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深圳職業(ye)技(ji)術學院文(wen)件
深(shen)職(zhi)院〔2010〕137號(hao)
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業(ye)技(ji)術學院崗位設(she)置與聘用方案（試(shi)行）》已經(jing)2010年(nian)12月20日學校第(di)四屆教職工代表(biao)大會審(shen)議通過，現予以印發(fa)，請遵照執行。
深圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學院
二〇一〇年十二月二十二日(ri)
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據(ju)《廣東省(sheng)高等學校(xiao)崗(gang)位設置管理指導意見(jian)》（粵人(ren)社發【2010】105號）和《深圳市事業單(dan)位崗(gang)位設置管理實施辦法》（深人(ren)社發【2010】109號）文件精(jing)神，結合我校(xiao)實際(ji)，制定本方案。
一、適用范圍
1．本(ben)方案(an)所稱崗(gang)位(wei)是指(zhi)在學校承擔專業技術、管理、工勤技能(neng)等工作，有明確(que)崗(gang)位(wei)名稱、職責任務、工作標準和任職條件的工作崗(gang)位(wei)。
2. 學校的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)根據工作及(ji)管理(li)需要(yao)，設(she)(she)置(zhi)為常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)以及(ji)特設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)三(san)種(zhong)。常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)(shi)指(zhi)為完(wan)成學校主要(yao)職能及(ji)工作任務，需保持相對穩定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)(shi)指(zhi)為完(wan)成學校補充性(xing)、階段性(xing)或臨時(shi)性(xing)工作任務，或是(shi)(shi)為了特殊工作需要(yao)而設(she)(she)置(zhi)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。上述兩(liang)種(zhong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)按相應的(de)制(zhi)度(du)規范實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)和聘用管理(li)。另外，學校事業發(fa)展(zhan)若急(ji)需聘用高層次人(ren)才，經省、市人(ren)力(li)資源和社(she)會(hui)保障部門批準還可(ke)以設(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
3. 學校在(zai)冊在(zai)崗(gang)的事業編制(zhi)教職工、雇員(yuan)均(jun)納入崗(gang)位(wei)管(guan)理(li)。
二、基本原則
4．科學設(she)崗(gang)，宏觀調控。根據學校教學、科研、管理、服務(wu)的現狀和(he)發(fa)展需要，科學合(he)理設(she)崗(gang)。崗(gang)位(wei)設(she)置總量、各(ge)類各(ge)級崗(gang)位(wei)設(she)置比(bi)例必須嚴格(ge)控制在上(shang)級主(zhu)管部門(men)核定的人員編(bian)制數(shu)和(he)崗(gang)位(wei)結(jie)構比(bi)例以內。
5．優(you)化結構，合理配(pei)置(zhi)。以教師(shi)隊(dui)伍(wu)為主體，優(you)化各(ge)類(lei)人(ren)(ren)員的結構，合理配(pei)置(zhi)人(ren)(ren)力資源，加強高層次人(ren)(ren)才(cai)隊(dui)伍(wu)的建(jian)設(she)，提高用人(ren)(ren)質量(liang)與用人(ren)(ren)效益。
6．按崗(gang)聘(pin)用，規范管理(li)。以崗(gang)位設置(zhi)為基礎，實施競聘(pin)上崗(gang)、合約(yue)管理(li)、履約(yue)考核，完善人才的(de)評(ping)價、激勵與保障機制，促(cu)進人力資源的(de)自(zi)主發展和(he)自(zi)我約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常(chang)設(she)崗位(wei)(wei)分為三(san)大類。專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)（含教(jiao)師、輔系列(lie)專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)）、管理崗位(wei)(wei)、工勤技能崗位(wei)(wei)（以(yi)下簡稱三(san)大類崗位(wei)(wei)）。
8．專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。根(gen)據學校的(de)職能、工作性質(zhi)和(he)專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)特點(dian)等因素，確定教師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)為(wei)(wei)專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)主系列崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，其他需要設(she)置的(de)專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)為(wei)(wei)輔系列專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
