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深圳職業技術學(xue)院文件
深職院(yuan)〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深(shen)圳職業技術學(xue)院崗位設置與聘(pin)用方案（試行）》已經(jing)2010年12月(yue)20日(ri)學(xue)校(xiao)第四屆教職工代表大會(hui)審議(yi)通過，現予以(yi)印(yin)發，請遵照(zhao)執行。
深圳職業技術學院
二〇一〇年十二月(yue)二十二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等(deng)學校(xiao)崗位設置(zhi)管理指導意(yi)見》（粵人(ren)社(she)發【2010】105號）和《深圳(zhen)市事業(ye)單位崗位設置(zhi)管理實(shi)施(shi)辦法》（深人(ren)社(she)發【2010】109號）文件(jian)精神，結合我(wo)校(xiao)實(shi)際，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方(fang)案所稱崗(gang)(gang)位(wei)是指在學(xue)校(xiao)承擔專業技術(shu)、管(guan)理、工勤技能(neng)等(deng)工作，有明確崗(gang)(gang)位(wei)名稱、職責任(ren)務、工作標準(zhun)和(he)任(ren)職條(tiao)件的(de)工作崗(gang)(gang)位(wei)。
2. 學(xue)校(xiao)的(de)崗(gang)(gang)位根據工(gong)作(zuo)及(ji)管(guan)理(li)需(xu)要(yao)(yao)，設(she)(she)置為常(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位、非常(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位以及(ji)特(te)(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)位三種。常(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位是指為完成(cheng)學(xue)校(xiao)主要(yao)(yao)職能及(ji)工(gong)作(zuo)任務，需(xu)保持相對(dui)穩定的(de)崗(gang)(gang)位；非常(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位是指為完成(cheng)學(xue)校(xiao)補充性(xing)、階段性(xing)或臨時性(xing)工(gong)作(zuo)任務，或是為了特(te)(te)殊工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)(yao)而設(she)(she)置的(de)崗(gang)(gang)位。上述兩種崗(gang)(gang)位按(an)相應的(de)制度規(gui)范實施(shi)崗(gang)(gang)位設(she)(she)置和聘(pin)(pin)用管(guan)理(li)。另外，學(xue)校(xiao)事業發展若急需(xu)聘(pin)(pin)用高層(ceng)次(ci)人才，經省(sheng)、市人力資源和社會保障(zhang)部門批(pi)準還可以設(she)(she)置特(te)(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)位。
3. 學校在(zai)(zai)冊在(zai)(zai)崗的事(shi)業編制教職(zhi)工、雇員均納入崗位管理。
二、基本原則
4．科學(xue)(xue)設崗(gang)(gang)，宏(hong)觀調控(kong)。根據(ju)學(xue)(xue)校(xiao)教學(xue)(xue)、科研、管理、服務的現狀和發展(zhan)需要，科學(xue)(xue)合理設崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位(wei)設置總量、各類各級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)設置比例必須嚴格控(kong)制(zhi)在上(shang)級(ji)主(zhu)管部門核定的人員(yuan)編(bian)制(zhi)數(shu)和崗(gang)(gang)位(wei)結(jie)構比例以內。
5．優(you)(you)化(hua)結(jie)構(gou)，合理配(pei)置。以教師隊伍(wu)為主體，優(you)(you)化(hua)各類人員的結(jie)構(gou)，合理配(pei)置人力(li)資源，加強(qiang)高層次人才隊伍(wu)的建設，提高用人質量(liang)與用人效益。
6．按崗聘用(yong)，規范管(guan)理(li)。以(yi)崗位設置為基礎，實(shi)施競聘上崗、合約管(guan)理(li)、履約考核，完善人才的評價、激勵與保(bao)障機制，促進(jin)人力資(zi)源的自主發展和自我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗位分為三大類。專業技術崗位（含教師、輔系(xi)列專業技術崗位）、管(guan)理(li)崗位、工(gong)勤技能崗位（以(yi)下簡稱三大類崗位）。
8．專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。根據學校的職(zhi)能(neng)、工作(zuo)性質和專(zhuan)業技(ji)術(shu)特點等因素，確定教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的主(zhu)系(xi)列(lie)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，其(qi)他(ta)需要設置的專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為輔系(xi)列(lie)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)具有(you)教(jiao)育教(jiao)學(xue)、科學(xue)研(yan)究(jiu)、公共服務工作(zuo)職(zhi)(zhi)責和(he)相應能力水(shui)平及(ji)要求的工作(zuo)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。專職(zhi)(zhi)輔導員崗(gang)(gang)(gang)位(wei)按專職(zhi)(zhi)學(xue)生思想政(zheng)治教(jiao)育教(jiao)師(shi)納入教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)系列(lie)管理。
