深(shen)圳職業技(ji)術學院文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職(zhi)業技術學院崗位設置與(yu)聘用方案（試(shi)行）》已經(jing)2010年12月20日(ri)學校第四屆教職(zhi)工代表大會(hui)審(shen)議通(tong)過，現(xian)予以印(yin)發，請遵照執行。

                                 深(shen)圳職(zhi)業技術學院

                               二〇一〇年十二月二十二日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣(guang)東(dong)省(sheng)高等學校崗位(wei)設置管(guan)理指導意見》（粵(yue)人社(she)(she)發(fa)【2010】105號）和《深圳市事業單位(wei)崗位(wei)設置管(guan)理實(shi)(shi)施(shi)辦法》（深人社(she)(she)發(fa)【2010】109號）文件(jian)精神，結合我校實(shi)(shi)際(ji)，制定本方案(an)。

一、適用范圍

1．本方案(an)所稱(cheng)崗位是指(zhi)在學校承擔(dan)專業技術(shu)、管(guan)理、工勤(qin)技能等工作(zuo)，有明確(que)崗位名稱(cheng)、職(zhi)(zhi)責(ze)任務、工作(zuo)標準(zhun)和(he)任職(zhi)(zhi)條件的工作(zuo)崗位。

2. 學(xue)校的崗(gang)位(wei)根據工作及管(guan)理(li)需(xu)(xu)(xu)要，設(she)置(zhi)為常設(she)崗(gang)位(wei)、非常設(she)崗(gang)位(wei)以及特(te)設(she)崗(gang)位(wei)三種(zhong)。常設(she)崗(gang)位(wei)是指(zhi)為完成學(xue)校主(zhu)要職能及工作任(ren)務，需(xu)(xu)(xu)保(bao)(bao)持(chi)相對穩定(ding)的崗(gang)位(wei)；非常設(she)崗(gang)位(wei)是指(zhi)為完成學(xue)校補充性、階段性或臨時性工作任(ren)務，或是為了特(te)殊工作需(xu)(xu)(xu)要而設(she)置(zhi)的崗(gang)位(wei)。上述兩(liang)種(zhong)崗(gang)位(wei)按相應(ying)的制度(du)規范實(shi)施崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)和聘用(yong)(yong)管(guan)理(li)。另外，學(xue)校事業發(fa)展若急需(xu)(xu)(xu)聘用(yong)(yong)高層次人才，經省、市人力資源和社會保(bao)(bao)障(zhang)部門批(pi)準還可以設(she)置(zhi)特(te)設(she)崗(gang)位(wei)。

3. 學(xue)校在冊在崗的事業編制教職(zhi)工、雇員均納入崗位管理(li)。

二、基本原則

4．科學設(she)崗(gang)，宏觀調控(kong)。根據(ju)學校教學、科研(yan)、管理(li)、服務的(de)現狀和發展(zhan)需要(yao)，科學合(he)理(li)設(she)崗(gang)。崗(gang)位(wei)設(she)置總量、各(ge)類各(ge)級崗(gang)位(wei)設(she)置比例(li)必(bi)須嚴格控(kong)制在上(shang)級主管部門核定的(de)人員編制數和崗(gang)位(wei)結(jie)構比例(li)以內。

5．優(you)化結構(gou)，合理配置(zhi)。以教師隊(dui)伍為(wei)主體，優(you)化各類人(ren)員的結構(gou)，合理配置(zhi)人(ren)力資(zi)源，加強高(gao)層次人(ren)才隊(dui)伍的建設(she)，提高(gao)用(yong)人(ren)質量與(yu)用(yong)人(ren)效(xiao)益。

6．按崗(gang)聘用，規范管(guan)理。以崗(gang)位設(she)置為基(ji)礎，實施競聘上崗(gang)、合約管(guan)理、履(lv)約考核，完(wan)善人才的評價(jia)、激勵(li)與保障機(ji)制(zhi)，促進人力資源的自主發展和(he)自我約束(shu)。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)位(wei)分為三(san)大(da)類(lei)。專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)（含教師(shi)、輔(fu)系列專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)）、管理崗(gang)位(wei)、工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)（以下簡稱(cheng)三(san)大(da)類(lei)崗(gang)位(wei)）。

