深圳(zhen)職業技術(shu)學(xue)院文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術(shu)學院崗位設置與聘用方案（試(shi)行）》已(yi)經2010年12月20日(ri)學校第四(si)屆教(jiao)職(zhi)工代表大會(hui)審議通過，現予以印(yin)發，請遵照執行。

                                 深圳職業技術(shu)學院

                               二(er)〇一〇年十二(er)月二(er)十二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣(guang)東省高等學校(xiao)崗(gang)位設置管理(li)指導意見》（粵人(ren)社(she)發【2010】105號）和《深(shen)圳市事業單(dan)位崗(gang)位設置管理(li)實施辦法》（深(shen)人(ren)社(she)發【2010】109號）文件精神，結合(he)我校(xiao)實際，制定(ding)本方(fang)案。

一、適用范圍

1．本方案所(suo)稱崗位(wei)是指(zhi)在學(xue)校(xiao)承擔專業技術、管理、工勤技能等工作，有明確崗位(wei)名(ming)稱、職(zhi)責任(ren)務、工作標準(zhun)和任(ren)職(zhi)條件的工作崗位(wei)。

2. 學(xue)校的(de)崗(gang)位(wei)(wei)根據工作(zuo)及管理需(xu)(xu)要(yao)，設(she)(she)(she)(she)置為常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)、非常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)以(yi)及特設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)三種(zhong)(zhong)。常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為完成學(xue)校主(zhu)要(yao)職能及工作(zuo)任務，需(xu)(xu)保(bao)持(chi)相對穩定的(de)崗(gang)位(wei)(wei)；非常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為完成學(xue)校補充(chong)性(xing)、階段性(xing)或臨時性(xing)工作(zuo)任務，或是(shi)為了特殊工作(zuo)需(xu)(xu)要(yao)而(er)設(she)(she)(she)(she)置的(de)崗(gang)位(wei)(wei)。上述兩種(zhong)(zhong)崗(gang)位(wei)(wei)按相應的(de)制度規范實施崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)(she)(she)置和聘用管理。另外，學(xue)校事(shi)業發(fa)展若急(ji)需(xu)(xu)聘用高層次人才，經省(sheng)、市人力資源和社會(hui)保(bao)障(zhang)部門批準還可(ke)以(yi)設(she)(she)(she)(she)置特設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)。

3. 學校在冊在崗的(de)事(shi)業編制教職工、雇員均納入崗位管(guan)理。

二、基本原則

4．科(ke)學(xue)設崗，宏觀調(diao)控。根據學(xue)校教學(xue)、科(ke)研、管理、服(fu)務的(de)現狀和(he)發展需要，科(ke)學(xue)合理設崗。崗位設置總量、各類各級(ji)崗位設置比例(li)必須(xu)嚴(yan)格控制(zhi)在(zai)上級(ji)主管部門核定的(de)人員編制(zhi)數和(he)崗位結構比例(li)以內(nei)。

5．優化結構，合理(li)配(pei)置(zhi)。以教(jiao)師(shi)隊(dui)伍為(wei)主體，優化各類(lei)人(ren)員(yuan)的結構，合理(li)配(pei)置(zhi)人(ren)力資(zi)源，加(jia)強高(gao)層次人(ren)才隊(dui)伍的建(jian)設(she)，提高(gao)用(yong)人(ren)質量與用(yong)人(ren)效益。

6．按崗(gang)聘(pin)用(yong)，規范管理。以崗(gang)位設置為基礎(chu)，實施競聘(pin)上(shang)崗(gang)、合約管理、履約考核，完(wan)善人才的(de)評價、激勵與保障機制，促進人力資(zi)源(yuan)的(de)自主發展和自我約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設(she)崗(gang)位(wei)分為(wei)三大類(lei)。專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)（含(han)教師、輔系列專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)）、管理崗(gang)位(wei)、工勤(qin)技能崗(gang)位(wei)（以下(xia)簡稱三大類(lei)崗(gang)位(wei)）。

8．專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。根據學校的(de)(de)職能、工作(zuo)性質和專(zhuan)業技(ji)術(shu)特點等因(yin)素，確定教(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)為專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)主系列崗(gang)位(wei)(wei)，其他需要設置(zhi)的(de)(de)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)為輔系列專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。

