官方微博
官方微信
深(shen)圳職業技術學院(yuan)文件(jian)
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)業技術學(xue)院崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘用方案（試行）》已經(jing)2010年12月20日學(xue)校第四屆教職(zhi)工(gong)代表大會審議通(tong)過，現予以(yi)印發，請遵照執行。
深圳職業技(ji)術(shu)學院
二〇一〇年十二月(yue)二十二日(ri)
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高(gao)等學校崗位設(she)置管(guan)理(li)指導意見》（粵人(ren)社發(fa)【2010】105號(hao)）和《深圳市(shi)事業單位崗位設(she)置管(guan)理(li)實施辦法(fa)》（深人(ren)社發(fa)【2010】109號(hao)）文件精神，結(jie)合我校實際，制定本(ben)方案。
一、適用范圍
1．本(ben)方案所(suo)稱崗位是指在學(xue)校承擔(dan)專業技術(shu)、管理、工(gong)勤技能等(deng)工(gong)作，有明確崗位名(ming)稱、職(zhi)責任(ren)務(wu)、工(gong)作標準和任(ren)職(zhi)條件的工(gong)作崗位。
2. 學校(xiao)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)根據工作(zuo)及管理需(xu)要，設置(zhi)為(wei)常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)、非(fei)常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以及特設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)三種(zhong)。常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)指為(wei)完成學校(xiao)主(zhu)要職能及工作(zuo)任務(wu)，需(xu)保(bao)(bao)持相(xiang)對穩(wen)定的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；非(fei)常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)指為(wei)完成學校(xiao)補充性(xing)(xing)(xing)、階段性(xing)(xing)(xing)或臨(lin)時性(xing)(xing)(xing)工作(zuo)任務(wu)，或是(shi)為(wei)了特殊工作(zuo)需(xu)要而(er)設置(zhi)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)按相(xiang)應的制(zhi)度規范實(shi)施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設置(zhi)和聘用管理。另外，學校(xiao)事業發展(zhan)若急(ji)需(xu)聘用高層次人(ren)才(cai)，經省、市(shi)人(ren)力資源(yuan)和社會保(bao)(bao)障(zhang)部門批準(zhun)還可以設置(zhi)特設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
3. 學校(xiao)在(zai)冊在(zai)崗的事(shi)業編制教職工、雇員(yuan)均納入崗位管理。
二、基本原則
4．科學(xue)設崗，宏觀調(diao)控(kong)(kong)。根據學(xue)校教學(xue)、科研、管(guan)理、服務的現(xian)狀(zhuang)和發展需要，科學(xue)合理設崗。崗位設置(zhi)總量、各(ge)(ge)類各(ge)(ge)級(ji)崗位設置(zhi)比例(li)必(bi)須嚴格(ge)控(kong)(kong)制在(zai)上級(ji)主管(guan)部門核定的人員編制數和崗位結構比例(li)以內。
5．優化結構，合理(li)配置。以教(jiao)師隊伍為主(zhu)體，優化各(ge)類(lei)人(ren)(ren)員的(de)結構，合理(li)配置人(ren)(ren)力資(zi)源，加強高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)才(cai)隊伍的(de)建設，提高(gao)用人(ren)(ren)質量(liang)與用人(ren)(ren)效益。
6．按崗(gang)聘(pin)用，規(gui)范管理。以崗(gang)位設置(zhi)為基礎，實(shi)施競聘(pin)上(shang)崗(gang)、合(he)約(yue)管理、履約(yue)考核，完善人才的(de)評(ping)價、激勵與保障機(ji)制，促進人力資(zi)源的(de)自(zi)主發展和自(zi)我約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)(gang)位分為(wei)三大類。專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位（含教師、輔(fu)系列(lie)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位）、管理崗(gang)(gang)位、工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位（以(yi)下簡稱三大類崗(gang)(gang)位）。
8．專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。根據學校的職能、工作性(xing)質和(he)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術特點(dian)等因(yin)素，確定教師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的主系列(lie)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，其他需要設置的專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為輔系列(lie)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
