)置人力資源，加強高層(ceng)次人才隊伍的建設，提高用(yong)人質量(liang)與用(yong)人效益。

6．按崗聘(pin)用(yong)，規(gui)范管(guan)理(li)。以崗位設(she)置為基礎，實(shi)施競(jing)聘(pin)上崗、合約管(guan)理(li)、履約考核，完善(shan)人才的(de)評價、激(ji)勵與保障機制，促(cu)進人力(li)資源的(de)自主發展和自我約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)位(wei)分為三(san)大類。專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)（含教師、輔系列專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)）、管理(li)崗(gang)位(wei)、工勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)（以下簡稱三(san)大類崗(gang)位(wei)）。

8．專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。根據學校的(de)職(zhi)能、工作性質和專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)特(te)點等因素，確定教師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)主系列崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，其他需要(yao)設置(zhi)的(de)專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)輔系列專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

教師崗位(wei)是指具有(you)教育(yu)教學(xue)、科學(xue)研究、公共服務工(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)(zhi)責和相應能力(li)水平及(ji)要求的工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)。專職(zhi)(zhi)輔(fu)導員崗位(wei)按(an)專職(zhi)(zhi)學(xue)生(sheng)思(si)想政治教育(yu)教師納入教師崗位(wei)系列(lie)管(guan)理。

輔系列專業技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗位(wei)是(shi)指為學(xue)校教(jiao)育(yu)教(jiao)學(xue)和(he)(he)科(ke)學(xue)研(yan)究(jiu)工(gong)作(zuo)提供技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)支持或輔助(zhu)服(fu)務(wu)，具有技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)服(fu)務(wu)、科(ke)學(xue)研(yan)究(jiu)、公(gong)共服(fu)務(wu)工(gong)作(zuo)職責和(he)(he)相應(ying)能力水平及要求的工(gong)作(zuo)崗位(wei)。主要包括(kuo)實驗技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、會計（審計、經濟）、圖(tu)書(shu)資(zi)料（檔案）、編輯、醫務(wu)衛(wei)生技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、專職高教(jiao)研(yan)究(jiu)與(yu)咨詢服(fu)務(wu)、行政管理技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)等(deng)專業技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗位(wei)。

9．管(guan)理崗(gang)位(wei)。管(guan)理崗(gang)位(wei)是指擔(dan)負(fu)領導職責(ze)或管(guan)理任務(wu)的工作(zuo)崗(gang)位(wei)，包括(kuo)學(xue)校領導崗(gang)位(wei)、內設機構(gou)領導崗(gang)位(wei)和其他(ta)承(cheng)擔(dan)管(guan)理任務(wu)的崗(gang)位(wei)。

10．工(gong)(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能崗位(wei)。工(gong)(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能崗位(wei)是指為滿足學校教學、科研和(he)(he)日(ri)常運行等需要(yao)，具有技(ji)能操作和(he)(he)維護(hu)、后勤(qin)(qin)保障及(ji)服務等工(gong)(gong)作職(zhi)責和(he)(he)相應技(ji)能水平及(ji)要(yao)求的工(gong)(gong)作崗位(wei)。

11．三大類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)結構比例。以學校實際在冊在崗(gang)的(de)事(shi)業(ye)編制教職工為基礎(chu)，專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)85％（其中，教師（含(han)輔(fu)(fu)導員）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)70％，輔(fu)(fu)系(xi)列專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)15%）；管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)13％；根據需要設適當(dang)的(de)工勤技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)2%，隨著學校的(de)發(fa)展和(he)后勤社(she)會化改革的(de)深入，逐步減少直至取消工勤技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非(fei)常設(she)崗位分為技術技能和(he)綜合服務兩大類。其崗位總(zong)量由市相關部門核定，結構比(bi)例(li)由學校(xiao)根(gen)據工(gong)作需要設(she)定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗(gang)位不受(shou)學(xue)校(xiao)崗(gang)位總量(liang)、最高等(deng)級和結(jie)構比(bi)例(li)限制(zhi)，根據需要，按照(zhao)管理權限予以(yi)申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗(gang)(gang)位(wei)分為(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，其中(zhong)(zhong)一至四級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)正高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；五至七級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)副高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；八至十級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)中(zhong)(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；十一級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)至十三級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，其中(zhong)(zhong)十三級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。