教(jiao)(jiao)師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)具有教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學、科學研究、公共服(fu)務工(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)(zhi)(zhi)責(ze)和相應能力水平及要求的工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。專(zhuan)職(zhi)(zhi)(zhi)輔導員崗(gang)(gang)(gang)位(wei)按專(zhuan)職(zhi)(zhi)(zhi)學生(sheng)思想政(zheng)治(zhi)教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師納入教(jiao)(jiao)師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)系列管(guan)理。
輔系列專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)是指為(wei)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)教(jiao)育教(jiao)學(xue)(xue)(xue)和科(ke)學(xue)(xue)(xue)研(yan)究工(gong)作提供技(ji)術(shu)支持或(huo)輔助服(fu)務(wu)(wu)，具有技(ji)術(shu)服(fu)務(wu)(wu)、科(ke)學(xue)(xue)(xue)研(yan)究、公共(gong)服(fu)務(wu)(wu)工(gong)作職責和相應能(neng)力水平及(ji)要求(qiu)的(de)工(gong)作崗(gang)位(wei)。主要包括(kuo)實驗技(ji)術(shu)、工(gong)程(cheng)技(ji)術(shu)、會計（審計、經濟(ji)）、圖書資料（檔案）、編輯、醫(yi)務(wu)(wu)衛生(sheng)技(ji)術(shu)、專職高教(jiao)研(yan)究與咨(zi)詢服(fu)務(wu)(wu)、行(xing)政管理技(ji)術(shu)等(deng)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。
9．管理崗位(wei)。管理崗位(wei)是指擔負領(ling)導(dao)職責或管理任務的(de)工作崗位(wei)，包括學校領(ling)導(dao)崗位(wei)、內設機(ji)構領(ling)導(dao)崗位(wei)和其他承(cheng)擔管理任務的(de)崗位(wei)。
10．工勤(qin)技能崗位(wei)。工勤(qin)技能崗位(wei)是指為滿足學(xue)校教學(xue)、科研和日常運(yun)行等(deng)需要，具有技能操作(zuo)(zuo)和維護、后勤(qin)保障及(ji)服(fu)務等(deng)工作(zuo)(zuo)職責和相(xiang)應技能水平及(ji)要求的(de)工作(zuo)(zuo)崗位(wei)。
11．三(san)大(da)類崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)結構比(bi)例(li)。以學(xue)校實際在冊在崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)(de)(de)事業編制(zhi)教職工為基礎(chu)，專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)85％（其中，教師（含輔導(dao)員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)70％，輔系列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)15%）；管(guan)理(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)13％；根據需(xu)要設適當的(de)(de)(de)工勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)，約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)2%，隨(sui)著(zhu)學(xue)校的(de)(de)(de)發展(zhan)和后勤社會化改革的(de)(de)(de)深(shen)入，逐步減少直至取消工勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常(chang)設(she)(she)崗(gang)位分為技(ji)術技(ji)能和綜合服(fu)務兩大類。