8．專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。根據學校的(de)職能、工作性質和專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術特(te)點等(deng)因素，確定教師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)主系(xi)列崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，其他需要設置的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)輔系(xi)列專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。

教(jiao)師(shi)(shi)崗(gang)(gang)位(wei)是指具(ju)有教(jiao)育教(jiao)學、科學研(yan)究、公共服(fu)務工(gong)作職責和相應能力水平及要(yao)求(qiu)的工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)。專職輔導員崗(gang)(gang)位(wei)按專職學生思想政治教(jiao)育教(jiao)師(shi)(shi)納入教(jiao)師(shi)(shi)崗(gang)(gang)位(wei)系列(lie)管理。

輔系列(lie)專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位是指為(wei)學(xue)(xue)(xue)校教育教學(xue)(xue)(xue)和(he)(he)科學(xue)(xue)(xue)研究(jiu)工(gong)作提(ti)供技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)支(zhi)持或輔助服(fu)務，具有技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)服(fu)務、科學(xue)(xue)(xue)研究(jiu)、公(gong)共(gong)服(fu)務工(gong)作職責和(he)(he)相(xiang)應能力水平(ping)及要(yao)求(qiu)的工(gong)作崗(gang)(gang)位。主要(yao)包括實驗技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)、會計（審計、經濟）、圖書資(zi)料（檔案）、編(bian)輯、醫(yi)務衛(wei)生技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)、專(zhuan)職高(gao)教研究(jiu)與咨詢(xun)服(fu)務、行政管理(li)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)等專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位。

9．管理(li)(li)(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。管理(li)(li)(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是指擔負(fu)領(ling)導(dao)(dao)職責或管理(li)(li)(li)任(ren)務的(de)工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，包(bao)括學校(xiao)領(ling)導(dao)(dao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)、內設機構領(ling)導(dao)(dao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)和(he)其他承(cheng)擔管理(li)(li)(li)任(ren)務的(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。

10．工(gong)勤技(ji)能(neng)(neng)崗位。工(gong)勤技(ji)能(neng)(neng)崗位是指(zhi)為滿足學校(xiao)教(jiao)學、科(ke)研和(he)日常運行等(deng)需要，具(ju)有技(ji)能(neng)(neng)操(cao)作(zuo)和(he)維(wei)護(hu)、后勤保障及服(fu)務等(deng)工(gong)作(zuo)職責和(he)相應技(ji)能(neng)(neng)水平(ping)及要求的工(gong)作(zuo)崗位。

11．三(san)大(da)類崗(gang)(gang)位(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)結構比例。以學(xue)(xue)校實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)(de)(de)事業(ye)編制教職工(gong)為基礎，專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)85％（其中，教師(shi)（含輔(fu)(fu)導員）崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)70％，輔(fu)(fu)系(xi)列專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)13％；根據需要設適(shi)當的(de)(de)(de)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)，約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)2%，隨著學(xue)(xue)校的(de)(de)(de)發展和后勤(qin)社會化改革的(de)(de)(de)深入(ru)，逐步減少直至取消工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設(she)崗(gang)位分(fen)為技術技能和綜(zong)合服務兩大類。其崗(gang)位總(zong)量由(you)市相關部門核定，結構比例由(you)學校(xiao)根據工作(zuo)需要設(she)定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位(wei)不受學(xue)校崗位(wei)總量、最高(gao)等級和結構比例(li)限制，根據需(xu)要，按照管理權限予以(yi)申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術(shu)崗位(wei)(wei)分為(wei)(wei)13個(ge)等級(ji)，其(qi)中一至四級(ji)為(wei)(wei)正(zheng)高級(ji)崗位(wei)(wei)；五至七級(ji)為(wei)(wei)副高級(ji)崗位(wei)(wei)；八至十級(ji)為(wei)(wei)中級(ji)崗位(wei)(wei)；十一級(ji)至十三級(ji)為(wei)(wei)初級(ji)崗位(wei)(wei)，其(qi)中十三級(ji)為(wei)(wei)員(yuan)級(ji)崗位(wei)(wei)。