15．專業(ye)技(ji)(ji)術一級崗(gang)位(wei)和二(er)級崗(gang)位(wei)分別由國(guo)(guo)家和廣東省實行總量(liang)控(kong)制和管理。教授一級崗(gang)位(wei)為國(guo)(guo)家專設特(te)級崗(gang)位(wei)，符合條件者按規定程序報批。目前我校最高級專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)為教授二(er)級崗(gang)位(wei)。

16．專業技術崗位中正高(gao)級、副高(gao)級、中級、初級結構比(bi)例的學(xue)校總體控(kong)制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術(shu)正高級(ji)(ji)(ji)崗位中，二至(zhi)四(si)級(ji)(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)例(li)的學校控制目(mu)標為(wei)1：3：6；副高級(ji)(ji)(ji)崗位五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)例(li)為(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)崗位八(ba)至(zhi)十級(ji)(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)例(li)為(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗位十一級(ji)(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)例(li)為(wei)5：5。

18．專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)中(zhong)的高級崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)以(yi)教師崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)為主，輔(fu)系列專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)的高級崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)比例以(yi)及(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)最(zui)高等級均應低于教師崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)的設置(zhi)。

（二）管理崗位

19．學(xue)校(xiao)現任的局(ju)級(ji)(ji)(ji)(ji)正職(zhi)、局(ju)級(ji)(ji)(ji)(ji)副職(zhi)、處級(ji)(ji)(ji)(ji)正職(zhi)、處級(ji)(ji)(ji)(ji)副職(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)(ji)(ji)正職(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)(ji)(ji)副職(zhi)、科(ke)員(yuan)、辦(ban)事員(yuan)依次分別對(dui)應三至十級(ji)(ji)(ji)(ji)管理崗位。

20．三級至六級管(guan)(guan)理崗位數，根據市(shi)機(ji)構編制部門(men)核定(ding)(ding)的學校領導職數和(he)內設機(ji)構領導職數，按照干部人事管(guan)(guan)理權限和(he)有關(guan)規定(ding)(ding)設置(zhi)。

21．七級及(ji)以(yi)下管理崗(gang)位數，根據工作需(xu)要及(ji)上級主管部門對崗(gang)位結構比例的要求，由(you)學校(xiao)進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤技能崗位只設技術工(gong)崗位，分(fen)為高(gao)級(ji)技師(shi)、技師(shi)、高(gao)級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個等級(ji)，依次(ci)分(fen)別對應一至五級(ji)工(gong)勤技能崗位。

23．三級(ji)以上技(ji)(ji)術工(gong)崗位總量不超過工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗位總量的25％，其(qi)中一級(ji)、二級(ji)技(ji)(ji)術工(gong)崗位不超過5％，且(qie)主要(yao)在(zai)技(ji)(ji)能水平要(yao)求較高的工(gong)作(zuo)崗位設置。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)設(she)和(he)非(fei)常(chang)設(she)的各類崗位聘用人員均需符(fu)合以下基本條件：

（1）遵(zun)守憲法(fa)和法(fa)律;

（2）具有(you)良好的(de)品行和職業道德(de);

（3）具備崗位所需的專業知識和技能條件;

（4）有職(zhi)業資格準入控制的崗位，應具備相應的職(zhi)業資格；

（5）具(ju)備適(shi)應崗位要求的(de)身體條件；

（6）上一聘期考(kao)核合格(ge)。

25．各(ge)類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的聘(pin)(pin)用條件。各(ge)類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的聘(pin)(pin)用，不僅要注重(zhong)業務能力水平，更要注重(zhong)思想品德、個人(ren)綜合素(su)養(yang)等方面的考察。