教(jiao)(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)具有教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學(xue)、科學(xue)研究(jiu)、公共服務工作職(zhi)(zhi)責和(he)相(xiang)應能力水平及要(yao)求的工作崗(gang)位(wei)(wei)。專職(zhi)(zhi)輔導員崗(gang)位(wei)(wei)按(an)專職(zhi)(zhi)學(xue)生思(si)想政(zheng)治教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師納入教(jiao)(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)系列管理。

輔(fu)系列專業技術(shu)崗位(wei)是指為(wei)學校教育教學和(he)科學研究(jiu)工(gong)(gong)作提供技術(shu)支持或輔(fu)助(zhu)服(fu)務，具有技術(shu)服(fu)務、科學研究(jiu)、公共服(fu)務工(gong)(gong)作職責(ze)和(he)相應能力水平及(ji)要求的(de)工(gong)(gong)作崗位(wei)。主(zhu)要包括實(shi)驗技術(shu)、工(gong)(gong)程技術(shu)、會計（審計、經濟）、圖(tu)書資料（檔案）、編(bian)輯、醫(yi)務衛生技術(shu)、專職高教研究(jiu)與咨詢服(fu)務、行(xing)政管(guan)理技術(shu)等專業技術(shu)崗位(wei)。

9．管理(li)崗位(wei)。管理(li)崗位(wei)是指擔負領(ling)導職責(ze)或(huo)管理(li)任務(wu)的工作崗位(wei)，包括學(xue)校領(ling)導崗位(wei)、內設機構領(ling)導崗位(wei)和其他承擔管理(li)任務(wu)的崗位(wei)。

10．工(gong)勤(qin)技能(neng)崗位。工(gong)勤(qin)技能(neng)崗位是(shi)指為滿足學校教(jiao)學、科研和(he)日常運行(xing)等(deng)需要(yao)(yao)，具(ju)有技能(neng)操(cao)作(zuo)和(he)維護、后勤(qin)保(bao)障(zhang)及(ji)服(fu)務等(deng)工(gong)作(zuo)職(zhi)責和(he)相(xiang)應技能(neng)水(shui)平及(ji)要(yao)(yao)求的工(gong)作(zuo)崗位。

11．三(san)大(da)類崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)結構比(bi)例。以學校實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)(de)事業(ye)編制教職工(gong)(gong)為基(ji)礎，專業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)85％（其中，教師（含輔導員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)70％，輔系列(lie)專業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)13％；根據需(xu)要設(she)適當的(de)(de)工(gong)(gong)勤技能(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)2%，隨(sui)著學校的(de)(de)發(fa)展和后勤社會(hui)化改革的(de)(de)深入，逐步減(jian)少直至取消(xiao)工(gong)(gong)勤技能(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常(chang)設崗位(wei)分為技術技能和綜合服務兩(liang)大(da)類(lei)。其崗位(wei)總量由(you)市相關部(bu)門核定，結(jie)構(gou)比例由(you)學校(xiao)根據工作需要設定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位(wei)不受學校(xiao)崗位(wei)總(zong)量(liang)、最高等級和結構(gou)比例限(xian)制，根據需(xu)要(yao)，按照管(guan)理權限(xian)予(yu)以申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技(ji)術崗位(wei)(wei)分為(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)，其(qi)中(zhong)一至四級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)正高級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)；五至七級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)副高級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)；八至十級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)中(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)；十一級(ji)(ji)(ji)至十三級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)，其(qi)中(zhong)十三級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)。

15．專(zhuan)(zhuan)業技術一級(ji)崗(gang)位和(he)(he)二(er)級(ji)崗(gang)位分別由國家和(he)(he)廣東省實行總(zong)量控制和(he)(he)管理。教授一級(ji)崗(gang)位為國家專(zhuan)(zhuan)設(she)特級(ji)崗(gang)位，符(fu)合條件者按規(gui)定程序報(bao)批。目前(qian)我校最(zui)高級(ji)專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)位為教授二(er)級(ji)崗(gang)位。