輔系列(lie)專業技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)是指為學(xue)校教育教學(xue)和科學(xue)研究工(gong)作(zuo)提供(gong)技(ji)(ji)(ji)術(shu)支持或(huo)輔助(zhu)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)，具有技(ji)(ji)(ji)術(shu)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)、科學(xue)研究、公共服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)工(gong)作(zuo)職責和相應能力水平(ping)及要求(qiu)的工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)。主要包括實驗技(ji)(ji)(ji)術(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)(ji)術(shu)、會計（審計、經(jing)濟(ji)）、圖書資料（檔案）、編輯、醫務(wu)(wu)(wu)衛生(sheng)技(ji)(ji)(ji)術(shu)、專職高(gao)教研究與咨詢服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)、行(xing)政(zheng)管理技(ji)(ji)(ji)術(shu)等專業技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。
9．管理(li)崗(gang)位。管理(li)崗(gang)位是指擔負領導職(zhi)責或管理(li)任務的工作崗(gang)位，包(bao)括學校領導崗(gang)位、內(nei)設機構領導崗(gang)位和其他承擔管理(li)任務的崗(gang)位。
10．工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)(wei)。工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)(wei)是指為滿足學校教(jiao)學、科研(yan)和(he)(he)日常運(yun)行等(deng)需(xu)要(yao)，具(ju)有技(ji)能(neng)(neng)操作和(he)(he)維護、后勤保障及(ji)服務(wu)等(deng)工(gong)(gong)作職(zhi)責(ze)和(he)(he)相(xiang)應技(ji)能(neng)(neng)水平及(ji)要(yao)求的工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)。
11．三大類崗位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)結構比例。以學校實際在(zai)(zai)冊在(zai)(zai)崗的(de)事業編制(zhi)教職工(gong)為基礎，專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)85％（其中，教師（含(han)輔導員）崗位(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)70％，輔系(xi)列專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)15%）；管理崗位(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)13％；根據需要設(she)適(shi)當(dang)的(de)工(gong)勤(qin)技能崗位(wei)(wei)，約(yue)(yue)占崗位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)2%，隨(sui)著(zhu)學校的(de)發展和后勤(qin)社(she)會化改革的(de)深入，逐步減少直至(zhi)取(qu)消工(gong)勤(qin)技能崗位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗位分(fen)為(wei)技術技能和綜合服(fu)務兩大類。其崗位總(zong)量由市相關部門(men)核定(ding)，結(jie)構比例由學校根據工作需要設定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受學校崗位總量、最(zui)高等(deng)級和結構比例限(xian)制，根據需要，按照管理權限(xian)予以申(shen)報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)分為(wei)(wei)13個等級(ji)，其(qi)中(zhong)一至(zhi)(zhi)四級(ji)為(wei)(wei)正高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；五(wu)至(zhi)(zhi)七級(ji)為(wei)(wei)副高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；八(ba)至(zhi)(zhi)十級(ji)為(wei)(wei)中(zhong)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；十一級(ji)至(zhi)(zhi)十三級(ji)為(wei)(wei)初級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)，其(qi)中(zhong)十三級(ji)為(wei)(wei)員(yuan)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)。