教(jiao)師崗(gang)(gang)位是指具有(you)教(jiao)育(yu)(yu)教(jiao)學(xue)、科學(xue)研究(jiu)、公共服務(wu)工(gong)作(zuo)職責和(he)相應能力水平及要求(qiu)的工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位。專(zhuan)職輔導員崗(gang)(gang)位按專(zhuan)職學(xue)生思想政(zheng)治教(jiao)育(yu)(yu)教(jiao)師納(na)入教(jiao)師崗(gang)(gang)位系列管理。
輔系列專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)是(shi)指為學(xue)校(xiao)教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學(xue)和科學(xue)研(yan)(yan)究(jiu)工(gong)作(zuo)提供技(ji)術(shu)支持或輔助服(fu)務(wu)(wu)，具(ju)有(you)技(ji)術(shu)服(fu)務(wu)(wu)、科學(xue)研(yan)(yan)究(jiu)、公共服(fu)務(wu)(wu)工(gong)作(zuo)職責和相應能(neng)力(li)水平及要求的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。主(zhu)要包(bao)括(kuo)實驗技(ji)術(shu)、工(gong)程技(ji)術(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖(tu)書(shu)資料(liao)（檔案）、編輯、醫務(wu)(wu)衛生技(ji)術(shu)、專職高教(jiao)(jiao)研(yan)(yan)究(jiu)與(yu)咨詢服(fu)務(wu)(wu)、行政(zheng)管理技(ji)術(shu)等專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。
9．管(guan)(guan)理(li)(li)崗位。管(guan)(guan)理(li)(li)崗位是指擔負領(ling)(ling)導職責(ze)或管(guan)(guan)理(li)(li)任務(wu)的工作崗位，包括學校(xiao)領(ling)(ling)導崗位、內設機(ji)構領(ling)(ling)導崗位和(he)其他承擔管(guan)(guan)理(li)(li)任務(wu)的崗位。
10．工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位。工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位是指為(wei)滿足(zu)學(xue)校教學(xue)、科研和日常運行等需(xu)要，具有技(ji)能(neng)操(cao)作(zuo)和維護、后(hou)勤(qin)保障及服務等工(gong)作(zuo)職責和相應技(ji)能(neng)水平及要求的工(gong)作(zuo)崗位。
11．三大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的結(jie)構比例。以(yi)學校(xiao)實際在冊在崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)的事(shi)業編(bian)制教職工為基礎(chu)，專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的85％（其(qi)中，教師（含(han)輔導員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的70％，輔系列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的15%）；管理(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的13％；根據需要設(she)適(shi)當(dang)的工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的2%，隨著學校(xiao)的發展和后勤社會(hui)化改革的深入，逐步減少直至取消(xiao)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗(gang)位分為技術技能和綜(zong)合服務兩大類。其崗(gang)位總量由(you)市相關部(bu)門核(he)定，結構比(bi)例由(you)學校根據(ju)工作需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特(te)設崗(gang)(gang)位(wei)不受學校崗(gang)(gang)位(wei)總量、最高(gao)等(deng)級和結構比例限(xian)(xian)制，根據(ju)需要(yao)，按照管理權限(xian)(xian)予以申(shen)報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分為(wei)13個(ge)等(deng)級(ji)，其中(zhong)一至(zhi)四(si)級(ji)為(wei)正高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；五至(zhi)七級(ji)為(wei)副高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；八至(zhi)十(shi)級(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；十(shi)一級(ji)至(zhi)十(shi)三級(ji)為(wei)初級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，其中(zhong)十(shi)三級(ji)為(wei)員(yuan)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