16．專(zhuan)業技術崗位(wei)中(zhong)正高級、副高級、中(zhong)級、初級結(jie)構(gou)比例的學校總體控(kong)制(zhi)目(mu)標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正(zheng)高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)中，二(er)至(zhi)四(si)級(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)(jian)結(jie)構(gou)比(bi)例(li)的學校(xiao)控制目標為(wei)1：3：6；副高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)五至(zhi)七(qi)級(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)(jian)結(jie)構(gou)比(bi)例(li)為(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)八至(zhi)十級(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)(jian)結(jie)構(gou)比(bi)例(li)為(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)十一級(ji)(ji)(ji)(ji)、十二(er)級(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)(jian)結(jie)構(gou)比(bi)例(li)為(wei)5：5。

18．專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)中(zhong)的高(gao)(gao)級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)以教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為主，輔系列專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的高(gao)(gao)級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)比例以及崗(gang)(gang)(gang)位(wei)最(zui)高(gao)(gao)等級均應(ying)低于教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的設(she)置(zhi)。

（二）管理崗位

19．學(xue)校現任的局級(ji)(ji)正職(zhi)、局級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、處級(ji)(ji)正職(zhi)、處級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、科級(ji)(ji)正職(zhi)、科級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、科員、辦事員依(yi)次分別對應(ying)三(san)至十級(ji)(ji)管(guan)理崗位。

20．三(san)級至六級管理崗位數(shu)，根據市機構編制部門核定的學(xue)校領(ling)導職數(shu)和內設(she)機構領(ling)導職數(shu)，按照干部人事管理權限和有關規定設(she)置。

21．七級及(ji)(ji)以下管理崗位數(shu)，根據工(gong)作(zuo)需要及(ji)(ji)上級主(zhu)管部門對崗位結構比例的(de)要求，由學校進(jin)行控(kong)制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)只設技(ji)(ji)術(shu)工(gong)(gong)崗位(wei)，分(fen)為高級(ji)(ji)技(ji)(ji)師、技(ji)(ji)師、高級(ji)(ji)工(gong)(gong)、中級(ji)(ji)工(gong)(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)(gong)5個等(deng)級(ji)(ji)，依次分(fen)別對(dui)應一至(zhi)五級(ji)(ji)工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)。

23．三級(ji)以上技(ji)(ji)術(shu)工崗(gang)(gang)位(wei)總量(liang)不(bu)超過工勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)總量(liang)的25％，其(qi)中(zhong)一級(ji)、二級(ji)技(ji)(ji)術(shu)工崗(gang)(gang)位(wei)不(bu)超過5％，且主要(yao)在技(ji)(ji)能(neng)水平要(yao)求較高的工作崗(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)設(she)和(he)非(fei)常(chang)設(she)的各類崗位聘(pin)用人(ren)員均需(xu)符(fu)合以下基本條件(jian)：

（1）遵守憲(xian)法和法律;

（2）具有(you)良好(hao)的品行和職業道德;

（3）具備崗(gang)位所(suo)需的專業知識和(he)技能條(tiao)件;

（4）有職(zhi)業資格(ge)準入控制的崗(gang)位，應(ying)具備相應(ying)的職(zhi)業資格(ge)；

（5）具(ju)備適應崗位要求的身體條件；

（6）上一(yi)聘(pin)期考核合格。

25．各類崗(gang)位的(de)聘用(yong)條件。各類崗(gang)位的(de)聘用(yong)，不僅要注重業務(wu)能力水平，更要注重思想品(pin)德、個人(ren)綜(zong)合素養等方面(mian)的(de)考察。

專業技(ji)術(shu)崗(gang)位聘用(yong)條件主要依據：教學(xue)、科研業績(ji)、學(xue)術(shu)地位及聲譽(yu)，任職年限等(deng)綜(zong)合評定情況。具體見《深圳(zhen)(zhen)職業技(ji)術(shu)學(xue)院教師(shi)崗(gang)位設置與(yu)聘用(yong)實施(shi)細則》、《深圳(zhen)(zhen)職業技(ji)術(shu)學(xue)院輔導員崗(gang)位設置與(yu)聘用(yong)實施(shi)細則》、《深圳(zhen)(zhen)職業技(ji)術(shu)學(xue)院輔系列專業技(ji)術(shu)崗(gang)位設置與(yu)聘用(yong)實施(shi)細則》文件。