15．專(zhuan)業技術(shu)一(yi)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)和二級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)分別由國(guo)家和廣(guang)東省實行總量(liang)控(kong)制和管(guan)理。教授一(yi)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)為國(guo)家專(zhuan)設特(te)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)，符合條(tiao)件(jian)者按規定程序(xu)報(bao)批。目前我(wo)校最高(gao)級(ji)(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)為教授二級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)。
16．專業技術崗位中正高(gao)級(ji)、副(fu)高(gao)級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結構(gou)比例的學校總體控(kong)制(zhi)目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)中，二(er)至四級(ji)(ji)(ji)之間結(jie)(jie)構比例的(de)學校(xiao)控制目標為1：3：6；副(fu)高級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)五至七級(ji)(ji)(ji)之間結(jie)(jie)構比例為2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)八至十級(ji)(ji)(ji)之間結(jie)(jie)構比例為3：4：3；初(chu)級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)十一級(ji)(ji)(ji)、十二(er)級(ji)(ji)(ji)之間結(jie)(jie)構比例為5：5。
18．專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)中(zhong)的(de)高級崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)以教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)為(wei)主，輔系列(lie)專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)高級崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)比例(li)以及崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)最高等級均應低(di)于教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)設置。
（二）管理崗位
19．學(xue)校現任(ren)的局級(ji)(ji)正職、局級(ji)(ji)副(fu)職、處(chu)級(ji)(ji)正職、處(chu)級(ji)(ji)副(fu)職、科級(ji)(ji)正職、科級(ji)(ji)副(fu)職、科員(yuan)、辦事員(yuan)依次分別對應三至十級(ji)(ji)管理崗位。
20．三級至六級管理崗位數，根(gen)據市機構編(bian)制部(bu)門核定的學校領導職數和內設機構領導職數，按照干部(bu)人事管理權限(xian)和有(you)關規定設置。
21．七級及(ji)以下(xia)管理崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)，根據工作需要(yao)及(ji)上級主管部門對(dui)崗(gang)位(wei)(wei)結構(gou)比(bi)例的要(yao)求，由(you)學校(xiao)進行(xing)控制。
（三）工勤技能崗位
22．工勤技能崗(gang)位只設技術工崗(gang)位，分為高級(ji)技師、技師、高級(ji)工、中級(ji)工、初級(ji)工5個等級(ji)，依次分別對應一(yi)至五(wu)級(ji)工勤技能崗(gang)位。
23．三級(ji)以上技術工(gong)(gong)崗(gang)位總量(liang)不(bu)超(chao)過工(gong)(gong)勤技能(neng)崗(gang)位總量(liang)的25％，其中一級(ji)、二級(ji)技術工(gong)(gong)崗(gang)位不(bu)超(chao)過5％，且(qie)主要(yao)在技能(neng)水平要(yao)求(qiu)較高的工(gong)(gong)作崗(gang)位設置。
五、崗位聘用條件
24．常設(she)(she)和非常設(she)(she)的各類崗位聘用人員(yuan)均需符(fu)合以下基本條件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有(you)良好的(de)品行(xing)和職業道德;
（3）具備崗位所需的(de)專業知識和技能條件;
（4）有職業資格(ge)準入(ru)控制的崗位，應(ying)(ying)具備(bei)相應(ying)(ying)的職業資格(ge)；
（5）具備適應(ying)崗位(wei)要求的(de)身體條件；
（6）上一聘期考(kao)核合(he)格。
25．各類崗(gang)位的(de)聘用(yong)(yong)條件。各類崗(gang)位的(de)聘用(yong)(yong)，不僅要(yao)注重業務能力水(shui)平，更要(yao)注重思想品(pin)德、個人綜(zong)合素養等方面的(de)考察。
專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用條件主(zhu)要(yao)依(yi)據：教(jiao)學、科研業(ye)績、學術(shu)(shu)(shu)地位(wei)(wei)及聲譽，任職年限(xian)等綜(zong)合評定情(qing)況。具體見《深圳職業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)學院教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)與(yu)聘(pin)(pin)用實施細則》、《深圳職業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)學院輔導(dao)員崗(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)與(yu)聘(pin)(pin)用實施細則》、《深圳職業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)學院輔系(xi)列專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)與(yu)聘(pin)(pin)用實施細則》文件。