其崗(gang)位總量由市(shi)相(xiang)關部(bu)門核定，結構比(bi)例由學校根據工(gong)作需要設(she)(she)定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不(bu)受學校崗位總量、最高等級(ji)和結構比例限制，根據需(xu)要，按照管理權限予以(yi)申報及核(he)銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)(wei)分為(wei)(wei)(wei)13個等(deng)級(ji)(ji)(ji)，其中(zhong)一(yi)至(zhi)四(si)級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)正高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；五(wu)至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)副高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；八(ba)至(zhi)十級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)中(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；十一(yi)級(ji)(ji)(ji)至(zhi)十三級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)，其中(zhong)十三級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)。
15．專(zhuan)(zhuan)業技術一級崗(gang)位(wei)和(he)二(er)級崗(gang)位(wei)分別由國(guo)家和(he)廣東省實行總量(liang)控制和(he)管理。教授(shou)一級崗(gang)位(wei)為國(guo)家專(zhuan)(zhuan)設特(te)級崗(gang)位(wei)，符合條(tiao)件(jian)者按規定(ding)程序(xu)報批。目前我校最(zui)高級專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)為教授(shou)二(er)級崗(gang)位(wei)。
16．專業技術崗位(wei)中(zhong)正高級(ji)(ji)、副高級(ji)(ji)、中(zhong)級(ji)(ji)、初級(ji)(ji)結構比例的學校總體(ti)控制(zhi)目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專(zhuan)業技術正(zheng)高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)中，二至(zhi)四級(ji)(ji)之(zhi)間結構比(bi)例的學校控制(zhi)目標為(wei)1：3：6；副高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)五(wu)至(zhi)七級(ji)(ji)之(zhi)間結構比(bi)例為(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)之(zhi)間結構比(bi)例為(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)十(shi)一級(ji)(ji)、十(shi)二級(ji)(ji)之(zhi)間結構比(bi)例為(wei)5：5。
18．專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位中的高級崗(gang)(gang)位以教(jiao)(jiao)師崗(gang)(gang)位為主(zhu)，輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位的高級崗(gang)(gang)位比(bi)例以及崗(gang)(gang)位最高等(deng)級均(jun)應低(di)于教(jiao)(jiao)師崗(gang)(gang)位的設(she)置。
（二）管理崗位
19．學校現(xian)任的(de)局級(ji)正職(zhi)(zhi)(zhi)、局級(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)正職(zhi)(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)正職(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)員、辦事員依次(ci)分別對應三至十(shi)級(ji)管理崗位(wei)。
20．三級(ji)至六級(ji)管理崗位數，根據市機構(gou)編制部(bu)門核定(ding)的學校領導職數和(he)內設機構(gou)領導職數，按照干部(bu)人事管理權限和(he)有關規定(ding)設置(zhi)。
21．七級(ji)及(ji)(ji)以下管理崗位(wei)數，根據(ju)工作需要及(ji)(ji)上(shang)級(ji)主管部門對崗位(wei)結構比(bi)例的(de)要求(qiu)，由(you)學(xue)校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位只設技(ji)(ji)術工(gong)崗(gang)位，分為高(gao)級(ji)技(ji)(ji)師、技(ji)(ji)師、高(gao)級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個(ge)等級(ji)，依次分別(bie)對應一至五級(ji)工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位。
23．三(san)級(ji)(ji)以上技術(shu)工(gong)崗(gang)位總(zong)(zong)量(liang)不超過(guo)工(gong)勤技能崗(gang)位總(zong)(zong)量(liang)的25％，其中一級(ji)(ji)、二級(ji)(ji)技術(shu)工(gong)崗(gang)位不超過(guo)5％，且主要在技能水平要求較高的工(gong)作崗(gang)位設置。
五、崗位聘用條件
24．常設和非常設的各類崗位聘用人員均(jun)需符合以下基本條件：
（1）遵守憲法和(he)法律;
（2）具有良好的品行和職業道(dao)德;
（3）具備崗位所需的專業知(zhi)識和技能條件;
（4）有職業(ye)資格準(zhun)入控制的崗位，應具備(bei)相應的職業(ye)資格；
（5）具備適應崗位要求的(de)身體條件；
（6）上一聘期考(kao)核合格。