管理崗位聘用條件主要依據：承擔責任、資歷(li)、表現和貢獻(xian)。具體見《深圳(zhen)職業技(ji)術學院管理崗位設置與(yu)聘用實施細則》。

工(gong)勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)聘(pin)用條件主要依(yi)據：技(ji)術(shu)(shu)等級、資歷、表現和工(gong)作技(ji)能(neng)(neng)。具體見(jian)《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院工(gong)勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)設(she)置與聘(pin)用實施細則》。

崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)首次(ci)聘用(yong)時，各(ge)單位(wei)(wei)(wei)(wei)須根(gen)據學(xue)校提供的(de)(de)模板編制崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)說明(ming)書。每一(yi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)說明(ming)書都應寫明(ming)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)類(lei)別等級、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)職責、聘用(yong)條件等，作為聘用(yong)管(guan)理和聘后考核的(de)(de)主要(yao)依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應按以(yi)下管理權限辦理審批備(bei)案手續：

（1）管理崗位中的(de)(de)領導(dao)崗位，屬(shu)三(san)級、四級崗位的(de)(de)按現行(xing)(xing)局(ju)級、副(fu)局(ju)級領導(dao)職務的(de)(de)任免(mian)管理規定(ding)執行(xing)(xing)；屬(shu)五、六級崗位的(de)(de)按現行(xing)(xing)正處、副(fu)處級的(de)(de)任免(mian)管理規定(ding)執行(xing)(xing)。

（2）三至(zhi)十級(ji)專業技(ji)術崗位和二(er)至(zhi)三級(ji)工勤技(ji)能崗位，報市政府(fu)人(ren)力資源行政部門(men)核準(zhun)備案后，由學校聘用。

（3）七至十級管理(li)崗位(wei)(wei)(wei)、十一至十三級專業(ye)技術崗位(wei)(wei)(wei)和四(si)至五(wu)級工勤技能(neng)崗位(wei)(wei)(wei)，由學(xue)校(xiao)直接(jie)聘用。

（4）專業技(ji)術(shu)二級崗(gang)位(wei)和(he)工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)一(yi)級崗(gang)位(wei)在(zai)按規定程序報(bao)市(shi)人力資(zi)源(yuan)和(he)社會保障局審核(he)(he)同意并報(bao)省人力資(zi)源(yuan)和(he)社會保障廳核(he)(he)準(zhun)后，由學(xue)校聘(pin)用。

27．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)的(de)基本程序：學校公(gong)布(bu)崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)數量及崗(gang)位(wei)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)條件(jian)，個人提出聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)申請，崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評議組審(shen)核及評議推薦，二級單(dan)位(wei)推薦公(gong)示，學校崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委員(yuan)會審(shen)定(ding)，聘(pin)(pin)(pin)前公(gong)示，根據權限規定(ding)上報審(shen)核批準，公(gong)布(bu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)決定(ding)，簽訂(ding)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)等。

28．關于跨崗位系列(lie)聘(pin)職（“雙肩挑”）。各類人(ren)員原則上(shang)不(bu)得同時(shi)在(zai)兩類崗位上(shang)受(shou)聘(pin)。根(gen)據學校管(guan)理工(gong)(gong)作特(te)點，確因工(gong)(gong)作需要兼聘(pin)的，學校從嚴(yan)控制(zhi)，并執行市人(ren)力資源和社會(hui)保障局有關規定。

29．經學校(xiao)批準離崗(gang)(gang)者，在規(gui)定的期限內保留(liu)其崗(gang)(gang)位，逾(yu)期未(wei)歸者不(bu)再保留(liu)其崗(gang)(gang)位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非(fei)常設崗位設置后(hou)，優先聘(pin)(pin)用(yong)在聘(pin)(pin)雇員，并重新簽訂《深圳市事業(ye)單(dan)位工作人員聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同》，按崗位和合(he)同進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常(chang)設崗位人員符合下(xia)列條件的，可在不(bu)同類別崗位之間交(jiao)流聘(pin)用：