15．專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)一級(ji)崗位(wei)和二級(ji)崗位(wei)分別由國(guo)(guo)家(jia)和廣東省(sheng)實行總量控制(zhi)和管理。教(jiao)授一級(ji)崗位(wei)為(wei)國(guo)(guo)家(jia)專(zhuan)設特級(ji)崗位(wei)，符合(he)條件者(zhe)按(an)規定程序報批。目前我(wo)校最高級(ji)專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)為(wei)教(jiao)授二級(ji)崗位(wei)。

16．專業技(ji)術崗位中(zhong)正(zheng)高級、副(fu)高級、中(zhong)級、初級結構比(bi)例(li)的學校(xiao)總(zong)體(ti)控制(zhi)目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專(zhuan)業技術正(zheng)高(gao)級(ji)崗(gang)位中(zhong)，二至(zhi)四級(ji)之(zhi)間結(jie)構比(bi)例(li)(li)的學校(xiao)控制目標為(wei)1：3：6；副高(gao)級(ji)崗(gang)位五至(zhi)七級(ji)之(zhi)間結(jie)構比(bi)例(li)(li)為(wei)2：4：4；中(zhong)級(ji)崗(gang)位八至(zhi)十級(ji)之(zhi)間結(jie)構比(bi)例(li)(li)為(wei)3：4：3；初級(ji)崗(gang)位十一級(ji)、十二級(ji)之(zhi)間結(jie)構比(bi)例(li)(li)為(wei)5：5。

18．專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)中的高級(ji)崗(gang)位(wei)以(yi)教師崗(gang)位(wei)為(wei)主，輔系列專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)的高級(ji)崗(gang)位(wei)比例以(yi)及崗(gang)位(wei)最高等(deng)級(ji)均應低于教師崗(gang)位(wei)的設置。

（二）管理崗位

19．學校現任(ren)的局級(ji)(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職、局級(ji)(ji)(ji)副(fu)(fu)職、處(chu)級(ji)(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職、處(chu)級(ji)(ji)(ji)副(fu)(fu)職、科(ke)級(ji)(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職、科(ke)級(ji)(ji)(ji)副(fu)(fu)職、科(ke)員、辦事員依(yi)次分別對應三至十級(ji)(ji)(ji)管(guan)理崗(gang)位。

20．三級(ji)至六(liu)級(ji)管理崗位數，根據市機構編制部門核定(ding)的(de)學校領導(dao)職數和(he)內設機構領導(dao)職數，按照干部人事管理權限和(he)有關(guan)規定(ding)設置。

21．七級(ji)及(ji)以下管理崗(gang)位數，根據工作需要(yao)及(ji)上(shang)級(ji)主(zhu)管部門(men)對(dui)崗(gang)位結構比例的要(yao)求，由學校進行(xing)控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗位(wei)只設技(ji)術(shu)工(gong)(gong)崗位(wei)，分(fen)為高級(ji)技(ji)師、技(ji)師、高級(ji)工(gong)(gong)、中級(ji)工(gong)(gong)、初級(ji)工(gong)(gong)5個等級(ji)，依次分(fen)別對(dui)應(ying)一至(zhi)五級(ji)工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗位(wei)。

23．三級(ji)(ji)以上技(ji)(ji)術工(gong)崗(gang)(gang)位總(zong)(zong)量(liang)不超過(guo)工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)位總(zong)(zong)量(liang)的25％，其中一級(ji)(ji)、二級(ji)(ji)技(ji)(ji)術工(gong)崗(gang)(gang)位不超過(guo)5％，且(qie)主要(yao)在技(ji)(ji)能水平要(yao)求較高的工(gong)作崗(gang)(gang)位設置。

五、崗位聘用條件

24．常設和非常設的各類崗位聘用人員(yuan)均(jun)需符(fu)合(he)以下基本條(tiao)件：

（1）遵(zun)守憲法和(he)法律;

（2）具(ju)有良(liang)好的品(pin)行和職(zhi)業道德;

（3）具備崗位所需的(de)專業(ye)知(zhi)識和技能條(tiao)件;