25．各類崗位(wei)(wei)的(de)(de)聘用(yong)條件。各類崗位(wei)(wei)的(de)(de)聘用(yong)，不(bu)僅要(yao)注重(zhong)(zhong)業務能力水平，更要(yao)注重(zhong)(zhong)思想品德、個人綜合素養等方面(mian)的(de)(de)考察(cha)。
專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)條件主要依據(ju)：教(jiao)學(xue)、科研業(ye)績(ji)、學(xue)術(shu)(shu)地位及聲譽，任職年限(xian)等(deng)綜合評定情況。具體(ti)見《深圳(zhen)職業(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院教(jiao)師崗(gang)(gang)位設置(zhi)(zhi)與聘(pin)用(yong)(yong)實施(shi)細則》、《深圳(zhen)職業(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院輔(fu)導員崗(gang)(gang)位設置(zhi)(zhi)與聘(pin)用(yong)(yong)實施(shi)細則》、《深圳(zhen)職業(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院輔(fu)系列專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位設置(zhi)(zhi)與聘(pin)用(yong)(yong)實施(shi)細則》文件。
管理(li)崗(gang)位(wei)聘用條件主(zhu)要(yao)依據：承擔責任(ren)、資歷(li)、表現和貢獻。具體見(jian)《深圳職業(ye)技術學院管理(li)崗(gang)位(wei)設置(zhi)與(yu)聘用實施(shi)細則》。
工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位聘用(yong)條件主要(yao)依據：技(ji)術等(deng)級、資歷(li)、表現和工(gong)作技(ji)能(neng)。具體見《深圳職業(ye)技(ji)術學院工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位設(she)置(zhi)與(yu)聘用(yong)實施細(xi)則》。
崗位(wei)(wei)(wei)首次聘用(yong)時，各單(dan)位(wei)(wei)(wei)須(xu)根據學(xue)校提供的(de)模(mo)板(ban)編(bian)制崗位(wei)(wei)(wei)說明(ming)書(shu)(shu)。每一崗位(wei)(wei)(wei)的(de)崗位(wei)(wei)(wei)說明(ming)書(shu)(shu)都應寫(xie)明(ming)崗位(wei)(wei)(wei)名(ming)稱、崗位(wei)(wei)(wei)類別等級、崗位(wei)(wei)(wei)職(zhi)責(ze)、聘用(yong)條件等，作為(wei)聘用(yong)管(guan)理(li)和聘后考核的(de)主要(yao)依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應(ying)按(an)以下管理權限辦(ban)理審批(pi)備案手續：
（1）管理崗(gang)位(wei)中(zhong)的領導崗(gang)位(wei)，屬三級(ji)、四(si)級(ji)崗(gang)位(wei)的按(an)現行(xing)(xing)局級(ji)、副局級(ji)領導職務的任(ren)免管理規(gui)定執行(xing)(xing)；屬五(wu)、六級(ji)崗(gang)位(wei)的按(an)現行(xing)(xing)正處(chu)、副處(chu)級(ji)的任(ren)免管理規(gui)定執行(xing)(xing)。
（2）三至(zhi)十(shi)級(ji)專業技術崗位(wei)和二至(zhi)三級(ji)工勤(qin)技能崗位(wei)，報市政府人力資源行(xing)政部門核準備案后，由學(xue)校聘用。
（3）七至(zhi)十(shi)級管理崗位、十(shi)一至(zhi)十(shi)三級專業技術(shu)崗位和四至(zhi)五級工勤技能(neng)崗位，由學校(xiao)直接聘(pin)用。
（4）專業(ye)技術二級崗位(wei)(wei)和工勤技能(neng)一級崗位(wei)(wei)在按規定(ding)程序(xu)報市人(ren)力資源(yuan)和社會保(bao)障(zhang)(zhang)局審核同意并報省人(ren)力資源(yuan)和社會保(bao)障(zhang)(zhang)廳核準后(hou)，由學校聘用。
27．聘(pin)用的(de)基本程序(xu)：學校(xiao)公布(bu)崗(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)數量及崗(gang)(gang)位(wei)應(ying)聘(pin)條件，個人提(ti)出聘(pin)用申請，崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用評(ping)議組審(shen)核(he)及評(ping)議推薦，二級單位(wei)推薦公示(shi)，學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用工作委員會審(shen)定(ding)，聘(pin)前公示(shi)，根(gen)據(ju)權限規定(ding)上報審(shen)核(he)批準，公布(bu)聘(pin)用決定(ding)，簽訂聘(pin)用合同等。
28．關(guan)于跨(kua)崗位(wei)系列(lie)聘(pin)職(zhi)（“雙肩挑”）。各類人(ren)員(yuan)原則上不得同時(shi)在(zai)兩類崗位(wei)上受聘(pin)。根(gen)據(ju)學校管理工作特點，確(que)因工作需要兼聘(pin)的，學校從嚴控制，并(bing)執(zhi)行市人(ren)力資源(yuan)和社會保(bao)障(zhang)局有關(guan)規定。