管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位聘用條件主要依(yi)據：承擔責任、資歷、表現和貢(gong)獻。具體見《深圳職業技術學(xue)院管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位設置與聘用實施(shi)細則》。
工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位聘用(yong)條件主要依(yi)據：技(ji)術等(deng)級、資歷、表(biao)現和(he)工(gong)作(zuo)技(ji)能(neng)。具體見《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位設置與聘用(yong)實施細則》。
崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)首次聘用(yong)時，各單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)須根據(ju)學校(xiao)提(ti)供的(de)模板(ban)編制崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書。每一崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書都應寫(xie)明(ming)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)類(lei)別等(deng)級、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)職責、聘用(yong)條件等(deng)，作為聘用(yong)管(guan)理和聘后考核的(de)主(zhu)要依據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位(wei)聘用應按以(yi)下(xia)管理權限辦理審(shen)批(pi)備案(an)手續：
（1）管理崗(gang)位中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)領導崗(gang)位，屬三級、四級崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)(de)按現(xian)(xian)行(xing)(xing)局級、副局級領導職務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)任(ren)免管理規定執行(xing)(xing)；屬五、六級崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)(de)按現(xian)(xian)行(xing)(xing)正處(chu)、副處(chu)級的(de)(de)(de)(de)(de)任(ren)免管理規定執行(xing)(xing)。
（2）三(san)至十級(ji)專業技術崗位(wei)和二(er)至三(san)級(ji)工勤技能(neng)崗位(wei)，報市政府人力資源(yuan)行政部門核(he)準備案后(hou)，由(you)學校聘用。
（3）七至(zhi)十(shi)級管理崗(gang)位(wei)、十(shi)一至(zhi)十(shi)三級專業技術崗(gang)位(wei)和四至(zhi)五級工勤技能崗(gang)位(wei)，由(you)學校直接聘用。
（4）專(zhuan)業技(ji)術二(er)級(ji)崗(gang)位和工(gong)勤技(ji)能一級(ji)崗(gang)位在按規定(ding)程序報市人(ren)力(li)(li)資源和社會(hui)保障(zhang)局(ju)審核同意并(bing)報省人(ren)力(li)(li)資源和社會(hui)保障(zhang)廳(ting)核準后，由學(xue)校聘用。
27．聘用(yong)(yong)(yong)的基本程序(xu)：學(xue)校(xiao)公(gong)(gong)布崗(gang)位名稱、崗(gang)位數(shu)量(liang)及崗(gang)位應聘條件，個人提(ti)出(chu)聘用(yong)(yong)(yong)申請(qing)，崗(gang)位聘用(yong)(yong)(yong)評(ping)議組審核(he)及評(ping)議推(tui)薦(jian)(jian)，二級(ji)單位推(tui)薦(jian)(jian)公(gong)(gong)示，學(xue)校(xiao)崗(gang)位聘用(yong)(yong)(yong)工作(zuo)委員會審定(ding)，聘前公(gong)(gong)示，根據權(quan)限規定(ding)上(shang)報審核(he)批準，公(gong)(gong)布聘用(yong)(yong)(yong)決定(ding)，簽訂聘用(yong)(yong)(yong)合同等(deng)。
28．關于跨(kua)崗(gang)位系列聘(pin)(pin)職（“雙(shuang)肩挑”）。各類人員(yuan)原(yuan)則上(shang)(shang)不得同(tong)時在兩類崗(gang)位上(shang)(shang)受(shou)聘(pin)(pin)。根據學(xue)校管(guan)理工(gong)作(zuo)特點，確(que)因工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)兼聘(pin)(pin)的，學(xue)校從嚴控制，并執行市人力資源和(he)社會(hui)保障局有(you)關規定。
29．經學校(xiao)批(pi)準離崗者(zhe)，在規定的期限內保留(liu)其崗位，逾期未歸者(zhe)不再(zai)保留(liu)其崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗位設置后，優先聘用在聘雇員(yuan)，并重(zhong)新簽訂《深圳(zhen)市事業單(dan)位工作人(ren)員(yuan)聘用合同》，按崗位和合同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位人員符合(he)下列條件的，可(ke)在不同類(lei)別崗位之間交流聘用：