15．專業技術一級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位和二(er)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位分別由國家和廣東省實行總量(liang)控制和管理(li)。教(jiao)授(shou)一級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位為國家專設特級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位，符合條件者(zhe)按(an)規定(ding)程序報批。目(mu)前我校(xiao)最高級(ji)(ji)(ji)專業技術崗(gang)位為教(jiao)授(shou)二(er)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位。
16．專業技術崗位中正(zheng)高級、副高級、中級、初(chu)級結構比(bi)例的學(xue)校總體控制目標為(wei)：10%、30%、50%、10%。
17．專(zhuan)業技(ji)術正高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位中，二至四級(ji)之(zhi)間結(jie)(jie)構(gou)比(bi)(bi)例的學校控制目標為(wei)1：3：6；副高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位五至七級(ji)之(zhi)間結(jie)(jie)構(gou)比(bi)(bi)例為(wei)2：4：4；中級(ji)崗(gang)(gang)位八至十(shi)級(ji)之(zhi)間結(jie)(jie)構(gou)比(bi)(bi)例為(wei)3：4：3；初(chu)級(ji)崗(gang)(gang)位十(shi)一級(ji)、十(shi)二級(ji)之(zhi)間結(jie)(jie)構(gou)比(bi)(bi)例為(wei)5：5。
18．專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)中的(de)高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)以教師崗(gang)位(wei)為主，輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)的(de)高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)比例以及崗(gang)位(wei)最高(gao)等級(ji)均應低(di)于教師崗(gang)位(wei)的(de)設置。
（二）管理崗位
19．學校現(xian)任的局級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、局級(ji)(ji)(ji)副(fu)(fu)職(zhi)、處級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、處級(ji)(ji)(ji)副(fu)(fu)職(zhi)、科級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、科級(ji)(ji)(ji)副(fu)(fu)職(zhi)、科員、辦(ban)事員依次分別對應三至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)(ji)管理崗位(wei)。
20．三級至六(liu)級管理崗位數，根據(ju)市(shi)機構編制部門核定的學(xue)校領(ling)導職數和內設機構領(ling)導職數，按照干部人事管理權限和有關規定設置(zhi)。
21．七級及以下管理崗位數(shu)，根據工作(zuo)需要(yao)及上級主管部門(men)對崗位結構比例(li)的(de)要(yao)求，由(you)學校(xiao)進(jin)行控制(zhi)。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)只設技(ji)(ji)術工(gong)崗(gang)位(wei)，分為高級技(ji)(ji)師、技(ji)(ji)師、高級工(gong)、中級工(gong)、初級工(gong)5個等級，依次(ci)分別對應(ying)一(yi)至五級工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)。
23．三級以上技(ji)術(shu)工(gong)(gong)崗(gang)(gang)位總量(liang)不(bu)超(chao)過工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位總量(liang)的25％，其(qi)中一級、二級技(ji)術(shu)工(gong)(gong)崗(gang)(gang)位不(bu)超(chao)過5％，且主要在技(ji)能(neng)水(shui)平(ping)要求較高的工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位設(she)置(zhi)。
五、崗位聘用條件
24．常設和非常設的各類崗位聘用人員均(jun)需符合以(yi)下基本(ben)條件(jian)：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有良(liang)好的(de)品行和職(zhi)業道德(de);
（3）具(ju)備崗位所需的專業知(zhi)識和技能條件;
（4）有(you)職業資(zi)格(ge)準入控制的崗(gang)位，應(ying)具(ju)備相(xiang)應(ying)的職業資(zi)格(ge)；
（5）具備適應崗位要(yao)求(qiu)的身體條(tiao)件；
（6）上一聘期考核(he)合格。
25．各類崗位(wei)的聘(pin)(pin)用條件。各類崗位(wei)的聘(pin)(pin)用，不僅要(yao)注重(zhong)業務能力水平，更要(yao)注重(zhong)思想品德(de)、個人(ren)綜合(he)素養等方(fang)面的考察。