31．專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)人員(yuan)在(zai)正高級(ji)專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)上連(lian)續(xu)(xu)聘(pin)(pin)滿(man)3年以(yi)上或在(zai)副高級(ji)專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)上連(lian)續(xu)(xu)聘(pin)(pin)滿(man)6年以(yi)上，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合(he)擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)用條件的，可參加五(wu)級(ji)管理崗(gang)位(wei)的民主推薦或競(jing)爭上崗(gang)；

已聘(pin)在(zai)(zai)(zai)正高級(ji)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)或在(zai)(zai)(zai)副(fu)高級(ji)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)連續(xu)聘(pin)滿3年以(yi)上(shang)，目前(qian)仍在(zai)(zai)(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其(qi)他(ta)聘(pin)用(yong)條件(jian)的，可參(can)加六級(ji)管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)的民主推(tui)薦或競爭(zheng)上(shang)崗(gang)(gang)；

已聘(pin)(pin)(pin)在(zai)高級(ji)專業(ye)技(ji)術崗位上(shang)或在(zai)中級(ji)專業(ye)技(ji)術崗位連續聘(pin)(pin)(pin)滿(man)4年以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)(pin)到(dao)七級(ji)管(guan)理崗位；

已聘(pin)在(zai)中級以上(shang)專業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)或(huo)在(zai)初級專業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)連續聘(pin)滿4年以上(shang)，目(mu)前仍在(zai)聘(pin)且符合(he)擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件(jian)的(de)，可轉聘(pin)到(dao)八級管理崗(gang)(gang)位(wei)；

已聘在初級(ji)以上專業技術崗(gang)位(wei)，且符合(he)擬(ni)聘崗(gang)位(wei)其(qi)他聘用條件的，可轉聘到九(jiu)級(ji)或(huo)十(shi)級(ji)管理崗(gang)位(wei)。

32．管(guan)理崗位人員具備相(xiang)應專業技(ji)(ji)術(shu)資格，且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗位其(qi)他聘(pin)(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)(pin)到(dao)相(xiang)應專業技(ji)(ji)術(shu)崗位。

33．工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)人(ren)員(yuan)具備相應專業技(ji)術(shu)資格，且(qie)符合(he)擬(ni)聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)用條(tiao)件的(de)，可轉聘(pin)到相應專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)人(ren)員(yuan)轉聘(pin)到管(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)，原則上須從九級或十級管(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)起聘(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)的結(jie)構。學校(xiao)與受聘(pin)(pin)(pin)人員依法在平等自愿、協商一致的基礎(chu)上簽(qian)訂(ding)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)。崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)應當載明(ming)二級單位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)名稱、受聘(pin)(pin)(pin)人姓名、身(shen)份(fen)證號碼、家庭住址等，并具備以下條(tiao)款：（1）崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)期限(xian)；（2）崗(gang)位(wei)類型、等級；（3）主要崗(gang)位(wei)職責；（4）薪酬(chou)及(ji)相關(guan)福(fu)利待遇；（5）合(he)同(tong)變更、終止和(he)解除的條(tiao)件；（6）違反(fan)和(he)解除合(he)同(tong)的責任；（7）雙(shuang)方(fang)約(yue)定的其他事項。

35．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限。學校將區別不(bu)同(tong)(tong)(tong)類型、不(bu)同(tong)(tong)(tong)等級的(de)常設崗(gang)位受聘(pin)(pin)人員，實(shi)行不(bu)同(tong)(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)期(qi)(qi)(qi)限的(de)合(he)同(tong)(tong)(tong)管理辦法(fa)。分為(wei)長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)和固(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限自簽約(yue)之(zhi)日起(qi)至法(fa)定退休之(zhi)日止。固(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限一般為(wei)三年。