專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)條(tiao)件(jian)主要依(yi)據：教學、科研(yan)業績、學術地位(wei)(wei)及聲譽(yu)，任職(zhi)年限等綜合評定情況。具體見《深圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術學院教師崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置與(yu)聘用(yong)實(shi)施細(xi)(xi)則(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術學院輔導員崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置與(yu)聘用(yong)實(shi)施細(xi)(xi)則(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術學院輔系列專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置與(yu)聘用(yong)實(shi)施細(xi)(xi)則(ze)》文件(jian)。

管理崗(gang)位(wei)聘(pin)用條(tiao)件(jian)主要依據：承擔責任、資(zi)歷、表現和貢(gong)獻。具體見(jian)《深圳職業技術學院管理崗(gang)位(wei)設(she)置與聘(pin)用實(shi)施(shi)細則》。

工勤技(ji)能(neng)崗位聘用條件主要依據：技(ji)術等級、資歷(li)、表現和工作(zuo)技(ji)能(neng)。具體見《深圳職(zhi)業技(ji)術學院工勤技(ji)能(neng)崗位設置與(yu)聘用實施細則》。

崗(gang)(gang)位(wei)(wei)首次聘用(yong)時，各單(dan)位(wei)(wei)須(xu)根(gen)據(ju)學校提供(gong)的(de)模板編(bian)制崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說明書。每一(yi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說明書都應寫明崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類(lei)別等(deng)級、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職責、聘用(yong)條件(jian)等(deng)，作為聘用(yong)管理和聘后(hou)考核的(de)主要依據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應(ying)按以下管理(li)(li)權限(xian)辦理(li)(li)審批備案手續：

（1）管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)中(zhong)的(de)領(ling)導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)，屬三級(ji)、四級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)按現(xian)行(xing)局級(ji)、副局級(ji)領(ling)導(dao)職務的(de)任免管理(li)規定(ding)執(zhi)行(xing)；屬五、六級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)按現(xian)行(xing)正處、副處級(ji)的(de)任免管理(li)規定(ding)執(zhi)行(xing)。

（2）三至十級專業技術崗位(wei)和二至三級工勤技能崗位(wei)，報市政府人力資源行(xing)政部門核準(zhun)備案(an)后，由學校聘用。

（3）七至(zhi)(zhi)十級管(guan)理崗位、十一至(zhi)(zhi)十三級專業(ye)技術崗位和(he)四至(zhi)(zhi)五級工勤技能崗位，由學(xue)校直(zhi)接聘用。

（4）專(zhuan)業技術二級(ji)崗位和工勤(qin)技能一級(ji)崗位在按(an)規定(ding)程序報市(shi)人力(li)資(zi)源和社(she)會(hui)保障(zhang)局審核(he)同意并(bing)報省(sheng)人力(li)資(zi)源和社(she)會(hui)保障(zhang)廳核(he)準后(hou)，由學(xue)校聘用。

27．聘(pin)用的基本程(cheng)序：學(xue)校(xiao)公(gong)布崗(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)數量及(ji)崗(gang)位(wei)(wei)應聘(pin)條件，個人提出聘(pin)用申請，崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用評議(yi)組審核及(ji)評議(yi)推薦(jian)，二級單位(wei)(wei)推薦(jian)公(gong)示(shi)，學(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工作委員會(hui)審定(ding)，聘(pin)前公(gong)示(shi)，根據權限規定(ding)上報審核批準(zhun)，公(gong)布聘(pin)用決定(ding)，簽訂聘(pin)用合(he)同(tong)等。

28．關于(yu)跨崗位(wei)系列(lie)聘職(zhi)（“雙肩挑”）。各類人(ren)員(yuan)原則上(shang)不得(de)同時(shi)在兩(liang)類崗位(wei)上(shang)受聘。根據學校(xiao)管理(li)工作特點，確(que)因(yin)工作需(xu)要兼(jian)聘的，學校(xiao)從嚴控制，并執行市人(ren)力(li)資源和社(she)會(hui)保(bao)障局有關規定。