（4）有職業資格準入控制的崗位，應具備(bei)相應的職業資格；

（5）具備(bei)適應崗位(wei)要(yao)求(qiu)的身(shen)體條件；

（6）上(shang)一聘(pin)期考核合(he)格。

25．各類(lei)崗位的(de)(de)聘用條件。各類(lei)崗位的(de)(de)聘用，不僅要(yao)注(zhu)(zhu)重業(ye)務能力水平，更要(yao)注(zhu)(zhu)重思想品德、個(ge)人(ren)綜合素(su)養等方面(mian)的(de)(de)考(kao)察。

專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位聘(pin)用條件主要依據：教(jiao)學(xue)(xue)(xue)(xue)、科研業績、學(xue)(xue)(xue)(xue)術地位及聲譽，任職年限等綜合(he)評定情況。具體見《深圳(zhen)(zhen)職業技(ji)術學(xue)(xue)(xue)(xue)院(yuan)(yuan)教(jiao)師崗(gang)(gang)位設置(zhi)(zhi)與(yu)聘(pin)用實施細(xi)則(ze)》、《深圳(zhen)(zhen)職業技(ji)術學(xue)(xue)(xue)(xue)院(yuan)(yuan)輔(fu)導員崗(gang)(gang)位設置(zhi)(zhi)與(yu)聘(pin)用實施細(xi)則(ze)》、《深圳(zhen)(zhen)職業技(ji)術學(xue)(xue)(xue)(xue)院(yuan)(yuan)輔(fu)系列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位設置(zhi)(zhi)與(yu)聘(pin)用實施細(xi)則(ze)》文件。

管(guan)(guan)理(li)崗(gang)位(wei)聘用條件(jian)主要(yao)依據：承(cheng)擔責任、資(zi)歷(li)、表現和貢獻。具體見(jian)《深(shen)圳職業技術學院管(guan)(guan)理(li)崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)與聘用實施(shi)細(xi)則》。

工勤技(ji)能(neng)崗位(wei)聘(pin)用(yong)條件(jian)主要依據：技(ji)術(shu)等級、資歷(li)、表現和工作(zuo)技(ji)能(neng)。具體見《深圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學院工勤技(ji)能(neng)崗位(wei)設置與聘(pin)用(yong)實施細(xi)則》。

崗(gang)位(wei)首次(ci)聘(pin)用時，各單位(wei)須根據學校提供的模板編制崗(gang)位(wei)說(shuo)明(ming)書(shu)。每一(yi)崗(gang)位(wei)的崗(gang)位(wei)說(shuo)明(ming)書(shu)都應寫(xie)明(ming)崗(gang)位(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)類別等級、崗(gang)位(wei)職責(ze)、聘(pin)用條件(jian)等，作(zuo)為聘(pin)用管(guan)理(li)和聘(pin)后(hou)考核的主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗(gang)位聘用應按以下管理權限辦理審批備案手(shou)續(xu)：

（1）管理(li)崗位(wei)中的(de)(de)領導崗位(wei)，屬三(san)級、四(si)級崗位(wei)的(de)(de)按(an)(an)現行局級、副局級領導職務的(de)(de)任免管理(li)規定(ding)執行；屬五、六級崗位(wei)的(de)(de)按(an)(an)現行正處、副處級的(de)(de)任免管理(li)規定(ding)執行。

（2）三至十級專業技術崗位和二至三級工勤(qin)技能崗位，報市(shi)政府人(ren)力資源行政部門核準備案(an)后，由學校聘用。

（3）七至(zhi)十級(ji)管理崗位、十一至(zhi)十三級(ji)專(zhuan)業技術崗位和四至(zhi)五級(ji)工勤技能崗位，由(you)學校直接聘用。

（4）專業技術二(er)級崗(gang)(gang)位(wei)和(he)工勤(qin)技能一級崗(gang)(gang)位(wei)在按規定程序報(bao)市(shi)人(ren)力(li)資源和(he)社(she)會保障局審核同意并報(bao)省人(ren)力(li)資源和(he)社(she)會保障廳核準后(hou)，由學校聘用(yong)。

27．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)的基本程序：學校公布崗(gang)位名(ming)稱(cheng)、崗(gang)位數量及崗(gang)位應聘(pin)(pin)(pin)條件，個(ge)人提出聘(pin)(pin)(pin)用(yong)申請，崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評(ping)議組(zu)審核及評(ping)議推薦，二級單位推薦公示(shi)，學校崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員會審定(ding)，聘(pin)(pin)(pin)前公示(shi)，根據權限規定(ding)上報審核批準，公布聘(pin)(pin)(pin)用(yong)決定(ding)，簽(qian)訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同等。