36．長期聘用(yong)。滿足(zu)下列條件之一(yi)的(de)常設崗位(wei)受聘人(ren)員可申請長期聘用(yong)。

（1）在(zai)本校工作滿(man)(man)6年且受聘正高級專業技術職務(wu)滿(man)(man)3年；

（2）在本校工作滿9年(nian)且受(shou)聘副高級(ji)專業技術職務(wu)滿6年(nian)；

（3）在本校工作滿10年(nian)且距法定退休(xiu)年(nian)齡不足10年(nian)；

（4）在本校工作滿15年；

（5）距法定退休(xiu)年齡不足5年；

（6）經學(xue)校認(ren)定(ding)的(de)杰(jie)出人才。

37．轉聘和辭聘。學(xue)校(xiao)與聘用人員簽訂(ding)聘用合(he)同(tong)時，可(ke)以按合(he)同(tong)規定約定試用期。受聘人員在聘用合(he)同(tong)期內，經所(suo)在單(dan)位(wei)同(tong)意，可(ke)申請(qing)應聘學(xue)校(xiao)其他崗位(wei)；也可(ke)根(gen)據規定向學(xue)校(xiao)提出辭聘申請(qing)，經學(xue)校(xiao)同(tong)意后，解(jie)除與學(xue)校(xiao)的聘用關系。

38．崗位實(shi)行動態管理。聘(pin)(pin)(pin)期結束(shu)后(hou)根據考核結果(guo)及上崗條(tiao)件重新(xin)聘(pin)(pin)(pin)用，包括續聘(pin)(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)(pin)及低聘(pin)(pin)(pin)。

39. 合(he)同(tong)(tong)內(nei)容(rong)修(xiu)訂與(yu)變更。聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)采用《深(shen)圳市事業單(dan)位(wei)(wei)工作(zuo)人員聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)》作(zuo)為模板。聘(pin)期內(nei)由學校批準脫產參加培訓或(huo)進(jin)(jin)修(xiu)人員，工作(zuo)內(nei)容(rong)與(yu)合(he)同(tong)(tong)期限可(ke)以由雙(shuang)方約定或(huo)以補充協議的(de)(de)(de)方式明確(que)。根據學校和二級單(dan)位(wei)(wei)不同(tong)(tong)發展階段的(de)(de)(de)任務要求，可(ke)補充、細化具體(ti)的(de)(de)(de)崗位(wei)(wei)職責(ze)。經協商(shang)，還(huan)可(ke)對聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)內(nei)容(rong)進(jin)(jin)行修(xiu)訂。聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)期限內(nei)因崗位(wei)(wei)調整或(huo)職務變動（含專業技術職務），也應當對聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)相關(guan)內(nei)容(rong)作(zuo)出相應的(de)(de)(de)變更。

40. 新入校人員的首次崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)。首先(xian)要嚴(yan)格(ge)對(dui)照崗(gang)位(wei)招聘(pin)(pin)(pin)計劃和崗(gang)位(wei)條件，按(an)照程序實施招聘(pin)(pin)(pin)，正式入校后，將根據個人條件由學校崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作委員會確定具(ju)體的聘(pin)(pin)(pin)用(yong)崗(gang)位(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)核(he)(he)種類(lei)及主要內容。考(kao)(kao)核(he)(he)分為年(nian)度考(kao)(kao)核(he)(he)和(he)聘(pin)期（定(ding)期）考(kao)(kao)核(he)(he)。年(nian)度考(kao)(kao)核(he)(he)適用(yong)(yong)于所有教(jiao)職(zhi)工(gong)；聘(pin)期考(kao)(kao)核(he)(he)適用(yong)(yong)于固定(ding)期聘(pin)用(yong)(yong)教(jiao)職(zhi)工(gong)，一(yi)般三年(nian)考(kao)(kao)核(he)(he)一(yi)次(ci)(ci)；定(ding)期考(kao)(kao)核(he)(he)適用(yong)(yong)于長期聘(pin)用(yong)(yong)教(jiao)職(zhi)工(gong)，一(yi)般三年(nian)定(ding)期考(kao)(kao)核(he)(he)一(yi)次(ci)(ci)。

42．考(kao)核(he)結(jie)果及使用。考(kao)核(he)結(jie)果分(fen)為優(you)秀、稱(cheng)職(zhi)、基(ji)本稱(cheng)職(zhi)和(he)不(bu)稱(cheng)職(zhi)四(si)個等級(ji)。考(kao)核(he)結(jie)果記入檔案，作為崗位異(yi)動、獎(jiang)懲、工(gong)資晉升和(he)競聘(pin)(pin)(pin)、續聘(pin)(pin)(pin)、解聘(pin)(pin)(pin)的重要依(yi)據。