29．經學校(xiao)批準離崗者(zhe)，在規定的期限內保留其崗位(wei)(wei)，逾(yu)期未歸者(zhe)不再(zai)保留其崗位(wei)(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設(she)(she)崗(gang)位(wei)設(she)(she)置(zhi)后，優先聘用在(zai)聘雇員，并重新簽訂《深圳(zhen)市事業單(dan)位(wei)工作人員聘用合同(tong)》，按崗(gang)位(wei)和合同(tong)進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位人(ren)員符合下列條件的，可在不同類別崗位之間交(jiao)流聘用(yong)：

31．專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)人員(yuan)在(zai)正高級專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)上(shang)連(lian)續聘(pin)(pin)滿3年(nian)以上(shang)或在(zai)副高級專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)上(shang)連(lian)續聘(pin)(pin)滿6年(nian)以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可(ke)參加五級管理崗位(wei)的民主推(tui)薦或競(jing)爭上(shang)崗；

已聘在(zai)正高級專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)或在(zai)副高級專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)上連續聘滿3年以上，目前仍在(zai)聘且符合擬聘崗(gang)位(wei)(wei)其他(ta)聘用條件的，可(ke)參加六級管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)的民(min)主(zhu)推薦或競爭(zheng)上崗(gang)；

已聘(pin)(pin)在(zai)高(gao)級專業技術崗(gang)位上或(huo)在(zai)中級專業技術崗(gang)位連續聘(pin)(pin)滿4年以上，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且(qie)符合(he)擬聘(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)用條件(jian)的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到七級管理崗(gang)位；

已聘(pin)(pin)(pin)在(zai)中(zhong)級以上(shang)專業技術(shu)崗位或在(zai)初級專業技術(shu)崗位連續聘(pin)(pin)(pin)滿4年以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)(pin)用(yong)條件的，可轉聘(pin)(pin)(pin)到(dao)八(ba)級管理崗位；

已聘(pin)在初級(ji)以上專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)，且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)到九級(ji)或(huo)十(shi)級(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)。

32．管理崗位人員具備(bei)相(xiang)應專業技術資格(ge)，且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的，可轉聘(pin)(pin)到相(xiang)應專業技術崗位。

33．工勤技(ji)能(neng)崗位(wei)人員具備相應專業(ye)技(ji)術(shu)資格，且符合擬聘(pin)(pin)(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)條件的(de)，可轉聘(pin)(pin)(pin)(pin)到(dao)相應專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)。工勤技(ji)能(neng)崗位(wei)人員轉聘(pin)(pin)(pin)(pin)到(dao)管(guan)理(li)崗位(wei)的(de)，原(yuan)則上須(xu)從(cong)九級或十級管(guan)理(li)崗位(wei)起聘(pin)(pin)(pin)(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)結構。學校與(yu)受(shou)聘(pin)人員依法在(zai)平等(deng)(deng)自愿、協商一致(zhi)的(de)基礎(chu)上(shang)簽訂崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)應(ying)當載明二級單位(wei)(wei)名(ming)稱、崗位(wei)(wei)名(ming)稱、受(shou)聘(pin)人姓名(ming)、身(shen)份證號碼、家(jia)庭住址等(deng)(deng)，并具備以(yi)下(xia)條(tiao)款：（1）崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期限；（2）崗位(wei)(wei)類型、等(deng)(deng)級；（3）主(zhu)要崗位(wei)(wei)職責；（4）薪酬及相(xiang)關福(fu)利待(dai)遇(yu)；（5）合(he)同(tong)(tong)(tong)變更、終(zhong)止和(he)解除的(de)條(tiao)件；（6）違反和(he)解除合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)責任；（7）雙方(fang)約定(ding)的(de)其他事項。

35．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)限(xian)。學(xue)校將(jiang)區別(bie)不(bu)同(tong)(tong)(tong)類(lei)型、不(bu)同(tong)(tong)(tong)等級的(de)常設崗位受聘(pin)(pin)人員，實行(xing)不(bu)同(tong)(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)期(qi)限(xian)的(de)合同(tong)(tong)(tong)管理(li)辦法(fa)。分為(wei)長(chang)期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)和固(gu)定期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)。長(chang)期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)限(xian)自簽約之(zhi)日起至法(fa)定退休之(zhi)日止。固(gu)定期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)一般為(wei)三年。