31．專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)人員(yuan)在正高(gao)級專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)上(shang)連(lian)續聘滿3年以(yi)上(shang)或(huo)在副高(gao)級專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)上(shang)連(lian)續聘滿6年以(yi)上(shang)，目(mu)前仍(reng)在聘且符合擬聘崗位(wei)其(qi)他聘用條件的(de)，可參加五級管(guan)理崗位(wei)的(de)民主推薦(jian)或(huo)競爭上(shang)崗；
已聘在(zai)(zai)正(zheng)高級(ji)專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)或在(zai)(zai)副(fu)高級(ji)專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)上連續聘滿3年以上，目(mu)前仍在(zai)(zai)聘且符合擬(ni)聘崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)其他(ta)聘用條件的，可參加(jia)六級(ji)管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的民主推薦或競爭上崗(gang)(gang)(gang)；
已聘(pin)在高級專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)上(shang)或在中級專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)連續(xu)聘(pin)滿(man)4年以上(shang)，目(mu)前(qian)仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他(ta)聘(pin)用(yong)條件(jian)的，可轉聘(pin)到七級管理崗(gang)位(wei)(wei)；
已聘在(zai)(zai)中級(ji)以(yi)(yi)上專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)或(huo)在(zai)(zai)初級(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)連續聘滿4年以(yi)(yi)上，目前仍在(zai)(zai)聘且符合擬(ni)聘崗位(wei)其他聘用條(tiao)件的，可轉聘到八級(ji)管理崗位(wei)；
已聘(pin)(pin)在初級(ji)以上專業技術崗位(wei)，且(qie)符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的(de)，可轉聘(pin)(pin)到九級(ji)或十級(ji)管理崗位(wei)。
32．管理崗位人(ren)員具備相(xiang)應(ying)專業技術(shu)資(zi)格(ge)，且符合擬聘(pin)崗位其(qi)他(ta)聘(pin)用(yong)條件的，可轉聘(pin)到相(xiang)應(ying)專業技術(shu)崗位。
33．工勤技能崗(gang)位(wei)人(ren)員具備相(xiang)應專(zhuan)業技術資格，且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到(dao)相(xiang)應專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)。工勤技能崗(gang)位(wei)人(ren)員轉聘(pin)到(dao)管(guan)理崗(gang)位(wei)的，原則上須從九級或(huo)十(shi)級管(guan)理崗(gang)位(wei)起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)結構。學(xue)校與受聘(pin)(pin)人員依法在平(ping)等(deng)自(zi)愿、協商一(yi)致的(de)基礎(chu)上簽訂崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)應當載明二級(ji)單位(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)名稱(cheng)、受聘(pin)(pin)人姓名、身份證號碼、家(jia)庭住址等(deng)，并具備以下條(tiao)(tiao)款：（1）崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)；（2）崗(gang)位(wei)類(lei)型、等(deng)級(ji)；（3）主要崗(gang)位(wei)職(zhi)責；（4）薪酬及相關福(fu)利待遇；（5）合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)變更、終止和解除的(de)條(tiao)(tiao)件；（6）違反和解除合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)責任；（7）雙方(fang)約定(ding)的(de)其(qi)他事項。
35．聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的期(qi)限。學校將(jiang)區別不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)類(lei)型、不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)等級的常(chang)設崗位受(shou)聘人員，實(shi)行不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)聘用(yong)期(qi)限的合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)管理辦法(fa)。分為長(chang)期(qi)聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)和固定(ding)期(qi)聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。長(chang)期(qi)聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的期(qi)限自簽約之(zhi)日起至法(fa)定(ding)退(tui)休(xiu)之(zhi)日止。固定(ding)期(qi)聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限一般(ban)為三年(nian)。