28．關于跨崗(gang)位系列聘職（“雙肩挑”）。各類人員原則上不得同時在兩類崗(gang)位上受聘。根據(ju)學校(xiao)管(guan)理工作特點，確因(yin)工作需要(yao)兼聘的(de)，學校(xiao)從嚴(yan)控制，并執行市人力(li)資源和社會保障局有(you)關規定。

29．經學校(xiao)批準離崗(gang)者(zhe)，在規定的期限(xian)內保(bao)留(liu)其崗(gang)位，逾期未(wei)歸者(zhe)不再(zai)保(bao)留(liu)其崗(gang)位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設(she)(she)崗(gang)位設(she)(she)置后(hou)，優先聘用在(zai)聘雇員，并重新簽訂《深圳市(shi)事業單位工作人員聘用合同》，按崗(gang)位和合同進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位人員符合下列(lie)條(tiao)件(jian)的，可(ke)在不同類別崗位之間交(jiao)流聘(pin)用：

31．專業技術崗(gang)(gang)位人(ren)員在正(zheng)高級(ji)專業技術崗(gang)(gang)位上(shang)連(lian)續(xu)聘滿3年以(yi)上(shang)或(huo)在副(fu)高級(ji)專業技術崗(gang)(gang)位上(shang)連(lian)續(xu)聘滿6年以(yi)上(shang)，目前仍在聘且符合擬聘崗(gang)(gang)位其他(ta)聘用(yong)條件的，可參加(jia)五級(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)位的民主推薦或(huo)競爭上(shang)崗(gang)(gang)；

已聘(pin)(pin)在正高級(ji)專業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)或(huo)在副高級(ji)專業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)上(shang)連續(xu)聘(pin)(pin)滿3年以上(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件的(de)，可(ke)參加六級(ji)管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)民主推薦或(huo)競爭(zheng)上(shang)崗(gang)；

已聘(pin)(pin)在(zai)(zai)高級專業技術(shu)(shu)崗位上或(huo)在(zai)(zai)中級專業技術(shu)(shu)崗位連續聘(pin)(pin)滿4年以上，目前仍在(zai)(zai)聘(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)用條件(jian)的(de)，可轉聘(pin)(pin)到七級管理崗位；

已聘(pin)在(zai)中(zhong)級(ji)(ji)(ji)以(yi)上(shang)專業技術崗位或在(zai)初級(ji)(ji)(ji)專業技術崗位連續(xu)聘(pin)滿(man)4年以(yi)上(shang)，目前仍(reng)在(zai)聘(pin)且符(fu)合擬(ni)聘(pin)崗位其(qi)他聘(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)到八(ba)級(ji)(ji)(ji)管理崗位；

已聘(pin)(pin)在(zai)初級以上(shang)專業技術崗位(wei)，且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件(jian)的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到九級或十級管理崗位(wei)。

32．管理崗位人(ren)員具備相應(ying)專(zhuan)業技術資格，且(qie)符合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到相應(ying)專(zhuan)業技術崗位。

33．工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)人員具(ju)備(bei)相(xiang)應專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)資格，且符合(he)擬聘崗(gang)(gang)位(wei)其他聘用條件的(de)(de)，可(ke)轉聘到相(xiang)應專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)人員轉聘到管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)，原(yuan)則上須從九級或十級管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)起聘。

（四）合同管理

34．聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)的(de)結構。學(xue)校(xiao)與受聘(pin)人(ren)員依法在平等(deng)自愿、協商一(yi)致的(de)基礎上簽訂崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)。崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)應當載明二級(ji)單位(wei)名稱、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)名稱、受聘(pin)人(ren)姓名、身份證(zheng)號碼(ma)、家庭住址等(deng)，并具備以(yi)下(xia)條款(kuan)：（1）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)期(qi)限；（2）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)類(lei)型、等(deng)級(ji)；（3）主要崗(gang)(gang)(gang)位(wei)職責；（4）薪酬及相關(guan)福利(li)待遇；（5）合同(tong)變更、終止和解除的(de)條件(jian)；（6）違反和解除合同(tong)的(de)責任；（7）雙(shuang)方約定的(de)其他事項。