29．經學校批準(zhun)離崗(gang)者(zhe)，在規(gui)定(ding)的期限內保留其崗(gang)位(wei)，逾期未歸者(zhe)不再保留其崗(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗位設置(zhi)后，優先聘(pin)用(yong)在聘(pin)雇員(yuan)，并重(zhong)新簽訂《深圳(zhen)市(shi)事(shi)業(ye)單位工作人員(yuan)聘(pin)用(yong)合同》，按崗位和合同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位人員符(fu)合下列(lie)條(tiao)件的，可在不同(tong)類別崗位之(zhi)間交流聘用：
31．專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位人員在正(zheng)高(gao)(gao)級專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位上連(lian)續聘(pin)(pin)滿3年(nian)以上或在副高(gao)(gao)級專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位上連(lian)續聘(pin)(pin)滿6年(nian)以上，目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)用條件的，可參加五(wu)級管理(li)崗(gang)位的民主推薦(jian)或競爭(zheng)上崗(gang)；
已聘在(zai)正高(gao)級專業技(ji)術(shu)崗(gang)位或在(zai)副高(gao)級專業技(ji)術(shu)崗(gang)位上(shang)連續聘滿3年以上(shang)，目前(qian)仍在(zai)聘且符(fu)合(he)擬聘崗(gang)位其他聘用條件的(de)，可參加六級管理崗(gang)位的(de)民主推薦或競(jing)爭上(shang)崗(gang)；
已聘(pin)(pin)(pin)在(zai)(zai)高級(ji)專(zhuan)業技術崗位(wei)上或(huo)在(zai)(zai)中級(ji)專(zhuan)業技術崗位(wei)連續聘(pin)(pin)(pin)滿4年以上，目(mu)前仍在(zai)(zai)聘(pin)(pin)(pin)且符(fu)合擬聘(pin)(pin)(pin)崗位(wei)其(qi)他(ta)聘(pin)(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)(pin)到(dao)七級(ji)管(guan)理崗位(wei)；
已聘在中(zhong)級以上(shang)專業技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)或在初級專業技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)連(lian)續聘滿4年以上(shang)，目(mu)前仍在聘且符合擬聘崗位(wei)(wei)其他聘用(yong)條件(jian)的，可轉聘到八級管理崗位(wei)(wei)；
已聘(pin)在初級以上專業技術崗(gang)位，且符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)位其(qi)他(ta)聘(pin)用(yong)條件的，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)到九級或十(shi)級管(guan)理崗(gang)位。
32．管理崗位人員具備(bei)相(xiang)應專(zhuan)業(ye)技術資格，且符(fu)合擬聘崗位其他聘用(yong)條件的，可轉聘到相(xiang)應專(zhuan)業(ye)技術崗位。
33．工勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)人(ren)(ren)員具備(bei)相應專(zhuan)業(ye)(ye)技術資格，且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)(pin)(pin)到相應專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)。工勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)人(ren)(ren)員轉聘(pin)(pin)(pin)到管理崗(gang)(gang)位(wei)的(de)，原則(ze)上須從九級(ji)或十(shi)級(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)起聘(pin)(pin)(pin)。
（四）合同管理
34．聘用合(he)同(tong)的(de)(de)結構。學校與受聘人員依(yi)法在平等自(zi)愿、協商一(yi)致(zhi)的(de)(de)基(ji)礎上簽訂崗(gang)位聘用合(he)同(tong)。崗(gang)位聘用合(he)同(tong)應當載明二級(ji)單(dan)位名稱(cheng)、崗(gang)位名稱(cheng)、受聘人姓名、身份證號(hao)碼、家庭住址(zhi)等，并具(ju)備以下條款：（1）崗(gang)位聘用合(he)同(tong)期限(xian)；（2）崗(gang)位類型、等級(ji)；（3）主要(yao)崗(gang)位職責(ze)；（4）薪(xin)酬及(ji)相關福利待遇；（5）合(he)同(tong)變更、終止和解除的(de)(de)條件；（6）違(wei)反(fan)和解除合(he)同(tong)的(de)(de)責(ze)任；（7）雙方(fang)約(yue)定的(de)(de)其(qi)他(ta)事項。