專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)條(tiao)件主要(yao)依據：教學(xue)、科研業(ye)績、學(xue)術地位(wei)及聲譽，任職(zhi)(zhi)年限等綜合評定情況。具體(ti)見《深(shen)(shen)圳職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院(yuan)教師崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)設置與聘(pin)用(yong)實(shi)施細則》、《深(shen)(shen)圳職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院(yuan)輔導員崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)設置與聘(pin)用(yong)實(shi)施細則》、《深(shen)(shen)圳職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院(yuan)輔系列專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)設置與聘(pin)用(yong)實(shi)施細則》文(wen)件。
管(guan)理崗位(wei)聘用條件主要依據：承擔責(ze)任、資歷、表(biao)現和貢獻。具(ju)體見《深圳職業技術學院管(guan)理崗位(wei)設置(zhi)與聘用實施(shi)細(xi)則(ze)》。
工(gong)勤技能(neng)崗位(wei)聘用(yong)條件主要依據：技術等級、資歷、表現(xian)和工(gong)作(zuo)技能(neng)。具體見《深圳(zhen)職業技術學院工(gong)勤技能(neng)崗位(wei)設置與聘用(yong)實施細則》。
崗位(wei)(wei)首次(ci)聘(pin)(pin)用時，各單位(wei)(wei)須根據學(xue)校(xiao)提供的模(mo)板編制崗位(wei)(wei)說明書。每一崗位(wei)(wei)的崗位(wei)(wei)說明書都應寫明崗位(wei)(wei)名稱、崗位(wei)(wei)類(lei)別等級、崗位(wei)(wei)職責、聘(pin)(pin)用條件等，作為聘(pin)(pin)用管理和聘(pin)(pin)后考核(he)的主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應(ying)按以下管理(li)權限辦理(li)審批(pi)備(bei)案手續(xu)：
（1）管理(li)崗(gang)(gang)位中的(de)領導崗(gang)(gang)位，屬三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位的(de)按現(xian)(xian)行局級(ji)(ji)、副局級(ji)(ji)領導職務的(de)任(ren)免管理(li)規定執行；屬五、六(liu)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位的(de)按現(xian)(xian)行正處、副處級(ji)(ji)的(de)任(ren)免管理(li)規定執行。
（2）三(san)至(zhi)十級(ji)專業(ye)技術崗(gang)位和二至(zhi)三(san)級(ji)工(gong)勤技能崗(gang)位，報市政府(fu)人力資源行政部門核準備(bei)案后(hou)，由學校聘用。
（3）七(qi)至(zhi)十(shi)(shi)級(ji)(ji)管理崗(gang)位、十(shi)(shi)一(yi)至(zhi)十(shi)(shi)三級(ji)(ji)專業技術崗(gang)位和四至(zhi)五級(ji)(ji)工勤(qin)技能(neng)崗(gang)位，由學校直接聘用。
（4）專業技術二(er)級崗位和(he)工勤技能一(yi)級崗位在(zai)按規定(ding)程(cheng)序報(bao)市(shi)人力資源和(he)社會保障局審(shen)核(he)同意并報(bao)省人力資源和(he)社會保障廳核(he)準后，由學校聘用。
27．聘(pin)(pin)用(yong)的基本程序：學(xue)校公(gong)(gong)布(bu)(bu)崗位名稱、崗位數(shu)量及崗位應聘(pin)(pin)條(tiao)件，個人提(ti)出(chu)聘(pin)(pin)用(yong)申請(qing)，崗位聘(pin)(pin)用(yong)評議組(zu)審(shen)核及評議推(tui)薦，二級單位推(tui)薦公(gong)(gong)示(shi)，學(xue)校崗位聘(pin)(pin)用(yong)工作委(wei)員(yuan)會審(shen)定，聘(pin)(pin)前(qian)公(gong)(gong)示(shi)，根據權(quan)限(xian)規(gui)定上報審(shen)核批準(zhun)，公(gong)(gong)布(bu)(bu)聘(pin)(pin)用(yong)決定，簽(qian)訂聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)等。
28．關于跨崗位系列聘(pin)職（“雙肩(jian)挑(tiao)”）。各(ge)類(lei)(lei)人(ren)(ren)員(yuan)原則上(shang)不得同時(shi)在(zai)兩(liang)類(lei)(lei)崗位上(shang)受聘(pin)。根(gen)據學(xue)校(xiao)管(guan)理工作(zuo)特點，確因(yin)工作(zuo)需要兼聘(pin)的，學(xue)校(xiao)從嚴控制，并執行市人(ren)(ren)力資源和社(she)會(hui)保(bao)障局有關規(gui)定。
29．經學校批準離(li)崗者，在規定的期限內保留其(qi)崗位，逾期未歸者不再保留其(qi)崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗位設置后，優先聘(pin)用在聘(pin)雇員，并重新簽訂《深圳市事(shi)業單位工作人員聘(pin)用合同(tong)》，按崗位和合同(tong)進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗(gang)位人員符合下列條件的，可(ke)在不(bu)同類別崗(gang)位之間交流(liu)聘用(yong)：