36．長(chang)期聘用。滿足下列(lie)條件之(zhi)一的常設崗位(wei)受聘人員可申請(qing)長(chang)期聘用。
（1）在本校(xiao)工作滿6年且(qie)受聘正高級(ji)專業(ye)技術(shu)職務(wu)滿3年；
（2）在(zai)本校工作滿(man)9年且受聘副(fu)高(gao)級專業技術職(zhi)務(wu)滿(man)6年；
（3）在本校(xiao)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；
（4）在本校工作滿(man)15年；
（5）距(ju)法(fa)定退(tui)休年齡不足5年；
（6）經學校認(ren)定的杰出人才。
37．轉聘(pin)(pin)和(he)辭聘(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)與聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人(ren)員簽(qian)訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)時，可以按合(he)同(tong)(tong)(tong)規定(ding)約定(ding)試用(yong)(yong)期。受聘(pin)(pin)人(ren)員在聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期內(nei)，經(jing)所在單位同(tong)(tong)(tong)意，可申(shen)(shen)請(qing)應(ying)聘(pin)(pin)學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)其(qi)他崗位；也(ye)可根據規定(ding)向(xiang)學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)提出辭聘(pin)(pin)申(shen)(shen)請(qing)，經(jing)學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)同(tong)(tong)(tong)意后，解除與學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)的聘(pin)(pin)用(yong)(yong)關系。
38．崗位實(shi)行(xing)動(dong)態管理。聘(pin)(pin)期結束后根據考核結果及上(shang)崗條件重新(xin)聘(pin)(pin)用，包括續(xu)聘(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)及低聘(pin)(pin)。
39. 合(he)同(tong)內(nei)(nei)容(rong)修(xiu)訂與(yu)變(bian)(bian)更。聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)采用(yong)(yong)《深圳市事業(ye)單(dan)位(wei)工作人員聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)》作為模(mo)板。聘期內(nei)(nei)由學校批(pi)準脫產參(can)加培訓(xun)或(huo)(huo)(huo)進修(xiu)人員，工作內(nei)(nei)容(rong)與(yu)合(he)同(tong)期限(xian)可以(yi)由雙方(fang)約定或(huo)(huo)(huo)以(yi)補(bu)充(chong)協議的(de)(de)(de)方(fang)式明確。根據(ju)學校和(he)二級單(dan)位(wei)不同(tong)發(fa)展階段的(de)(de)(de)任務要求，可補(bu)充(chong)、細(xi)化(hua)具體的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)職責(ze)。經協商(shang)，還可對聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)內(nei)(nei)容(rong)進行(xing)修(xiu)訂。聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)期限(xian)內(nei)(nei)因崗(gang)位(wei)調整或(huo)(huo)(huo)職務變(bian)(bian)動（含專業(ye)技術(shu)職務），也應當(dang)對聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)相關(guan)內(nei)(nei)容(rong)作出相應的(de)(de)(de)變(bian)(bian)更。
40. 新(xin)入(ru)校人員(yuan)的首(shou)次崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)。首(shou)先要嚴格對照崗位(wei)(wei)(wei)招聘(pin)計劃和崗位(wei)(wei)(wei)條(tiao)件，按照程(cheng)序實施招聘(pin)，正(zheng)式入(ru)校后(hou)，將根(gen)據個人條(tiao)件由學校崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工作委員(yuan)會確定具體的聘(pin)用(yong)崗位(wei)(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核(he)(he)(he)種類及主要內容(rong)。考(kao)(kao)核(he)(he)(he)分為年(nian)度(du)(du)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)和聘(pin)期（定(ding)(ding)期）考(kao)(kao)核(he)(he)(he)。年(nian)度(du)(du)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)(yong)于(yu)所有教(jiao)職工(gong)；聘(pin)期考(kao)(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)(yong)于(yu)固定(ding)(ding)期聘(pin)用(yong)(yong)教(jiao)職工(gong)，一般三年(nian)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)一次；定(ding)(ding)期考(kao)(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)(yong)于(yu)長期聘(pin)用(yong)(yong)教(jiao)職工(gong)，一般三年(nian)定(ding)(ding)期考(kao)(kao)核(he)(he)(he)一次。