35．聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)限。學校將區別不同(tong)(tong)類型(xing)、不同(tong)(tong)等級的(de)常(chang)設(she)崗位(wei)受(shou)聘(pin)人員，實行不同(tong)(tong)聘(pin)用(yong)(yong)期(qi)限的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)管理辦法。分為長期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)和固(gu)定(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)。長期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)限自簽(qian)約之日起(qi)至(zhi)法定(ding)退休(xiu)之日止。固(gu)定(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限一般為三年。
36．長(chang)期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)。滿足(zu)下(xia)列條件(jian)之一的常設(she)崗位受聘(pin)(pin)人(ren)員可(ke)申請長(chang)期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)。
（1）在本校工(gong)作滿6年(nian)且(qie)受聘(pin)正高級專業技術職(zhi)務滿3年(nian)；
（2）在本(ben)校工作滿9年(nian)(nian)且受(shou)聘副高(gao)級專業(ye)技術職務(wu)滿6年(nian)(nian)；
（3）在本校工作滿10年且距法定退(tui)休年齡不(bu)足10年；
（4）在本(ben)校(xiao)工作滿15年；
（5）距法(fa)定退休年(nian)齡不足(zu)5年(nian)；
（6）經學(xue)校認定的杰出人(ren)才。
37．轉聘(pin)和辭聘(pin)。學(xue)校(xiao)(xiao)與聘(pin)用(yong)(yong)人員(yuan)簽訂(ding)聘(pin)用(yong)(yong)合同時，可以按合同規定約(yue)定試用(yong)(yong)期。受聘(pin)人員(yuan)在聘(pin)用(yong)(yong)合同期內(nei)，經所(suo)在單位同意，可申(shen)請應聘(pin)學(xue)校(xiao)(xiao)其(qi)他(ta)崗位；也可根據規定向學(xue)校(xiao)(xiao)提出辭聘(pin)申(shen)請，經學(xue)校(xiao)(xiao)同意后，解除與學(xue)校(xiao)(xiao)的聘(pin)用(yong)(yong)關系。
38．崗位實行動態管理。聘(pin)期結束后根據考核結果及(ji)上崗條件重新聘(pin)用，包(bao)括(kuo)續(xu)聘(pin)、高(gao)聘(pin)及(ji)低聘(pin)。
39. 合(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容(rong)修(xiu)訂與變(bian)(bian)更。聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)采用(yong)《深(shen)圳市事(shi)業單位工作(zuo)人(ren)員(yuan)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)》作(zuo)為模板。聘(pin)期(qi)內(nei)由學校(xiao)批(pi)準脫產參加培訓或進修(xiu)人(ren)員(yuan)，工作(zuo)內(nei)容(rong)與合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)可以(yi)由雙方約定或以(yi)補充協議的(de)(de)方式明確。根據學校(xiao)和二級單位不(bu)同(tong)(tong)發展階段的(de)(de)任(ren)務要(yao)求，可補充、細化具體的(de)(de)崗位職責。經協商(shang)，還可對(dui)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容(rong)進行修(xiu)訂。聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)內(nei)因崗位調整或職務變(bian)(bian)動（含專業技術職務），也應當對(dui)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)相關內(nei)容(rong)作(zuo)出(chu)相應的(de)(de)變(bian)(bian)更。
40. 新入校(xiao)人(ren)員(yuan)的(de)(de)首次崗位聘用(yong)。首先要(yao)嚴格對照(zhao)崗位招聘計劃和崗位條件，按照(zhao)程序實施招聘，正式入校(xiao)后，將根(gen)據個人(ren)條件由學校(xiao)崗位聘用(yong)工(gong)作委員(yuan)會確定具體的(de)(de)聘用(yong)崗位。
（五）崗位考核
41．考(kao)核(he)種類(lei)及主要內容。考(kao)核(he)分為年(nian)(nian)(nian)度考(kao)核(he)和(he)聘期(qi)(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)(qi)）考(kao)核(he)。年(nian)(nian)(nian)度考(kao)核(he)適(shi)(shi)用于(yu)所有教職工；聘期(qi)(qi)(qi)考(kao)核(he)適(shi)(shi)用于(yu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘用教職工，一(yi)(yi)般三年(nian)(nian)(nian)考(kao)核(he)一(yi)(yi)次；定(ding)期(qi)(qi)(qi)考(kao)核(he)適(shi)(shi)用于(yu)長期(qi)(qi)(qi)聘用教職工，一(yi)(yi)般三年(nian)(nian)(nian)定(ding)期(qi)(qi)(qi)考(kao)核(he)一(yi)(yi)次。