31．專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)人員在正(zheng)高(gao)(gao)級專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)上連(lian)續聘(pin)滿3年以(yi)(yi)上或在副高(gao)(gao)級專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)上連(lian)續聘(pin)滿6年以(yi)(yi)上，目(mu)前仍(reng)在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)用條(tiao)件的(de)，可(ke)參加五(wu)級管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)民(min)主推薦或競爭上崗(gang)；
已聘在(zai)(zai)正高級(ji)專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)或在(zai)(zai)副(fu)高級(ji)專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)上連續聘滿3年(nian)以上，目(mu)前仍在(zai)(zai)聘且(qie)符合擬(ni)聘崗(gang)(gang)位(wei)其他聘用條件的，可參加(jia)六級(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)的民主(zhu)推薦或競爭上崗(gang)(gang)；
已聘(pin)在(zai)高(gao)級(ji)(ji)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位上或在(zai)中級(ji)(ji)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位連(lian)續(xu)聘(pin)滿4年以(yi)上，目前仍(reng)在(zai)聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用條件(jian)的(de)，可轉聘(pin)到七(qi)級(ji)(ji)管理崗(gang)(gang)位；
已聘(pin)在(zai)中級(ji)以上專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)或(huo)在(zai)初(chu)級(ji)專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)連續聘(pin)滿(man)4年以上，目前仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到八級(ji)管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)；
已聘(pin)(pin)在(zai)初級(ji)以上專業技術(shu)崗位(wei)(wei)，且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條件(jian)的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到九級(ji)或十(shi)級(ji)管理崗位(wei)(wei)。
32．管理崗位人員具備相應(ying)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術資格(ge)，且符合擬聘崗位其(qi)他聘用條件(jian)的，可轉(zhuan)聘到相應(ying)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位。
33．工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)人員(yuan)具(ju)備相應(ying)專業(ye)技(ji)術(shu)資格，且符合擬(ni)聘崗(gang)(gang)位(wei)其他聘用條(tiao)件的，可轉聘到相應(ying)專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)人員(yuan)轉聘到管理崗(gang)(gang)位(wei)的，原則上須(xu)從九級或十級管理崗(gang)(gang)位(wei)起(qi)聘。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)結(jie)構。學校與受(shou)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員依法在平等自愿、協商(shang)一致的(de)(de)基礎上簽訂崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)。崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)應當載明二級單位(wei)名(ming)(ming)稱、崗(gang)(gang)位(wei)名(ming)(ming)稱、受(shou)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)姓(xing)名(ming)(ming)、身份證(zheng)號(hao)碼、家庭(ting)住(zhu)址等，并具備(bei)以下(xia)條款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)期限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)類型、等級；（3）主要崗(gang)(gang)位(wei)職責；（4）薪酬及相關福利待遇；（5）合(he)(he)同(tong)變更、終(zhong)止和解除的(de)(de)條件(jian)；（6）違反(fan)和解除合(he)(he)同(tong)的(de)(de)責任(ren)；（7）雙方約(yue)定(ding)的(de)(de)其他(ta)事(shi)項。
