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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根(gen)據深圳市人(ren)事(shi)(shi)局《關于加強事(shi)(shi)業單位(wei)人(ren)事(shi)(shi)爭議調解(jie)與協調工作的(de)意見(jian)》（深人(ren)發〔2005〕14號）以(yi)及《深圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)院崗(gang)位(wei)設置與聘用方案》要求，學(xue)校成立“深圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)院人(ren)事(shi)(shi)爭議調解(jie)委員(yuan)會(hui)”（以(yi)下簡稱“調解(jie)委員(yuan)會(hui)”），并制定(ding)本規程(cheng)。
第二條 調解(jie)委員會(hui)是學校(xiao)(xiao)內(nei)設(she)的以協調方法解(jie)決學校(xiao)(xiao)在改革和管理中出現人事爭議的機構(gou)，行使以下(xia)職權：
（一) 協調聘用(yong)合同履(lv)行中發(fa)生的(de)人(ren)事爭議；
（二）協調(diao)學校與教職工之間發生的其(qi)他人事爭議(yi)；
（三(san)）總結人事爭議(yi)處理(li)經驗，提(ti)出(chu)人事聘用的合理(li)化(hua)建(jian)議(yi)。
對于政府行政主管部門(men)人事爭議(yi)仲裁委(wei)員會或人民法院(yuan)已經受(shou)(shou)理的人事爭議(yi)，調(diao)解委(wei)員會不予受(shou)(shou)理。
第三條 調解(jie)委(wei)員會(hui)由(you)教職工(gong)代表(biao)大會(hui)常委(wei)會(hui)（或工(gong)會(hui)）推舉的(de)教職工(gong)代表(biao)、校法律顧問和監察部(bu)門代表(biao)、工(gong)會(hui)代表(biao)等九人組成，每屆(jie)任(ren)期(qi)三年(nian)。
第四條 教職工代表大會主席（或工會主席）為調解委員(yuan)(yuan)會主任委員(yuan)(yuan)。
第五條 工會(hui)是(shi)調解委員會(hui)的常(chang)設(she)機構。
第六條 調解委員會(hui)委員任職(zhi)，應具(ju)備(bei)以下(xia)條件(jian)：
（一）遵守國家法(fa)律、法(fa)規和學校規章(zhang)制(zhi)度；
（二）熟悉學校人(ren)事(shi)現狀和聘用政(zheng)策；
（三）為人正派，辦事公正，顧全大(da)局。
第七條 調解委員會(hui)委員在(zai)任(ren)職期內，享有以下權(quan)利：
（一）了解人事爭議的具體案情和(he)相關(guan)的規(gui)范性依據；
（二）對處(chu)理的人事爭議(yi)發表(biao)意見和建議(yi)；
（三）對學校人事聘(pin)用制(zhi)度(du)提出意見和建議。
第八條 調解(jie)委(wei)員會委(wei)員應(ying)(ying)廉潔奉公、公正客觀、恪盡職守。有以下情形者，應(ying)(ying)辭去(qu)委(wei)員職務：
（一）違反廉潔義務(wu)；
（二）違背職(zhi)業道德，造成不良影響(xiang)。
第九條 調解委員(yuan)會協(xie)調人事爭(zheng)議(yi)應按照(zhao)以下程序依次進(jin)行：
（一）教職工或學校相(xiang)關部門提出人事(shi)爭(zheng)議調解(jie)申請。
（二）調解委員會自收到爭議調解申(shen)請(qing)之日(ri)起七個工作日(ri)內做出受(shou)理(li)或不(bu)予(yu)受(shou)理(li)的決定(ding)(ding)，并以書面形式通知申(shen)請(qing)人(ren)(ren)。決定(ding)(ding)受(shou)理(li)的，應向申(shen)請(qing)人(ren)(ren)發出書面受(shou)理(li)通知書；決定(ding)(ding)不(bu)予(yu)受(shou)理(li)的，應向申(shen)請(qing)人(ren)(ren)書面說明理(li)由。
（三(san)）調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)主(zhu)任(ren)(ren)(ren)委(wei)員(yuan)指(zhi)定(ding)三(san)名(ming)委(wei)員(yuan)（其中一名(ming)為(wei)法律顧(gu)問(wen)或監(jian)察(cha)部門代表）組(zu)(zu)(zu)成協(xie)調(diao)組(zu)(zu)(zu)，并(bing)指(zhi)定(ding)其中一名(ming)委(wei)員(yuan)擔(dan)任(ren)(ren)(ren)協(xie)調(diao)組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)長(chang)。簡單的人事爭議，調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)主(zhu)任(ren)(ren)(ren)可指(zhi)定(ding)一名(ming)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)獨任(ren)(ren)(ren)處理。
（四(si)）調(diao)解可采取協調(diao)組成員(yuan)與當事人(ren)雙(shuang)方分別談話，或(huo)召集當事人(ren)雙(shuang)方共同會談等方式。
（五）協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組一(yi)般應(ying)(ying)在調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會受理(li)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)申請之日(ri)(ri)起二十個(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)(ri)內完成協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)工(gong)作(zuo)。經(jing)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)達成協(xie)(xie)(xie)議的(de)，爭議雙方應(ying)(ying)當簽(qian)訂協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)同意(yi)書(shu)(shu)。協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)不成的(de)，協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組應(ying)(ying)當做好記錄，并在協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)結果書(shu)(shu)上(shang)說(shuo)明情況。特殊(shu)情況者，經(jing)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會主任批準可延長調(diao)(diao)(diao)解(jie)時間(jian)，但延長的(de)時間(jian)不能(neng)超(chao)過(guo)三(san)十個(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)(ri)。
第十條 人事部(bu)門就同一事實對兩(liang)名以上教職員(yuan)工做出人事處理(li)決(jue)(jue)定，教職員(yuan)工不服分別向調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會申(shen)請調(diao)解(jie)(jie)的(de)，調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會可以決(jue)(jue)定合并調(diao)解(jie)(jie)。
申請人三人以(yi)上就同一(yi)人事(shi)爭議事(shi)項共同向調解(jie)委員會申請調解(jie)的，申請人應當推選一(yi)至五名調解(jie)代表人參加(jia)調解(jie)；在指定(ding)期限(xian)內未選定(ding)的，調解(jie)委員會可以(yi)依職權指定(ding)。
第十一條 協調組的工(gong)作(zuo)應(ying)遵循以下原則：
（一）在申請(qing)人自愿的(de)基礎(chu)上進(jin)行協(xie)調(diao)(diao)，不得(de)因未經協(xie)調(diao)(diao)或者協(xie)調(diao)(diao)不成而阻(zu)止申請(qing)人向有關部門申訴；
（二）依照法律、法規、規章(zhang)和(he)政(zheng)策進行協(xie)調。
第十二條 經主任委員召集，調解委員會(hui)不定期召開全體(ti)委員會(hui)議(yi)。
第十三條 調解(jie)委員會全(quan)體會議，應有三分之(zhi)二委員出席方可舉行。采(cai)取投票表(biao)決(jue)的(de)議案，同意票達到出席會議委員人數二分之(zhi)一的(de)，議案通過。
第十四條 各二級教學單(dan)位應(ying)成立人(ren)事爭議(yi)調(diao)解分委員會，協(xie)調(diao)解決本單(dan)位的人(ren)事爭議(yi)問題，其組(zu)織(zhi)規程可參照本規程執行(xing)。
第十五條 本規程由教職工代表大會(hui)常(chang)委會(hui)（或(huo)工會(hui)）解釋(shi)。
第十六條 本規程(cheng)自(zi)頒布之(zhi)日起施行。