具(ju)體(ti)考(kao)核辦法見《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技術學院教師考(kao)核實(shi)施(shi)辦法》和《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技術學院非教師崗(gang)位(wei)教職(zhi)工考(kao)核實(shi)施(shi)辦法》文(wen)件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)格(ge)聘用(yong)(yong)。在有崗(gang)位(wei)空(kong)缺的(de)前提下(xia)，學(xue)校嚴格(ge)按(an)(an)照(zhao)崗(gang)位(wei)的(de)聘用(yong)(yong)條(tiao)(tiao)件(jian)，對確有真(zhen)才(cai)實學(xue)、成績顯著、貢獻突出，管理類(lei)或(huo)專(zhuan)業(ye)技術類(lei)崗(gang)位(wei)急(ji)需且符合破(po)格(ge)條(tiao)(tiao)件(jian)的(de)，可(ke)以按(an)(an)照(zhao)有關(guan)規(gui)定(ding)和程序(xu)申(shen)請破(po)格(ge)聘用(yong)(yong)。

44．改(gai)革退休養老(lao)保障制(zhi)(zhi)(zhi)度。自《深(shen)圳(zhen)市事業單位崗(gang)位設(she)置管(guan)理實(shi)施方案》（深(shen)人社(she)(she)發(fa)【2010】109號）印(yin)發(fa)后，按(an)“老(lao)人老(lao)辦(ban)法、新(xin)人新(xin)制(zhi)(zhi)(zhi)度”的(de)(de)原(yuan)則，對于文件實(shi)施前在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)(de)事業編制(zhi)(zhi)(zhi)人員(yuan)，過渡到常設(she)崗(gang)位聘(pin)用后仍執(zhi)行原(yuan)退休養老(lao)保障制(zhi)(zhi)(zhi)度；常設(she)崗(gang)位招聘(pin)的(de)(de)新(xin)進人員(yuan),統一試行以社(she)(she)會基(ji)本養老(lao)保險和(he)職業年金(jin)制(zhi)(zhi)(zhi)為主要內容的(de)(de)社(she)(she)會養老(lao)保障制(zhi)(zhi)(zhi)度。具體政策和(he)辦(ban)法按(an)市政府批準的(de)(de)規(gui)定(ding)執(zhi)行。

非(fei)常設(she)崗位的聘(pin)用人員(yuan), 按現行(xing)(xing)辦法執(zhi)行(xing)(xing)企(qi)業員(yuan)工社會養老保險制度(du)。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位設(she)置和(he)聘用工(gong)作(zuo)是學校(xiao)(xiao)實施人才強校(xiao)(xiao)戰略的(de)(de)重要(yao)(yao)內(nei)容，關系到學校(xiao)(xiao)事業可持續發展，同時又涉(she)及廣(guang)大(da)教(jiao)職(zhi)工(gong)的(de)(de)切身利益(yi)。各單位要(yao)(yao)高度重視，加(jia)強領導，精(jing)心組織，切實做好政策宣傳和(he)教(jiao)職(zhi)工(gong)的(de)(de)思想(xiang)工(gong)作(zuo)，及時研究解決工(gong)作(zuo)中出現(xian)的(de)(de)新情況、新問題，積極穩妥地推(tui)進崗位設(she)置和(he)聘用工(gong)作(zuo)的(de)(de)順利進行(xing)，確保(bao)學校(xiao)(xiao)的(de)(de)穩定和(he)發展。

46．首聘入(ru)軌后，超崗(gang)(gang)位數(shu)聘用(yong)的(de)單(dan)位，要(yao)通過自然減員、調(diao)出(chu)和(he)(he)低聘等辦法，逐(zhu)步達(da)到規定的(de)崗(gang)(gang)位數(shu)和(he)(he)結構(gou)比例。對(dui)尚未達(da)到核定的(de)崗(gang)(gang)位數(shu)和(he)(he)結構(gou)比例的(de)單(dan)位，要(yao)根據學(xue)科發展和(he)(he)人(ren)才隊伍(wu)建設(she)狀況逐(zhu)步到位，并預(yu)留空(kong)間用(yong)于(yu)選拔和(he)(he)吸(xi)引高層次人(ren)才。

