深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根(gen)據深圳市(shi)人事(shi)(shi)局《關于加強事(shi)(shi)業單位(wei)人事(shi)(shi)爭(zheng)議調解與協調工作的(de)意見(jian)》（深人發〔2005〕14號）以及《深圳職業技術學(xue)(xue)院崗(gang)位(wei)設(she)置與聘用(yong)方(fang)案》要求，學(xue)(xue)校成立“深圳職業技術學(xue)(xue)院人事(shi)(shi)爭(zheng)議調解委員會(hui)(hui)”（以下簡稱“調解委員會(hui)(hui)”），并制定本(ben)規程。

第二條 調(diao)解委員(yuan)會是(shi)學(xue)(xue)校內(nei)設的以協調(diao)方(fang)法解決學(xue)(xue)校在改(gai)革和管理中(zhong)出現人事爭議的機構，行使以下(xia)職權：

（一) 協調聘用合同履行(xing)中(zhong)發生的人事爭議；

（二(er)）協調學校與教職工(gong)之間發生的其(qi)他人事爭議；

（三）總結人事爭議處理經驗，提出人事聘用的(de)合(he)理化建議。

對于(yu)政府(fu)行政主管(guan)部(bu)門人事(shi)爭議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會或人民(min)法院已經(jing)受理的人事(shi)爭議(yi)，調解委員(yuan)會不予受理。

第三條 調解(jie)委員會(hui)由(you)教職(zhi)工代表(biao)(biao)(biao)大會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）推舉的教職(zhi)工代表(biao)(biao)(biao)、校法律顧問和(he)監察部(bu)門代表(biao)(biao)(biao)、工會(hui)代表(biao)(biao)(biao)等九(jiu)人組成，每屆任期三年。

第四條 教職工代表(biao)大(da)會(hui)主(zhu)席(xi)（或(huo)工會(hui)主(zhu)席(xi)）為調解委員會(hui)主(zhu)任委員。

第五條 工會(hui)是調解(jie)委(wei)員會(hui)的常設(she)機(ji)構。

第六條 調(diao)解委(wei)員會委(wei)員任職，應具備以下條件：

（一）遵守國(guo)家法(fa)律(lv)、法(fa)規和學校規章制(zhi)度；

（二）熟悉學校人(ren)事現狀和聘用政策；

（三）為人正(zheng)派，辦事公(gong)正(zheng)，顧全大局。

第七條 調解委(wei)(wei)員會委(wei)(wei)員在任(ren)職期內，享有以下權(quan)利(li)：

（一）了解人事(shi)爭議的具體(ti)案情(qing)和相關的規范性依據；

（二）對處理的人(ren)事爭議發表意見和建(jian)議；

（三）對學校(xiao)人事聘用制(zhi)度提出意見和建議。

第八條 調解委員會委員應(ying)(ying)廉潔奉公、公正(zheng)客觀、恪盡(jin)職守。有以下情形者，應(ying)(ying)辭去委員職務：

（一）違(wei)反廉潔義務(wu)；

（二）違(wei)背職業道德，造(zao)成(cheng)不良影響。

第九條 調解(jie)委(wei)員會協調人事爭(zheng)議(yi)應按照以(yi)下程序依次進行：

（一）教職工或學(xue)校(xiao)相關(guan)部門提出人事(shi)爭議調解(jie)申請。

（二）調解委員會自(zi)收(shou)到爭(zheng)議調解申(shen)請(qing)之日起七個工作(zuo)日內做出受理或(huo)不(bu)予(yu)受理的(de)(de)(de)決定，并以書(shu)面形式(shi)通知申(shen)請(qing)人。決定受理的(de)(de)(de)，應向(xiang)申(shen)請(qing)人發出書(shu)面受理通知書(shu)；決定不(bu)予(yu)受理的(de)(de)(de)，應向(xiang)申(shen)請(qing)人書(shu)面說明理由(you)。

