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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根(gen)據深圳市人事局《關(guan)于加強事業(ye)單位(wei)人事爭議(yi)調解(jie)與(yu)協調工作(zuo)的意(yi)見》（深人發〔2005〕14號）以(yi)及《深圳職業(ye)技術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)(yuan)崗位(wei)設置與(yu)聘(pin)用方(fang)案》要求，學(xue)校(xiao)成立“深圳職業(ye)技術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)(yuan)人事爭議(yi)調解(jie)委(wei)員(yuan)會”（以(yi)下簡稱“調解(jie)委(wei)員(yuan)會”），并制定本(ben)規程。
第二條 調(diao)解(jie)委員會是學校(xiao)(xiao)內設的(de)(de)以(yi)協調(diao)方法解(jie)決(jue)學校(xiao)(xiao)在改(gai)革和管(guan)理中出現人事爭議的(de)(de)機構，行使以(yi)下職權：
（一) 協調聘(pin)用(yong)合同履行中發生的(de)人事爭議；
（二(er)）協(xie)調學校與教職工(gong)之間發(fa)生的其他(ta)人事爭議(yi)；
（三）總結人事爭(zheng)議處理經驗，提出人事聘用的合(he)理化建議。
對(dui)于政府行政主管部門(men)人(ren)事爭議仲裁委員會(hui)或人(ren)民法院(yuan)已經受(shou)理(li)的人(ren)事爭議，調解委員會(hui)不予受(shou)理(li)。
第三條 調(diao)解委(wei)(wei)員會(hui)(hui)由教(jiao)職工代表(biao)大(da)會(hui)(hui)常(chang)委(wei)(wei)會(hui)(hui)（或工會(hui)(hui)）推舉的教(jiao)職工代表(biao)、校(xiao)法(fa)律顧問和(he)監(jian)察部門代表(biao)、工會(hui)(hui)代表(biao)等九人組成，每屆任期三年。
第四條 教職工代表大會(hui)(hui)主(zhu)席（或工會(hui)(hui)主(zhu)席）為(wei)調解委員會(hui)(hui)主(zhu)任委員。
第五條 工會(hui)是調解委員會(hui)的常設機構。
第六條 調解委員會委員任職，應具備以下(xia)條件：
（一(yi)）遵守(shou)國家法律(lv)、法規(gui)和學校規(gui)章制度(du)；
（二）熟(shu)悉(xi)學校人事現狀和聘用政策；
（三）為人正派，辦(ban)事公正，顧全大局。
第七條 調(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)委員(yuan)(yuan)在任職期內，享有(you)以(yi)下權(quan)利(li)：
（一）了解人事爭議的(de)具(ju)體案(an)情和相(xiang)關的(de)規范性依據；
（二）對處理(li)的人事爭(zheng)議發表意(yi)見和(he)建議；
（三）對學校人事聘用制度提出意見和(he)建(jian)議。
第八條 調解委員會委員應(ying)廉(lian)潔(jie)奉公、公正客(ke)觀(guan)、恪(ke)盡職(zhi)守。有以下(xia)情(qing)形(xing)者(zhe)，應(ying)辭(ci)去委員職(zhi)務：
（一）違反廉潔義務(wu)；
（二）違背職業道德(de)，造(zao)成不良影響。
第九條 調解(jie)委員會(hui)協調人事爭議應按照以下程序依次進行：
（一）教職工或(huo)學(xue)校相關(guan)部門提出人(ren)事爭議調(diao)解申請。
（二）調解委員會自收到爭議調解申請之(zhi)日起(qi)七個工作日內做(zuo)出(chu)受理(li)(li)或不予受理(li)(li)的決定，并以書面(mian)形式通(tong)知(zhi)申請人。決定受理(li)(li)的，應向申請人發出(chu)書面(mian)受理(li)(li)通(tong)知(zhi)書；決定不予受理(li)(li)的，應向申請人書面(mian)說明理(li)(li)由。