42．考核結果及使用。考核結果分為(wei)優秀(xiu)、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和(he)不稱(cheng)職四個(ge)等(deng)級。考核結果記入檔案，作為(wei)崗位異動、獎懲、工資(zi)晉升和(he)競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重(zhong)要依(yi)據。
具體(ti)考核(he)辦(ban)法見《深圳(zhen)職業技術學(xue)院教師考核(he)實(shi)施辦(ban)法》和《深圳(zhen)職業技術學(xue)院非(fei)教師崗位(wei)教職工考核(he)實(shi)施辦(ban)法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格(ge)聘用。在(zai)有(you)(you)崗位空(kong)缺的前(qian)提(ti)下，學校嚴格(ge)按照崗位的聘用條件，對確有(you)(you)真才實學、成績顯著、貢(gong)獻突出(chu)，管理類(lei)或專業技術類(lei)崗位急(ji)需且(qie)符合破(po)格(ge)條件的，可(ke)以按照有(you)(you)關規定和(he)程序申請破(po)格(ge)聘用。
44．改革退(tui)休養(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)保障(zhang)制(zhi)(zhi)度。自(zi)《深(shen)圳市事業(ye)單位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)設(she)(she)置管理實施(shi)方案(an)》（深(shen)人(ren)社發(fa)【2010】109號）印發(fa)后，按“老(lao)(lao)人(ren)老(lao)(lao)辦法(fa)、新人(ren)新制(zhi)(zhi)度”的原則，對(dui)于文件(jian)實施(shi)前在(zai)(zai)冊在(zai)(zai)崗的事業(ye)編制(zhi)(zhi)人(ren)員(yuan)，過渡到常(chang)設(she)(she)崗位(wei)(wei)聘用后仍執行原退(tui)休養(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)保障(zhang)制(zhi)(zhi)度；常(chang)設(she)(she)崗位(wei)(wei)招(zhao)聘的新進人(ren)員(yuan),統一試(shi)行以社會基本養(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)保險(xian)和職業(ye)年金制(zhi)(zhi)為主要內容的社會養(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)保障(zhang)制(zhi)(zhi)度。具體政(zheng)策和辦法(fa)按市政(zheng)府批準的規(gui)定執行。
非(fei)常設崗位(wei)的聘用人員(yuan), 按現行(xing)辦法(fa)執行(xing)企業員(yuan)工社會養(yang)老(lao)保(bao)險制(zhi)度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位設(she)置和聘用工(gong)(gong)作是學(xue)(xue)校(xiao)實施人才強(qiang)校(xiao)戰略的(de)(de)重要內(nei)容，關系到(dao)學(xue)(xue)校(xiao)事業可(ke)持(chi)續發(fa)展(zhan)，同時又涉及(ji)廣(guang)大教職工(gong)(gong)的(de)(de)切身利益。各單位要高(gao)度(du)重視(shi)，加強(qiang)領(ling)導，精心組(zu)織(zhi)，切實做好政策宣傳和教職工(gong)(gong)的(de)(de)思想工(gong)(gong)作，及(ji)時研究解決工(gong)(gong)作中(zhong)出現的(de)(de)新(xin)情(qing)況、新(xin)問(wen)題，積極穩妥地推進崗(gang)位設(she)置和聘用工(gong)(gong)作的(de)(de)順利進行，確保學(xue)(xue)校(xiao)的(de)(de)穩定和發(fa)展(zhan)。
46．首聘(pin)入軌后(hou)，超崗(gang)位數聘(pin)用的(de)(de)(de)單位，要通過自然減員、調出和低聘(pin)等辦法，逐(zhu)步達到(dao)規定的(de)(de)(de)崗(gang)位數和結(jie)(jie)構(gou)比例。對尚未達到(dao)核(he)定的(de)(de)(de)崗(gang)位數和結(jie)(jie)構(gou)比例的(de)(de)(de)單位，要根據學科發展和人(ren)才隊(dui)伍建(jian)設狀況逐(zhu)步到(dao)位，并預(yu)留空間用于選拔和吸(xi)引高層次人(ren)才。
47．各單位(wei)(wei)在(zai)(zai)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作中，應(ying)根據不同崗位(wei)(wei)承擔的(de)教學(xue)、科(ke)研(yan)、管理和公(gong)共服務等(deng)任務以及學(xue)校規(gui)定的(de)各類崗位(wei)(wei)基(ji)(ji)本職責(ze)(ze)、聘(pin)用(yong)條件(jian)等(deng)基(ji)(ji)本要求，結合單位(wei)(wei)實際，細(xi)化(hua)本單位(wei)(wei)具體崗位(wei)(wei)的(de)履約職責(ze)(ze)和聘(pin)用(yong)條件(jian)，在(zai)(zai)制(zhi)定方案和實施前(qian)應(ying)廣泛聽取(qu)教職工(gong)(gong)意見，充分(fen)發揮本單位(wei)(wei)專家教授的(de)作用(yong)。