36．長(chang)期聘(pin)用。滿(man)足(zu)下列條件之一(yi)的(de)常設崗(gang)位受(shou)聘(pin)人員(yuan)可(ke)申請長(chang)期聘(pin)用。

（1）在本校工作(zuo)滿6年且受聘正高級(ji)專業技(ji)術職務滿3年；

（2）在本校工作滿9年(nian)且受聘副高級專(zhuan)業(ye)技術職務(wu)滿6年(nian)；

（3）在本校(xiao)工(gong)作滿10年且距法(fa)定退休年齡(ling)不足10年；

（4）在本(ben)校工作滿15年；

（5）距法定退休年(nian)(nian)齡不足(zu)5年(nian)(nian)；

（6）經學校認定的(de)杰出(chu)人才。

37．轉聘(pin)和辭聘(pin)。學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)與聘(pin)用人員(yuan)簽訂聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)時，可(ke)以按合(he)同(tong)(tong)(tong)規(gui)定(ding)約定(ding)試用期(qi)。受聘(pin)人員(yuan)在聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)內，經所在單位(wei)同(tong)(tong)(tong)意，可(ke)申(shen)請(qing)應(ying)聘(pin)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)其他崗(gang)位(wei)；也可(ke)根據規(gui)定(ding)向學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)提出辭聘(pin)申(shen)請(qing)，經學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)同(tong)(tong)(tong)意后(hou)，解(jie)除與學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)的聘(pin)用關系。

38．崗(gang)位實行動(dong)態管理。聘(pin)期結束后根據考(kao)核結果(guo)及(ji)上崗(gang)條件重新聘(pin)用(yong)，包括續聘(pin)、高聘(pin)及(ji)低聘(pin)。

39. 合(he)(he)同(tong)內(nei)容(rong)修訂(ding)與變(bian)更。聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)采用(yong)(yong)(yong)《深圳市事業單位(wei)工作(zuo)(zuo)(zuo)人員(yuan)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)》作(zuo)(zuo)(zuo)為模板。聘(pin)期內(nei)由學校(xiao)批準脫(tuo)產參加培訓或(huo)進修人員(yuan)，工作(zuo)(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)與合(he)(he)同(tong)期限可(ke)以由雙方(fang)約定或(huo)以補充協(xie)議的(de)方(fang)式明確。根據(ju)學校(xiao)和二(er)級單位(wei)不同(tong)發展(zhan)階段的(de)任務要求，可(ke)補充、細(xi)化具體的(de)崗位(wei)職(zhi)責。經協(xie)商(shang)，還可(ke)對(dui)(dui)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)內(nei)容(rong)進行(xing)修訂(ding)。聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)期限內(nei)因崗位(wei)調整或(huo)職(zhi)務變(bian)動（含專業技(ji)術(shu)職(zhi)務），也(ye)應當對(dui)(dui)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)相(xiang)關內(nei)容(rong)作(zuo)(zuo)(zuo)出相(xiang)應的(de)變(bian)更。

40. 新入校(xiao)人(ren)員(yuan)的首(shou)(shou)次崗(gang)位聘(pin)(pin)用。首(shou)(shou)先要嚴格對照崗(gang)位招聘(pin)(pin)計劃和崗(gang)位條件(jian)(jian)，按照程序實施招聘(pin)(pin)，正(zheng)式入校(xiao)后，將根據(ju)個人(ren)條件(jian)(jian)由學校(xiao)崗(gang)位聘(pin)(pin)用工作委(wei)員(yuan)會確定具體的聘(pin)(pin)用崗(gang)位。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)核種類及主(zhu)要(yao)內(nei)容。考(kao)(kao)核分(fen)為年(nian)度(du)考(kao)(kao)核和聘期（定(ding)期）考(kao)(kao)核。年(nian)度(du)考(kao)(kao)核適(shi)用(yong)于(yu)(yu)所有(you)教職工(gong)；聘期考(kao)(kao)核適(shi)用(yong)于(yu)(yu)固定(ding)期聘用(yong)教職工(gong)，一(yi)般三年(nian)考(kao)(kao)核一(yi)次；定(ding)期考(kao)(kao)核適(shi)用(yong)于(yu)(yu)長(chang)期聘用(yong)教職工(gong)，一(yi)般三年(nian)定(ding)期考(kao)(kao)核一(yi)次。