42．考核(he)(he)結(jie)果(guo)(guo)(guo)及使用。考核(he)(he)結(jie)果(guo)(guo)(guo)分為(wei)優秀、稱(cheng)職、基本(ben)稱(cheng)職和不(bu)稱(cheng)職四個等級。考核(he)(he)結(jie)果(guo)(guo)(guo)記入檔(dang)案(an)，作為(wei)崗位異動、獎(jiang)懲、工資晉升和競(jing)聘(pin)(pin)、續聘(pin)(pin)、解聘(pin)(pin)的重要依據。
具體考核(he)(he)辦(ban)法見《深圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院(yuan)教(jiao)師(shi)考核(he)(he)實施辦(ban)法》和《深圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院(yuan)非教(jiao)師(shi)崗位教(jiao)職(zhi)工考核(he)(he)實施辦(ban)法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格聘(pin)(pin)用。在有崗(gang)位空缺的前提下，學(xue)校嚴格按(an)照崗(gang)位的聘(pin)(pin)用條(tiao)件(jian)(jian)，對(dui)確有真才實學(xue)、成(cheng)績顯(xian)著、貢(gong)獻(xian)突出，管理類或專業技(ji)術(shu)類崗(gang)位急需且符合破(po)格條(tiao)件(jian)(jian)的，可以按(an)照有關規定和(he)程序申請破(po)格聘(pin)(pin)用。
44．改革(ge)退休(xiu)養(yang)老(lao)保(bao)(bao)障(zhang)制(zhi)度(du)(du)。自《深圳市事業單(dan)位(wei)崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置管理實施方案(an)》（深人社(she)(she)發(fa)【2010】109號）印發(fa)后(hou)，按(an)“老(lao)人老(lao)辦(ban)法(fa)、新人新制(zhi)度(du)(du)”的原(yuan)則，對于文件實施前(qian)在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的事業編制(zhi)人員，過渡(du)到常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)聘用后(hou)仍執(zhi)行原(yuan)退休(xiu)養(yang)老(lao)保(bao)(bao)障(zhang)制(zhi)度(du)(du)；常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)招聘的新進人員,統(tong)一試(shi)行以社(she)(she)會基本養(yang)老(lao)保(bao)(bao)險和(he)職(zhi)業年金制(zhi)為(wei)主要內容的社(she)(she)會養(yang)老(lao)保(bao)(bao)障(zhang)制(zhi)度(du)(du)。具體(ti)政(zheng)策和(he)辦(ban)法(fa)按(an)市政(zheng)府批(pi)準(zhun)的規定執(zhi)行。
非常(chang)設崗(gang)位的聘用人(ren)員(yuan), 按現行辦(ban)法執行企業員(yuan)工社會(hui)養(yang)老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)設置(zhi)(zhi)和(he)聘(pin)(pin)用工(gong)作是學(xue)校(xiao)實施人才(cai)強(qiang)校(xiao)戰略的(de)重要內容，關系(xi)到(dao)學(xue)校(xiao)事業可持(chi)續發(fa)(fa)展，同時又(you)涉(she)及廣(guang)大(da)教職工(gong)的(de)切身(shen)利(li)益。各(ge)單位(wei)要高度重視，加強(qiang)領(ling)導，精心(xin)組織，切實做好政策宣傳和(he)教職工(gong)的(de)思想工(gong)作，及時研究解決工(gong)作中出(chu)現的(de)新情況、新問(wen)題(ti)，積極穩(wen)妥(tuo)地推進崗位(wei)設置(zhi)(zhi)和(he)聘(pin)(pin)用工(gong)作的(de)順利(li)進行，確(que)保學(xue)校(xiao)的(de)穩(wen)定(ding)和(he)發(fa)(fa)展。
46．首聘(pin)入軌后(hou)，超崗位(wei)數聘(pin)用(yong)的(de)單(dan)位(wei)，要通(tong)過自然減員、調出和(he)低聘(pin)等辦法，逐(zhu)步達(da)到(dao)規定(ding)的(de)崗位(wei)數和(he)結(jie)構比(bi)例。對尚未達(da)到(dao)核定(ding)的(de)崗位(wei)數和(he)結(jie)構比(bi)例的(de)單(dan)位(wei)，要根(gen)據(ju)學(xue)科發(fa)展和(he)人才隊伍建設狀況逐(zhu)步到(dao)位(wei)，并預留空(kong)間用(yong)于選(xuan)拔和(he)吸引高層次人才。
47．各(ge)單位(wei)(wei)在聘(pin)用(yong)(yong)工作中，應根據不同(tong)崗(gang)位(wei)(wei)承擔的(de)教學(xue)、科研、管(guan)理和(he)公共服務(wu)等任務(wu)以及學(xue)校規定的(de)各(ge)類崗(gang)位(wei)(wei)基(ji)本(ben)(ben)職(zhi)責(ze)、聘(pin)用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)等基(ji)本(ben)(ben)要求，結合(he)單位(wei)(wei)實際，細化本(ben)(ben)單位(wei)(wei)具體崗(gang)位(wei)(wei)的(de)履約職(zhi)責(ze)和(he)聘(pin)用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)，在制定方案和(he)實施(shi)前應廣(guang)泛(fan)聽取(qu)教職(zhi)工意見，充分發揮本(ben)(ben)單位(wei)(wei)專家教授的(de)作用(yong)(yong)。