35．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限。學校將區別不(bu)同(tong)(tong)類型(xing)、不(bu)同(tong)(tong)等級的(de)常設崗位受聘(pin)(pin)人員(yuan)，實行不(bu)同(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)限的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)管理辦法。分為長(chang)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)和固(gu)定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)。長(chang)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限自簽約之日起至法定(ding)退休之日止。固(gu)定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限一(yi)般為三年。
36．長(chang)期聘(pin)用。滿足下列條件之一的常設崗位(wei)受聘(pin)人員(yuan)可申請長(chang)期聘(pin)用。
（1）在本校工(gong)作滿6年(nian)且受聘正高級(ji)專業技術職務滿3年(nian)；
（2）在本(ben)校工(gong)作滿9年且(qie)受聘副(fu)高級(ji)專業技術職(zhi)務滿6年；
（3）在本校工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距法(fa)定(ding)退休年齡不足(zu)5年；
（6）經學校認定的(de)杰出(chu)人(ren)才。
37．轉聘(pin)(pin)和辭(ci)聘(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)(xiao)與(yu)聘(pin)(pin)用人員簽訂聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)(tong)時，可以按合同(tong)(tong)(tong)規(gui)(gui)定約(yue)定試用期。受聘(pin)(pin)人員在(zai)聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)(tong)期內，經所在(zai)單位(wei)同(tong)(tong)(tong)意，可申請(qing)應聘(pin)(pin)學(xue)校(xiao)(xiao)其(qi)他(ta)崗位(wei)；也可根據規(gui)(gui)定向(xiang)學(xue)校(xiao)(xiao)提出(chu)辭(ci)聘(pin)(pin)申請(qing)，經學(xue)校(xiao)(xiao)同(tong)(tong)(tong)意后，解除(chu)與(yu)學(xue)校(xiao)(xiao)的聘(pin)(pin)用關系。
38．崗位實(shi)行動態管(guan)理。聘(pin)期(qi)結束(shu)后(hou)根(gen)據考核結果(guo)及上崗條件重新聘(pin)用，包括續(xu)聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。
39. 合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內容(rong)修訂(ding)與變更(geng)。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)采用(yong)《深圳市事業單位工作(zuo)(zuo)人(ren)員聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)》作(zuo)(zuo)為模板。聘(pin)(pin)(pin)期內由(you)(you)學校批準脫產參加培訓或進修人(ren)員，工作(zuo)(zuo)內容(rong)與合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限可以由(you)(you)雙方約定或以補充協(xie)(xie)議的方式明確。根據學校和二級單位不(bu)同(tong)(tong)(tong)發展階段的任務要求，可補充、細化具體的崗(gang)位職(zhi)(zhi)責。經協(xie)(xie)商(shang)，還可對聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內容(rong)進行(xing)修訂(ding)。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限內因崗(gang)位調整(zheng)或職(zhi)(zhi)務變動(dong)（含專業技術職(zhi)(zhi)務），也(ye)應當(dang)對聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的相(xiang)關(guan)內容(rong)作(zuo)(zuo)出(chu)相(xiang)應的變更(geng)。
40. 新(xin)入(ru)校(xiao)人(ren)員的首次崗(gang)位聘(pin)(pin)用。首先(xian)要嚴格對照崗(gang)位招(zhao)聘(pin)(pin)計劃(hua)和崗(gang)位條(tiao)件，按照程序(xu)實施招(zhao)聘(pin)(pin)，正式入(ru)校(xiao)后，將(jiang)根據個人(ren)條(tiao)件由學校(xiao)崗(gang)位聘(pin)(pin)用工作委員會確定具體的聘(pin)(pin)用崗(gang)位。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)種類(lei)及主要內容。考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)分為年度考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)和(he)聘期(qi)(qi)(qi)（定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)）考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)。