35．聘用合同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)。學(xue)校(xiao)將區別不(bu)同(tong)(tong)類型(xing)、不(bu)同(tong)(tong)等級的(de)常設崗(gang)位(wei)受(shou)聘人(ren)員(yuan)，實行(xing)不(bu)同(tong)(tong)聘用期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)合同(tong)(tong)管理辦法(fa)。分為(wei)(wei)長(chang)期(qi)(qi)(qi)聘用合同(tong)(tong)和固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘用合同(tong)(tong)。長(chang)期(qi)(qi)(qi)聘用合同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)自簽約之日(ri)(ri)起至法(fa)定(ding)退(tui)休之日(ri)(ri)止。固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘用合同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)一般為(wei)(wei)三年。

36．長(chang)期聘(pin)(pin)用。滿足下列(lie)條件之(zhi)一的常設(she)崗位受聘(pin)(pin)人員可(ke)申請長(chang)期聘(pin)(pin)用。

（1）在本校工作滿6年(nian)且受聘正高級專業技(ji)術職務滿3年(nian)；

（2）在本校工(gong)作滿9年且受聘副高級專業技術職(zhi)務滿6年；

（3）在本校工作滿(man)10年且距法定退休年齡不足10年；

（4）在本校工作滿15年；

（5）距法定(ding)退(tui)休年齡不足5年；

（6）經(jing)學校認定的(de)杰出人才。

37．轉(zhuan)聘(pin)(pin)和(he)辭(ci)聘(pin)(pin)。學校與聘(pin)(pin)用人(ren)員簽(qian)訂聘(pin)(pin)用合同(tong)時，可以按合同(tong)規定(ding)約定(ding)試用期。受聘(pin)(pin)人(ren)員在聘(pin)(pin)用合同(tong)期內，經(jing)所(suo)在單位同(tong)意(yi)，可申(shen)請應(ying)聘(pin)(pin)學校其他崗位；也可根據規定(ding)向學校提出辭(ci)聘(pin)(pin)申(shen)請，經(jing)學校同(tong)意(yi)后，解除與學校的聘(pin)(pin)用關系(xi)。

38．崗(gang)位(wei)實行(xing)動態管理。聘期結(jie)束(shu)后根據考核(he)結(jie)果及上(shang)崗(gang)條件重新聘用，包括續聘、高聘及低聘。

39. 合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)內容(rong)(rong)修(xiu)訂與變更。聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)采用《深圳市(shi)事業單位工作(zuo)人員聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)》作(zuo)為模板(ban)。聘(pin)(pin)期內由(you)學校批準脫(tuo)產參加培訓(xun)或進修(xiu)人員，工作(zuo)內容(rong)(rong)與合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)可以(yi)(yi)由(you)雙方約定或以(yi)(yi)補充協議的方式明確。根據(ju)學校和二級單位不同(tong)(tong)發(fa)展階段(duan)的任務(wu)要(yao)求，可補充、細化具體的崗位職責。經(jing)協商，還可對聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)內容(rong)(rong)進行修(xiu)訂。聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)內因崗位調整或職務(wu)變動（含專(zhuan)業技術職務(wu)），也應(ying)當對聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的相關(guan)內容(rong)(rong)作(zuo)出相應(ying)的變更。

40. 新入(ru)校(xiao)人員(yuan)的首(shou)次崗(gang)位(wei)聘用。首(shou)先要嚴格對照崗(gang)位(wei)招(zhao)聘計(ji)劃(hua)和崗(gang)位(wei)條件，按照程序實施招(zhao)聘，正式入(ru)校(xiao)后(hou)，將(jiang)根據個人條件由學校(xiao)崗(gang)位(wei)聘用工作委員(yuan)會確定具體的聘用崗(gang)位(wei)。