（三(san)）調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)主(zhu)任(ren)委(wei)員(yuan)(yuan)指定三(san)名(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)（其(qi)中一(yi)名(ming)為法律顧(gu)問或監察部門代表）組(zu)(zu)成協(xie)調(diao)組(zu)(zu)，并指定其(qi)中一(yi)名(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)擔(dan)任(ren)協(xie)調(diao)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡(jian)單的人事爭議，調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)主(zhu)任(ren)可指定一(yi)名(ming)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)獨任(ren)處理(li)。

（四）調解可采取協調組(zu)成員(yuan)與(yu)當事(shi)人雙方(fang)分(fen)別談(tan)話，或召集當事(shi)人雙方(fang)共同(tong)會(hui)談(tan)等方(fang)式(shi)。

（五）協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組(zu)一般應在(zai)調(diao)(diao)解委員會受理協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)申請之日(ri)(ri)起二(er)十(shi)個(ge)工作日(ri)(ri)內完(wan)成(cheng)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)工作。經協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)(xie)議的(de)，爭議雙(shuang)方應當簽訂協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)同意(yi)書。協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)不成(cheng)的(de)，協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組(zu)應當做好記錄，并在(zai)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)結果書上說(shuo)明(ming)情況。特殊情況者，經調(diao)(diao)解委員會主任批(pi)準可延(yan)長調(diao)(diao)解時(shi)(shi)間，但延(yan)長的(de)時(shi)(shi)間不能超過(guo)三十(shi)個(ge)工作日(ri)(ri)。

第十條 人事(shi)部門(men)就同一事(shi)實對兩名以上教(jiao)職員(yuan)(yuan)(yuan)工做(zuo)出人事(shi)處理決定，教(jiao)職員(yuan)(yuan)(yuan)工不服分別向調解(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)申請調解(jie)的，調解(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)可以決定合并(bing)調解(jie)。

申請人(ren)三人(ren)以上就同(tong)一人(ren)事(shi)爭議事(shi)項共同(tong)向(xiang)調(diao)解(jie)委員會(hui)申請調(diao)解(jie)的(de)，申請人(ren)應當推選一至(zhi)五名調(diao)解(jie)代(dai)表人(ren)參加調(diao)解(jie)；在指(zhi)定(ding)(ding)期(qi)限內未選定(ding)(ding)的(de)，調(diao)解(jie)委員會(hui)可以依職(zhi)權指(zhi)定(ding)(ding)。

第十一條 協調組的工作應遵(zun)循以(yi)下原則：

（一）在申(shen)請(qing)人(ren)自愿(yuan)的基礎上進行(xing)協調，不(bu)得因未經協調或者協調不(bu)成而阻(zu)止(zhi)申(shen)請(qing)人(ren)向(xiang)有關部門申(shen)訴；

（二）依照法(fa)律、法(fa)規、規章和政策進行協調(diao)。

第十二條 經主任委員召集，調解委員會不(bu)定期(qi)召開全體委員會議。

第十三條 調解委員(yuan)會(hui)全體會(hui)議，應有三分(fen)之(zhi)二委員(yuan)出席方可舉行。采取投票(piao)表決的議案(an)，同(tong)意票(piao)達到(dao)出席會(hui)議委員(yuan)人數二分(fen)之(zhi)一的，議案(an)通過(guo)。

第十四條 各二級教學(xue)單(dan)位應成立人事爭議(yi)調(diao)(diao)解分委員會，協調(diao)(diao)解決本單(dan)位的人事爭議(yi)問題，其(qi)組織規(gui)程(cheng)可(ke)參照本規(gui)程(cheng)執行(xing)。

第十五條 本規(gui)程(cheng)由教職(zhi)工代表大(da)會(hui)(hui)常(chang)委(wei)會(hui)(hui)（或工會(hui)(hui)）解釋。

第十六條 本(ben)規程自頒布之日起施行(xing)。