年度考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適用(yong)于所有教職(zhi)工(gong)；聘期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適用(yong)于固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)聘用(yong)教職(zhi)工(gong)，一(yi)般三(san)年考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一(yi)次(ci)；定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適用(yong)于長期(qi)(qi)(qi)聘用(yong)教職(zhi)工(gong)，一(yi)般三(san)年定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一(yi)次(ci)。
42．考核(he)結果及使(shi)用(yong)。考核(he)結果分(fen)為優秀(xiu)、稱職、基(ji)本稱職和不稱職四個(ge)等級。考核(he)結果記入檔案，作為崗(gang)位異(yi)動(dong)、獎(jiang)懲、工資(zi)晉升和競(jing)聘(pin)、續聘(pin)、解(jie)聘(pin)的重要依據。
具體考(kao)核(he)辦(ban)法見《深(shen)圳職(zhi)(zhi)業(ye)技術學院教(jiao)師考(kao)核(he)實施辦(ban)法》和《深(shen)圳職(zhi)(zhi)業(ye)技術學院非教(jiao)師崗位教(jiao)職(zhi)(zhi)工考(kao)核(he)實施辦(ban)法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格聘(pin)(pin)用(yong)。在有崗位(wei)(wei)空缺的(de)前(qian)提下(xia)，學(xue)校嚴(yan)格按照(zhao)崗位(wei)(wei)的(de)聘(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件(jian)，對確(que)有真才實(shi)學(xue)、成績(ji)顯著、貢獻突出，管理類或專(zhuan)業技(ji)術類崗位(wei)(wei)急需且符合破格條(tiao)件(jian)的(de)，可(ke)以按照(zhao)有關規定和程序申請破格聘(pin)(pin)用(yong)。
44．改(gai)革退休(xiu)養老保(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。自《深(shen)圳(zhen)市事業(ye)單位崗(gang)位設(she)置管理實(shi)施(shi)方(fang)案》（深(shen)人(ren)社發(fa)【2010】109號(hao)）印發(fa)后，按“老人(ren)老辦(ban)法(fa)(fa)、新人(ren)新制(zhi)(zhi)度(du)”的原則，對(dui)于文(wen)件實(shi)施(shi)前在冊在崗(gang)的事業(ye)編制(zhi)(zhi)人(ren)員，過(guo)渡(du)到常(chang)設(she)崗(gang)位聘用(yong)后仍(reng)執(zhi)行原退休(xiu)養老保(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)；常(chang)設(she)崗(gang)位招聘的新進人(ren)員,統(tong)一試行以社會(hui)基本養老保(bao)險和職業(ye)年金制(zhi)(zhi)為主要內(nei)容的社會(hui)養老保(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。具體政(zheng)策和辦(ban)法(fa)(fa)按市政(zheng)府批準的規定(ding)執(zhi)行。
非(fei)常設(she)崗位的聘用人(ren)員, 按現(xian)行(xing)辦法執行(xing)企業員工社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設置和聘(pin)用(yong)(yong)工作是學(xue)校實施(shi)人才強(qiang)校戰略的重(zhong)(zhong)要內容，關系到(dao)學(xue)校事業可持續(xu)發(fa)展，同時又涉及(ji)廣大教職(zhi)工的切身利益。各(ge)單位要高(gao)度重(zhong)(zhong)視，加強(qiang)領(ling)導，精心(xin)組織(zhi)，切實做好政(zheng)策宣傳(chuan)和教職(zhi)工的思(si)想工作，及(ji)時研究解決工作中(zhong)出(chu)現的新情況、新問題，積極穩(wen)妥地推進崗位設置和聘(pin)用(yong)(yong)工作的順利進行，確保(bao)學(xue)校的穩(wen)定和發(fa)展。
46．首聘入軌后，超崗(gang)位數(shu)聘用的(de)單位，要(yao)通過自然(ran)減員(yuan)、調出和(he)(he)低聘等辦法，逐(zhu)步(bu)(bu)達到(dao)規定的(de)崗(gang)位數(shu)和(he)(he)結構比例(li)。對尚未達到(dao)核定的(de)崗(gang)位數(shu)和(he)(he)結構比例(li)的(de)單位，要(yao)根(gen)據學科(ke)發展和(he)(he)人才隊伍(wu)建設狀況逐(zhu)步(bu)(bu)到(dao)位，并(bing)預留空(kong)間(jian)用于(yu)選拔和(he)(he)吸引(yin)高(gao)層次人才。
47．各(ge)單(dan)位(wei)在聘用(yong)工作中，應根(gen)據不同崗位(wei)承擔(dan)的教(jiao)學(xue)、科研、管理和(he)(he)公共(gong)服務等(deng)任務以及學(xue)校(xiao)規(gui)定的各(ge)類(lei)崗位(wei)基(ji)(ji)本(ben)職(zhi)責、聘用(yong)條件等(deng)基(ji)(ji)本(ben)要求，結合單(dan)位(wei)實際(ji)，細化本(ben)單(dan)位(wei)具體崗位(wei)的履約職(zhi)責和(he)(he)聘用(yong)條件，在制定方案(an)和(he)(he)實施(shi)前應廣泛聽取教(jiao)職(zhi)工意見(jian)，充(chong)分發揮本(ben)單(dan)位(wei)專家教(jiao)授的作用(yong)。
