官方微博
官方微信
深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據(ju)深圳(zhen)(zhen)市人(ren)事局《關于加(jia)強事業(ye)單(dan)位人(ren)事爭議調(diao)解與(yu)協調(diao)工作的意見》（深人(ren)發〔2005〕14號）以及《深圳(zhen)(zhen)職業(ye)技術學院(yuan)崗位設置與(yu)聘(pin)用方案》要(yao)求，學校成立“深圳(zhen)(zhen)職業(ye)技術學院(yuan)人(ren)事爭議調(diao)解委(wei)員會”（以下簡(jian)稱“調(diao)解委(wei)員會”），并制(zhi)定(ding)本(ben)規(gui)程。
第二條 調(diao)(diao)解委(wei)員會是學校內設的以(yi)協調(diao)(diao)方法解決學校在改革(ge)和(he)管理中出(chu)現人事(shi)爭(zheng)議的機構，行使(shi)以(yi)下職權：
（一) 協調聘(pin)用合同履行中發生的(de)人事爭議；
（二）協調學校(xiao)與教職工(gong)之(zhi)間發生的其他人事爭議；
（三）總(zong)結人事(shi)爭議處理(li)經驗，提出人事(shi)聘用(yong)的合理(li)化建議。
對于政府行(xing)政主管部(bu)門人事(shi)爭議(yi)仲(zhong)裁委員會或人民法院已經受理的人事(shi)爭議(yi)，調解委員會不予(yu)受理。
第三條 調解委(wei)(wei)員會(hui)由教(jiao)職工(gong)(gong)代(dai)表(biao)大會(hui)常委(wei)(wei)會(hui)（或工(gong)(gong)會(hui)）推(tui)舉(ju)的教(jiao)職工(gong)(gong)代(dai)表(biao)、校法律顧(gu)問和(he)監(jian)察部(bu)門代(dai)表(biao)、工(gong)(gong)會(hui)代(dai)表(biao)等九(jiu)人(ren)組成，每屆任期三(san)年。
第四條 教職工(gong)代表大會主席（或(huo)工(gong)會主席）為調(diao)解委(wei)員會主任委(wei)員。
第五條 工會是調解委員會的常設機構。
第六條 調解委(wei)員會委(wei)員任職，應具備以下條件：
（一(yi)）遵(zun)守(shou)國(guo)家法律、法規和學(xue)校規章(zhang)制度；
（二）熟悉學校(xiao)人事現狀和聘用政(zheng)策；
（三）為人(ren)正派，辦事公正，顧(gu)全大局(ju)。
第七條 調解委員(yuan)會(hui)委員(yuan)在任職(zhi)期內，享有以下權利：
（一）了解人事爭議的具體案情和(he)相關的規范性(xing)依據；
（二）對處理(li)的人事爭議發表意(yi)見和(he)建(jian)議；
（三）對學校人事聘用制度(du)提出意見和建議。
第八條 調解委員(yuan)會委員(yuan)應廉潔奉公、公正客觀、恪盡職守。有(you)以下情(qing)形者，應辭(ci)去委員(yuan)職務(wu)：
（一）違反(fan)廉潔義(yi)務；
（二）違背職業道(dao)德，造成不良影(ying)響。
第九條 調解委員(yuan)會協調人(ren)事爭議應按照以(yi)下(xia)程序依次進行：
（一）教(jiao)職工或(huo)學校相關部門提出人事(shi)爭(zheng)議調解申請。
（二）調解(jie)委員會自(zi)收(shou)到(dao)爭議調解(jie)申請之日起七個工作(zuo)日內做出(chu)(chu)受(shou)理(li)(li)(li)或不(bu)(bu)予(yu)受(shou)理(li)(li)(li)的決定，并以書面形(xing)式(shi)通知申請人(ren)(ren)。決定受(shou)理(li)(li)(li)的，應向(xiang)申請人(ren)(ren)發出(chu)(chu)書面受(shou)理(li)(li)(li)通知書；決定不(bu)(bu)予(yu)受(shou)理(li)(li)(li)的，應向(xiang)申請人(ren)(ren)書面說(shuo)明理(li)(li)(li)由。