42．考(kao)核(he)結(jie)果(guo)及使用(yong)。考(kao)核(he)結(jie)果(guo)分(fen)為優秀、稱職(zhi)、基本(ben)稱職(zhi)和(he)不稱職(zhi)四個等級。考(kao)核(he)結(jie)果(guo)記(ji)入檔案，作為崗位異動、獎懲、工資(zi)晉(jin)升和(he)競(jing)聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重要(yao)依據。

具體考核辦法(fa)見《深圳職業技術(shu)學院教師(shi)(shi)考核實(shi)施辦法(fa)》和《深圳職業技術(shu)學院非(fei)教師(shi)(shi)崗位(wei)教職工考核實(shi)施辦法(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)格(ge)聘(pin)(pin)用(yong)。在有崗位(wei)空缺的前提下(xia)，學校嚴格(ge)按(an)照崗位(wei)的聘(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件，對(dui)確(que)有真才實學、成績顯著、貢獻突出(chu)，管理類(lei)(lei)或(huo)專業(ye)技術類(lei)(lei)崗位(wei)急(ji)需且符合破(po)格(ge)條(tiao)件的，可以(yi)按(an)照有關規定和程序申請(qing)破(po)格(ge)聘(pin)(pin)用(yong)。

44．改革退(tui)休養老保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度。自《深圳(zhen)市(shi)事業(ye)(ye)單位(wei)崗位(wei)設(she)(she)置(zhi)管理(li)實施(shi)方(fang)案(an)》（深人社發【2010】109號）印發后，按(an)“老人老辦法、新人新制(zhi)(zhi)度”的(de)原則，對于(yu)文(wen)件實施(shi)前在(zai)冊(ce)在(zai)崗的(de)事業(ye)(ye)編制(zhi)(zhi)人員，過渡到(dao)常設(she)(she)崗位(wei)聘(pin)用后仍(reng)執(zhi)行(xing)(xing)原退(tui)休養老保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度；常設(she)(she)崗位(wei)招聘(pin)的(de)新進(jin)人員,統一試(shi)行(xing)(xing)以(yi)社會基(ji)本養老保(bao)險和(he)職(zhi)業(ye)(ye)年金制(zhi)(zhi)為主要內容的(de)社會養老保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度。具體政(zheng)策(ce)和(he)辦法按(an)市(shi)政(zheng)府批準(zhun)的(de)規定執(zhi)行(xing)(xing)。

非常設崗位的聘用人員(yuan), 按現行(xing)辦(ban)法執行(xing)企業員(yuan)工社會養老保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位(wei)設置和(he)聘用(yong)工作(zuo)是學校(xiao)實施(shi)人才強校(xiao)戰略的(de)重要內容(rong)，關系到學校(xiao)事(shi)業可(ke)持續發(fa)展，同時(shi)又涉(she)及廣大教(jiao)職工的(de)切(qie)身(shen)利(li)益。各(ge)單位(wei)要高度重視，加強領(ling)導，精心組織，切(qie)實做(zuo)好(hao)政策宣傳和(he)教(jiao)職工的(de)思想工作(zuo)，及時(shi)研究解決工作(zuo)中出現的(de)新情況、新問題，積極(ji)穩(wen)妥地推進崗位(wei)設置和(he)聘用(yong)工作(zuo)的(de)順利(li)進行，確保學校(xiao)的(de)穩(wen)定和(he)發(fa)展。