48．各單(dan)位在崗位設置和聘用工作中(zhong)，要(yao)嚴(yan)格(ge)執行有關政(zheng)策規(gui)定，堅持原(yuan)則。對違(wei)反規(gui)定濫用職權(quan)、打擊報復、弄虛作假、以(yi)權(quan)謀私的，要(yao)追究相應責任，并視情節輕(qing)重給予嚴(yan)肅(su)處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。根據崗(gang)(gang)位不同類(lei)別(bie)，學校成立兩個崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，分別(bie)是專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位（含(han)工(gong)(gong)勤技能崗(gang)(gang)）聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和(he)管理崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，其組(zu)成和(he)議事規(gui)則詳(xiang)見《深圳職業技術(shu)學院崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織規(gui)程》。學校崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)下設辦(ban)公(gong)室，設在人(ren)事處。
50．崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘用(yong)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)。各二級教(jiao)學(xue)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)成立教(jiao)職(zhi)工(gong)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘用(yong)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)；學(xue)校(xiao)(xiao)成立輔導員(yuan)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘用(yong)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)和(he)若干個輔系列專業技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)專業評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)。評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)負責本(ben)(ben)系統（本(ben)(ben)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)或本(ben)(ben)專業）崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘用(yong)人選的審議(yi)(yi)和(he)推薦(jian)工(gong)作，其評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)結果作為學(xue)校(xiao)(xiao)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘用(yong)工(gong)作委(wei)員(yuan)會審議(yi)(yi)的依據。評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)的組(zu)成和(he)議(yi)(yi)事規則詳見《深圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)教(jiao)職(zhi)工(gong)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘用(yong)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)組(zu)織規程(cheng)》。
51. 人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學校(xiao)(xiao)成立人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各二(er)級教學單(dan)位應(ying)成立人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)解(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)與學校(xiao)(xiao)因聘(pin)用(yong)、考核、轉崗分(fen)流以(yi)及合同訂立、履行、變更、解(jie)除、終止(zhi)和續訂等問題發生爭議時(shi)，可(ke)以(yi)向人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)解(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提出申(shen)訴或調(diao)解(jie)申(shen)請。人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的(de)組(zu)成和議事(shi)(shi)規(gui)(gui)則詳(xiang)見《深圳職(zhi)業技術學院人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織(zhi)規(gui)(gui)程》。
八、附則
52．本(ben)方案(an)所依(yi)據(ju)的(de)規范(fan)性文(wen)件(jian)發生變(bian)化時，按(an)新文(wen)件(jian)規定執行。
53．本(ben)方案中“以上”含本(ben)數，“以下”不(bu)含本(ben)數。
54．本(ben)方案由學校崗位聘(pin)用(yong)工作委(wei)員會(hui)辦公室負(fu)責解釋。
55．本方案自(zi)頒布之日起施行。