48．各單位(wei)在崗(gang)位(wei)設(she)置和聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)中，要(yao)(yao)嚴格執(zhi)行有(you)關政策(ce)規(gui)定，堅持原則。對(dui)違反(fan)規(gui)定濫用(yong)(yong)職權(quan)、打擊報復、弄虛作(zuo)假、以權(quan)謀(mou)私(si)的，要(yao)(yao)追究(jiu)相應責任，并視(shi)情節輕(qing)重給予(yu)嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)。根據(ju)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)不同類(lei)別(bie)，學(xue)校成立兩個崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)，分別(bie)是專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)（含工(gong)勤技(ji)能崗(gang)）聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)和管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)，其組成和議事(shi)(shi)規則詳見《深(shen)圳(zhen)職業技(ji)術學(xue)院崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)組織規程》。學(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)下(xia)設辦(ban)公(gong)室，設在人事(shi)(shi)處(chu)。
50．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)。各二級教(jiao)學(xue)單位(wei)(wei)(wei)成立(li)教(jiao)職工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)；學(xue)校(xiao)成立(li)輔(fu)導員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)和若(ruo)干(gan)個輔(fu)系列專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)專業(ye)(ye)評(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)。評(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)負責(ze)本(ben)系統（本(ben)單位(wei)(wei)(wei)或本(ben)專業(ye)(ye)）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)人選的審議(yi)和推薦工(gong)作(zuo)，其評(ping)(ping)議(yi)結果作(zuo)為(wei)學(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員會審議(yi)的依據。評(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)成和議(yi)事規則詳見《深(shen)圳職業(ye)(ye)技(ji)術學(xue)院教(jiao)職工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)織規程(cheng)》。
51. 人事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。學(xue)校(xiao)成(cheng)立人事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，各二級教學(xue)單位應成(cheng)立人事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。受聘人員(yuan)(yuan)與學(xue)校(xiao)因聘用、考核、轉崗分(fen)流以及合同訂(ding)立、履(lv)行、變更、解(jie)(jie)除、終止和(he)續訂(ding)等(deng)問題(ti)發(fa)生爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)時，可以向人事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)或(huo)(huo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)提出申訴或(huo)(huo)調(diao)解(jie)(jie)申請。人事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)和(he)分(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)的組成(cheng)和(he)議(yi)(yi)事(shi)(shi)規(gui)(gui)則詳見《深(shen)圳職(zhi)業技(ji)術學(xue)院人事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)組織規(gui)(gui)程》。
八、附則
52．本(ben)方案(an)所依(yi)據的(de)規范性文件發(fa)生(sheng)變化時，按新文件規定(ding)執行。
53．本(ben)(ben)方(fang)案中“以上(shang)”含本(ben)(ben)數，“以下”不含本(ben)(ben)數。
54．本方案由學(xue)校崗位(wei)聘(pin)用工(gong)作委員會辦(ban)公室負責解釋。
55．本方(fang)案自頒(ban)布之(zhi)日起施(shi)行。