47．各(ge)單(dan)位在(zai)(zai)聘(pin)用工作中，應根據不同崗(gang)(gang)位承擔的(de)教(jiao)(jiao)學、科研、管(guan)理和(he)公(gong)共服務(wu)等任務(wu)以(yi)及學校規定的(de)各(ge)類崗(gang)(gang)位基(ji)(ji)本職責、聘(pin)用條(tiao)(tiao)件等基(ji)(ji)本要求，結合單(dan)位實(shi)際(ji)，細(xi)化本單(dan)位具體(ti)崗(gang)(gang)位的(de)履約職責和(he)聘(pin)用條(tiao)(tiao)件，在(zai)(zai)制定方案和(he)實(shi)施前應廣泛聽取教(jiao)(jiao)職工意見，充分發揮本單(dan)位專家教(jiao)(jiao)授的(de)作用。

48．各單位(wei)在(zai)崗(gang)位(wei)設置和聘用(yong)工作(zuo)中，要嚴格執(zhi)行有關政策規定(ding)，堅(jian)持(chi)原則。對違(wei)反規定(ding)濫用(yong)職權、打擊報(bao)復、弄虛(xu)作(zuo)假(jia)、以(yi)權謀私的，要追(zhui)究相應責任，并(bing)視(shi)情(qing)節輕重給予嚴肅處(chu)理。

(二)組織機構

49．崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會。根(gen)據崗位(wei)不同類別，學校成立兩個崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會，分別是專業技(ji)術崗位(wei)（含工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能崗）聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會和管理(li)崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會，其組(zu)成和議(yi)事規(gui)則(ze)詳見《深(shen)圳職業技(ji)術學院(yuan)崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會組(zu)織規(gui)程(cheng)》。學校崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會下設(she)辦公室，設(she)在(zai)人(ren)事處。

50．崗位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組。各二級教學(xue)(xue)單(dan)位(wei)成立(li)教職(zhi)工(gong)(gong)崗位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組；學(xue)(xue)校成立(li)輔導(dao)員崗位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組和若干個(ge)輔系列專業技術崗位(wei)專業評(ping)議(yi)(yi)組。評(ping)議(yi)(yi)組負責本系統（本單(dan)位(wei)或本專業）崗位(wei)聘(pin)用(yong)人選(xuan)的(de)審議(yi)(yi)和推薦工(gong)(gong)作(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)結果作(zuo)為學(xue)(xue)校崗位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員會(hui)審議(yi)(yi)的(de)依據。評(ping)議(yi)(yi)組的(de)組成和議(yi)(yi)事規則詳(xiang)見(jian)《深圳職(zhi)業技術學(xue)(xue)院(yuan)教職(zhi)工(gong)(gong)崗位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組組織規程》。

51. 人事爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。學校(xiao)成(cheng)(cheng)立人事爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，各二級教學單位應(ying)成(cheng)(cheng)立人事爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)分委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。受聘(pin)人員(yuan)(yuan)與學校(xiao)因聘(pin)用、考核、轉崗分流以(yi)(yi)及合同訂立、履行、變更、解(jie)(jie)除、終止和續訂等(deng)問(wen)題發生爭(zheng)議(yi)時，可以(yi)(yi)向人事爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)分委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)或委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)提出申(shen)訴或調解(jie)(jie)申(shen)請。人事爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和分委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)的組成(cheng)(cheng)和議(yi)事規則詳見《深(shen)圳(zhen)職業技術學院人事爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組織規程(cheng)》。

八、附則

52．本方案(an)所依(yi)據的規(gui)范性文(wen)件(jian)發生變化時，按新文(wen)件(jian)規(gui)定執行。

53．本(ben)方案中“以上”含本(ben)數，“以下”不含本(ben)數。

54．本方(fang)案由(you)學校崗位聘用工作委(wei)員(yuan)會辦公(gong)室(shi)負責(ze)解釋。

55．本方案(an)自頒布之日起施行(xing)。