（三(san)）調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會主任委(wei)(wei)員(yuan)指(zhi)定(ding)(ding)三(san)名委(wei)(wei)員(yuan)（其中(zhong)一(yi)名為法律顧(gu)問或監察部門代(dai)表）組成協調(diao)組，并指(zhi)定(ding)(ding)其中(zhong)一(yi)名委(wei)(wei)員(yuan)擔任協調(diao)組組長(chang)。簡單的人事爭議，調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會主任可指(zhi)定(ding)(ding)一(yi)名調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)獨任處理。
（四）調解可采取協調組成員與當事人雙方(fang)分別談話，或召集(ji)當事人雙方(fang)共同會(hui)談等方(fang)式。
（五(wu)）協(xie)調(diao)組一(yi)般應(ying)在調(diao)解委(wei)員會受理協(xie)調(diao)申請之日(ri)起二十個工作(zuo)(zuo)日(ri)內完(wan)成協(xie)調(diao)工作(zuo)(zuo)。經(jing)協(xie)調(diao)達成協(xie)議的(de)，爭議雙方應(ying)當簽訂協(xie)調(diao)同意書。協(xie)調(diao)不成的(de)，協(xie)調(diao)組應(ying)當做好記(ji)錄，并在協(xie)調(diao)結果書上說明情況(kuang)。特殊情況(kuang)者，經(jing)調(diao)解委(wei)員會主任批準可延(yan)長(chang)調(diao)解時間，但(dan)延(yan)長(chang)的(de)時間不能超過(guo)三(san)十個工作(zuo)(zuo)日(ri)。
第十條 人事(shi)部門就(jiu)同一事(shi)實對兩(liang)名(ming)以(yi)上教職員工做(zuo)出人事(shi)處理決定，教職員工不服分(fen)別向調(diao)(diao)解(jie)委員會申請調(diao)(diao)解(jie)的(de)，調(diao)(diao)解(jie)委員會可以(yi)決定合并(bing)調(diao)(diao)解(jie)。
申(shen)請(qing)(qing)人三(san)人以上就同一人事爭議事項共(gong)同向(xiang)調(diao)解委員會申(shen)請(qing)(qing)調(diao)解的，申(shen)請(qing)(qing)人應(ying)當推選一至五名調(diao)解代(dai)表人參加調(diao)解；在指定(ding)期限內(nei)未選定(ding)的，調(diao)解委員會可以依職權(quan)指定(ding)。
第十一條 協調組的工作(zuo)應(ying)遵循以下原則：
（一）在申(shen)(shen)請人自愿的基礎上進(jin)行協(xie)調(diao)，不得(de)因未經協(xie)調(diao)或者協(xie)調(diao)不成而阻止申(shen)(shen)請人向有關部(bu)門(men)申(shen)(shen)訴；
（二(er)）依照法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章和政(zheng)策進行協調。
第十二條 經(jing)主任委員召集(ji)，調解委員會不定期(qi)召開全體委員會議(yi)。
第十三條 調解委員(yuan)會全體會議，應有(you)三分之二委員(yuan)出(chu)席方可舉行。采(cai)取投票表決(jue)的議案，同意票達(da)到出(chu)席會議委員(yuan)人數二分之一的，議案通(tong)過。
第十四條 各二級教學單位應成立人事爭議(yi)調(diao)解(jie)分(fen)委員會，協調(diao)解(jie)決(jue)本(ben)單位的(de)人事爭議(yi)問題，其組織規(gui)程可(ke)參照本(ben)規(gui)程執行。
第十五條 本規程由教職(zhi)工代表大會常(chang)委會（或工會）解釋。
第十六條 本規(gui)程自頒布(bu)之(zhi)日起施(shi)行(xing)。