（五）崗位考核

41．考核(he)(he)種類(lei)及主要(yao)內容。考核(he)(he)分(fen)為年度考核(he)(he)和聘期(qi)（定期(qi)）考核(he)(he)。年度考核(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)于(yu)所有教(jiao)職(zhi)工；聘期(qi)考核(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)于(yu)固定期(qi)聘用(yong)(yong)教(jiao)職(zhi)工，一(yi)般三年考核(he)(he)一(yi)次(ci)；定期(qi)考核(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)于(yu)長(chang)期(qi)聘用(yong)(yong)教(jiao)職(zhi)工，一(yi)般三年定期(qi)考核(he)(he)一(yi)次(ci)。

42．考(kao)核(he)(he)結果及使用。考(kao)核(he)(he)結果分為優秀、稱職(zhi)、基本(ben)稱職(zhi)和不稱職(zhi)四個等(deng)級。考(kao)核(he)(he)結果記入檔(dang)案，作(zuo)為崗(gang)位異(yi)動、獎懲、工資晉升(sheng)和競聘、續(xu)聘、解(jie)聘的重要依據。

具體(ti)考核(he)辦法見《深(shen)圳職(zhi)業技術學院教(jiao)師(shi)考核(he)實(shi)施(shi)辦法》和《深(shen)圳職(zhi)業技術學院非教(jiao)師(shi)崗(gang)位教(jiao)職(zhi)工考核(he)實(shi)施(shi)辦法》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)格聘用。在有(you)崗(gang)位空缺的(de)前提下，學校嚴格按照崗(gang)位的(de)聘用條件，對確(que)有(you)真才實(shi)學、成績顯著、貢(gong)獻(xian)突(tu)出，管理類或專(zhuan)業(ye)技術(shu)類崗(gang)位急需且符合破(po)格條件的(de)，可以按照有(you)關規定和程序申請(qing)破(po)格聘用。

44．改革(ge)退休(xiu)(xiu)養(yang)老(lao)保障制(zhi)(zhi)度(du)。自《深圳市事業單(dan)位(wei)(wei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)置管(guan)理實施(shi)方案》（深人社發(fa)【2010】109號）印發(fa)后，按(an)“老(lao)人老(lao)辦法(fa)、新人新制(zhi)(zhi)度(du)”的(de)原則，對(dui)于文件實施(shi)前在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)事業編制(zhi)(zhi)人員，過渡到(dao)常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用后仍執行原退休(xiu)(xiu)養(yang)老(lao)保障制(zhi)(zhi)度(du)；常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)招聘的(de)新進(jin)人員,統一試(shi)行以(yi)社會基本養(yang)老(lao)保險(xian)和職業年金制(zhi)(zhi)為主要內容的(de)社會養(yang)老(lao)保障制(zhi)(zhi)度(du)。具體政策和辦法(fa)按(an)市政府批準的(de)規定執行。

非常設崗位的聘(pin)用人員(yuan), 按現行辦法執行企業員(yuan)工(gong)社會養老保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)位(wei)設置(zhi)和聘用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)是學(xue)校(xiao)(xiao)實施人才強校(xiao)(xiao)戰略(lve)的(de)(de)(de)重要(yao)內容，關系到學(xue)校(xiao)(xiao)事業可(ke)持(chi)續發(fa)展(zhan)，同時又涉及廣大教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)切身利益。各單位(wei)要(yao)高度重視，加(jia)強領導(dao)，精心組織，切實做好(hao)政策宣(xuan)傳和教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)思想工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，及時研究解決工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)出現的(de)(de)(de)新(xin)情況、新(xin)問題，積極穩(wen)妥地推進(jin)崗(gang)位(wei)設置(zhi)和聘用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)順利進(jin)行(xing)，確保學(xue)校(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)穩(wen)定和發(fa)展(zhan)。

46．首聘入軌(gui)后，超崗位數(shu)(shu)聘用的(de)(de)單位，要通過自然減員、調出和(he)低聘等辦法，逐(zhu)步(bu)達(da)到(dao)規定的(de)(de)崗位數(shu)(shu)和(he)結構比例。對尚未達(da)到(dao)核(he)定的(de)(de)崗位數(shu)(shu)和(he)結構比例的(de)(de)單位，要根據學科發展和(he)人才隊(dui)伍(wu)建(jian)設狀況逐(zhu)步(bu)到(dao)位，并預留空間用于選拔(ba)和(he)吸(xi)引高層(ceng)次人才。