（三(san)）調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)主任委(wei)員(yuan)指(zhi)定(ding)三(san)名(ming)委(wei)員(yuan)（其(qi)中(zhong)一名(ming)為法律顧問或監察部門代表）組成協調(diao)組，并指(zhi)定(ding)其(qi)中(zhong)一名(ming)委(wei)員(yuan)擔任協調(diao)組組長。簡單的人事爭議，調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)主任可(ke)指(zhi)定(ding)一名(ming)調(diao)解委(wei)員(yuan)獨任處理。
（四）調解可采取(qu)協調組成員(yuan)與當事人雙方(fang)分(fen)別談話，或召集當事人雙方(fang)共同(tong)會談等方(fang)式。
（五）協(xie)調(diao)(diao)組一般應(ying)在調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會受(shou)理協(xie)調(diao)(diao)申請之日(ri)起二十個工(gong)作日(ri)內完成協(xie)調(diao)(diao)工(gong)作。經(jing)協(xie)調(diao)(diao)達成協(xie)議的(de)，爭議雙方應(ying)當簽訂協(xie)調(diao)(diao)同意(yi)書(shu)。協(xie)調(diao)(diao)不(bu)成的(de)，協(xie)調(diao)(diao)組應(ying)當做好記錄，并在協(xie)調(diao)(diao)結果書(shu)上說明情況。特(te)殊情況者，經(jing)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會主任批準(zhun)可延(yan)長調(diao)(diao)解(jie)時間(jian)(jian)，但(dan)延(yan)長的(de)時間(jian)(jian)不(bu)能超過三十個工(gong)作日(ri)。
第十條 人(ren)事部門就同(tong)一事實(shi)對兩名以上教職員(yuan)工做(zuo)出人(ren)事處理決定(ding)，教職員(yuan)工不服分別(bie)向調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)申請調(diao)解(jie)的，調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)可以決定(ding)合并(bing)調(diao)解(jie)。
申請人(ren)(ren)三人(ren)(ren)以上就同一人(ren)(ren)事爭議事項(xiang)共(gong)同向調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會申請調(diao)(diao)解(jie)(jie)的，申請人(ren)(ren)應當推(tui)選一至五(wu)名(ming)調(diao)(diao)解(jie)(jie)代表人(ren)(ren)參加調(diao)(diao)解(jie)(jie)；在指(zhi)定(ding)期限(xian)內未選定(ding)的，調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會可(ke)以依職權指(zhi)定(ding)。
第十一條 協調組的工作應(ying)遵循(xun)以下原則：
（一）在申請人(ren)自愿(yuan)的(de)基礎上進行協(xie)調(diao)(diao)，不得因未(wei)經協(xie)調(diao)(diao)或者協(xie)調(diao)(diao)不成而阻止申請人(ren)向有關部門申訴(su)；
（二(er)）依照(zhao)法律(lv)、法規、規章和政策進(jin)行協調。
第十二條 經(jing)主任委員召集，調解委員會不定期召開全體委員會議。
第十三條 調解委員會(hui)全體會(hui)議，應(ying)有三分之(zhi)二(er)委員出席(xi)方可舉行。采取投(tou)票表決的(de)議案(an)，同意票達(da)到(dao)出席(xi)會(hui)議委員人數(shu)二(er)分之(zhi)一(yi)的(de)，議案(an)通過(guo)。
第十四條 各(ge)二級教學(xue)單位應成立人事(shi)(shi)爭議調(diao)解分委員會，協調(diao)解決(jue)本單位的人事(shi)(shi)爭議問題，其組(zu)織規程(cheng)可參照本規程(cheng)執行。
第十五條 本(ben)規(gui)程由教職(zhi)工代(dai)表(biao)大會常委會（或工會）解釋。
第十六條 本規(gui)程自(zi)頒布之日起施行(xing)。