48．各(ge)單位(wei)在崗位(wei)設置和(he)聘用工(gong)作中，要嚴格執行有關政策規定，堅持原則(ze)。對違反規定濫用職權(quan)、打擊報(bao)復、弄虛作假(jia)、以權(quan)謀私的，要追究(jiu)相應責任，并視(shi)情(qing)節(jie)輕重給予嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。根據崗(gang)(gang)位(wei)不同類別，學(xue)(xue)校成立(li)兩個崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，分別是專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)（含工(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)）聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，其組(zu)成和議事規則詳見《深(shen)圳職業(ye)(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織規程》。學(xue)(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)下設辦公室，設在人事處。
50．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)組(zu)。各(ge)二級教學單位(wei)(wei)(wei)成立(li)教職工崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)組(zu)；學校成立(li)輔導員(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)組(zu)和若干個(ge)輔系(xi)列(lie)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)專(zhuan)業(ye)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)。評(ping)議(yi)(yi)組(zu)負責本系(xi)統(tong)（本單位(wei)(wei)(wei)或本專(zhuan)業(ye)）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用人(ren)選的(de)(de)審議(yi)(yi)和推薦工作(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)結(jie)果作(zuo)為學校崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用工作(zuo)委員(yuan)會(hui)審議(yi)(yi)的(de)(de)依(yi)據。評(ping)議(yi)(yi)組(zu)的(de)(de)組(zu)成和議(yi)(yi)事(shi)規則(ze)詳見《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學院教職工崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)組(zu)組(zu)織(zhi)規程》。
51. 人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。學(xue)(xue)(xue)校成(cheng)(cheng)立人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，各(ge)二級(ji)教學(xue)(xue)(xue)單位應成(cheng)(cheng)立人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。受(shou)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)與學(xue)(xue)(xue)校因聘(pin)用、考核、轉崗分(fen)流(liu)以及合同訂(ding)(ding)立、履行、變更、解(jie)(jie)除、終(zhong)止和(he)續(xu)訂(ding)(ding)等(deng)問題發生爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)時(shi)，可(ke)以向人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)或(huo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)提(ti)出申訴或(huo)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)申請。人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)和(he)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)的組(zu)成(cheng)(cheng)和(he)議(yi)事(shi)(shi)(shi)規(gui)則(ze)詳見《深圳職業技術學(xue)(xue)(xue)院(yuan)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)規(gui)程》。
八、附則
52．本方(fang)案所依據(ju)的規范性文件發生變(bian)化時，按(an)新(xin)文件規定執行。
53．本方(fang)案中“以(yi)上”含(han)本數，“以(yi)下(xia)”不含(han)本數。
54．本方(fang)案由學校崗位聘(pin)用(yong)工(gong)作委(wei)員會辦公室負責解(jie)釋。
55．本方案自頒布之日起施行(xing)。