46．首聘入軌后，超崗(gang)位數(shu)聘用的(de)單位，要(yao)通過自然減員、調出和低聘等辦法，逐步(bu)達到規定(ding)的(de)崗(gang)位數(shu)和結構比(bi)例(li)。對(dui)尚未達到核定(ding)的(de)崗(gang)位數(shu)和結構比(bi)例(li)的(de)單位，要(yao)根據學科發展和人才隊伍建設狀況逐步(bu)到位，并預留空間(jian)用于選拔(ba)和吸引高層次人才。

47．各單位(wei)(wei)在聘用(yong)工作(zuo)中，應根據不同崗位(wei)(wei)承(cheng)擔的(de)(de)教學、科(ke)研(yan)、管理(li)和(he)公共(gong)服務(wu)等任務(wu)以(yi)及學校規定的(de)(de)各類崗位(wei)(wei)基(ji)本(ben)職(zhi)責、聘用(yong)條(tiao)(tiao)件等基(ji)本(ben)要求，結合單位(wei)(wei)實(shi)際(ji)，細化本(ben)單位(wei)(wei)具體崗位(wei)(wei)的(de)(de)履約職(zhi)責和(he)聘用(yong)條(tiao)(tiao)件，在制定方(fang)案和(he)實(shi)施前應廣泛聽(ting)取教職(zhi)工意(yi)見，充分(fen)發(fa)揮(hui)本(ben)單位(wei)(wei)專家(jia)教授的(de)(de)作(zuo)用(yong)。

48．各單位在崗位設置(zhi)和聘用工作中，要嚴格執行有關政策規定，堅持(chi)原則(ze)。對違反(fan)規定濫用職權、打(da)擊(ji)報復、弄(nong)虛作假、以權謀私(si)的，要追究(jiu)相應責任(ren)，并視情節輕(qing)重給予嚴肅處(chu)理。

(二)組織機構

49．崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。根據(ju)崗(gang)位不同類別，學校成(cheng)(cheng)立兩個崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，分別是專業技(ji)術崗(gang)位（含工勤技(ji)能(neng)崗(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和管理崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，其組成(cheng)(cheng)和議事規(gui)則(ze)詳見《深圳職業技(ji)術學院(yuan)崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組織規(gui)程(cheng)》。學校崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)下設辦公室(shi)，設在人事處。

50．崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評議(yi)組(zu)。各二級教學單(dan)位(wei)(wei)成立(li)教職工崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評議(yi)組(zu)；學校成立(li)輔導員崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評議(yi)組(zu)和若干個輔系列(lie)專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)專業(ye)評議(yi)組(zu)。評議(yi)組(zu)負(fu)責本系統（本單(dan)位(wei)(wei)或本專業(ye)）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用人選的審議(yi)和推薦(jian)工作，其評議(yi)結果(guo)作為(wei)學校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工作委(wei)員會審議(yi)的依據。評議(yi)組(zu)的組(zu)成和議(yi)事規則詳見《深(shen)圳職業(ye)技(ji)(ji)術(shu)學院教職工崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評議(yi)組(zu)組(zu)織規程》。

51. 人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學校成(cheng)立(li)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各二級教學單(dan)位應成(cheng)立(li)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)分(fen)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)與學校因(yin)聘用、考核、轉崗分(fen)流以及合同訂立(li)、履行、變(bian)更、解(jie)(jie)除、終止和續(xu)訂等問題發生爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)時，可(ke)以向人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)分(fen)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提出(chu)申訴或調解(jie)(jie)申請。人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和分(fen)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組成(cheng)和議(yi)(yi)(yi)事(shi)規(gui)則詳見《深圳職業(ye)技術學院(yuan)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組織規(gui)程》。

八、附則

52．本方案(an)所依(yi)據的規范性文件發生變(bian)化時，按新文件規定執(zhi)行。

53．本(ben)方案(an)中“以(yi)上”含本(ben)數(shu)，“以(yi)下(xia)”不含本(ben)數(shu)。

54．本方案由學(xue)校崗位聘用工作委員會辦(ban)公室負責(ze)解(jie)釋(shi)。

55．本(ben)方案自頒布之日起施行。