47．各單位(wei)(wei)在聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)中，應(ying)根據(ju)不同崗(gang)位(wei)(wei)承擔的(de)教學、科(ke)研、管理和公共(gong)服務等任(ren)務以(yi)及學校規定的(de)各類崗(gang)位(wei)(wei)基(ji)本(ben)(ben)職(zhi)(zhi)責(ze)、聘(pin)用(yong)(yong)條(tiao)件等基(ji)本(ben)(ben)要求，結合(he)單位(wei)(wei)實際(ji)，細化(hua)本(ben)(ben)單位(wei)(wei)具體崗(gang)位(wei)(wei)的(de)履約職(zhi)(zhi)責(ze)和聘(pin)用(yong)(yong)條(tiao)件，在制定方(fang)案和實施前應(ying)廣泛聽取教職(zhi)(zhi)工(gong)意見，充(chong)分發揮本(ben)(ben)單位(wei)(wei)專家教授的(de)作(zuo)用(yong)(yong)。

48．各(ge)單(dan)位在崗(gang)位設置和(he)聘(pin)用工作(zuo)中，要嚴(yan)格執行(xing)有關政策規定，堅(jian)持(chi)原則(ze)。對(dui)違反規定濫用職權、打擊(ji)報(bao)復、弄虛作(zuo)假(jia)、以權謀私的，要追究相應責任(ren)，并視(shi)情節(jie)輕重給予嚴(yan)肅處(chu)理(li)。

(二)組織機構

49．崗(gang)位聘用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)。根據崗(gang)位不同類別，學校(xiao)成立兩個崗(gang)位聘用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)，分別是(shi)專業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位（含工(gong)勤(qin)技能崗(gang)）聘用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)和管(guan)理崗(gang)位聘用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)，其組(zu)成和議事規則(ze)詳見(jian)《深圳職業(ye)技術(shu)(shu)學院崗(gang)位聘用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)組(zu)織(zhi)規程》。學校(xiao)崗(gang)位聘用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)下(xia)設辦公(gong)室，設在(zai)人事處。

50．崗(gang)位聘(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)。各二級(ji)教(jiao)學單位成立教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)位聘(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)；學校成立輔導(dao)員崗(gang)位聘(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)和若干個輔系列(lie)專業(ye)技術崗(gang)位專業(ye)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)負(fu)責本系統（本單位或本專業(ye)）崗(gang)位聘(pin)用人選的審(shen)(shen)議(yi)(yi)(yi)和推(tui)薦(jian)工(gong)(gong)作，其(qi)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)結(jie)果作為(wei)學校崗(gang)位聘(pin)用工(gong)(gong)作委員會審(shen)(shen)議(yi)(yi)(yi)的依據(ju)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)(zu)成和議(yi)(yi)(yi)事規則詳見《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技術學院(yuan)教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)位聘(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)(zu)織規程》。

51. 人事(shi)爭議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學(xue)校(xiao)成立人事(shi)爭議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各二級教學(xue)單位應(ying)成立人事(shi)爭議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受(shou)聘(pin)(pin)人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)與學(xue)校(xiao)因聘(pin)(pin)用、考核、轉崗分(fen)流以(yi)及合同(tong)訂立、履(lv)行(xing)、變(bian)更(geng)、解(jie)(jie)除、終止和續訂等問題發生爭議(yi)(yi)(yi)時，可以(yi)向人事(shi)爭議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或(huo)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提(ti)出申(shen)訴(su)或(huo)調(diao)(diao)解(jie)(jie)申(shen)請。人事(shi)爭議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組成和議(yi)(yi)(yi)事(shi)規則詳見《深圳職業技術學(xue)院人事(shi)爭議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組織(zhi)規程》。

八、附則

52．本(ben)方案所(suo)依據的(de)規(gui)范(fan)性文件(jian)發生變化時，按新文件(jian)規(gui)定執行。

53．本方案中“以(yi)上”含本數，“以(yi)下”不含本數。

54．本方案由學校崗位聘用工作(zuo)委員會(hui)辦公(gong)室(shi)負責解釋。

55．本方案自(zi)頒布之日起施行(xing)。