深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)(shen)圳(zhen)市人事局《關于加強(qiang)事業單位(wei)人事爭議(yi)調解(jie)與協(xie)調工作的意見(jian)》（深(shen)(shen)人發〔2005〕14號）以及(ji)《深(shen)(shen)圳(zhen)職業技術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)崗位(wei)設置與聘(pin)用方案》要求，學(xue)校成立“深(shen)(shen)圳(zhen)職業技術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)人事爭議(yi)調解(jie)委員會”（以下簡稱“調解(jie)委員會”），并(bing)制定本規程。

第二條 調解委員會(hui)是(shi)學校(xiao)內設的以(yi)協調方法解決(jue)學校(xiao)在(zai)改革和(he)管理(li)中出現(xian)人事爭議的機構，行使以(yi)下職權：

（一) 協調聘用合同履行中發生的人事爭議；

（二(er)）協調學校與教(jiao)職工(gong)之間發生的其他人(ren)事爭(zheng)議；

（三）總(zong)結(jie)人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)處理(li)經(jing)驗，提出(chu)人(ren)事(shi)聘(pin)用的合理(li)化建(jian)議(yi)。

對于(yu)政府行政主管(guan)部門人(ren)事爭議仲裁委(wei)員會或(huo)人(ren)民法院已經受理(li)(li)的人(ren)事爭議，調解委(wei)員會不予受理(li)(li)。

第三條 調解委員會(hui)(hui)由教職工(gong)(gong)(gong)代(dai)表(biao)(biao)大(da)會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)）推舉的教職工(gong)(gong)(gong)代(dai)表(biao)(biao)、校法律顧(gu)問和(he)監察部門代(dai)表(biao)(biao)、工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)代(dai)表(biao)(biao)等(deng)九(jiu)人組成，每(mei)屆任期三年(nian)。

第四條 教職工代表大會主席（或工會主席）為調解委員會主任委員。

第五條 工會(hui)是調解委員會(hui)的常(chang)設機構(gou)。

第六條 調解(jie)委(wei)員會委(wei)員任職(zhi)，應具備以下(xia)條件：

（一(yi)）遵守國家法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)學校規(gui)章制度(du)；

（二）熟悉學校人事現(xian)狀和聘用政策；

（三）為人正派，辦事公(gong)正，顧全大局(ju)。

第七條 調解委員(yuan)會委員(yuan)在任職期(qi)內，享有以下權利：

（一）了解人事爭議的(de)具體案情和相(xiang)關的(de)規范性依(yi)據；

（二）對(dui)處(chu)理的人事(shi)爭議發表(biao)意見(jian)和(he)建議；

（三）對(dui)學(xue)校人事聘(pin)用制度(du)提出意(yi)見和建議。

第八條 調(diao)解委(wei)員會委(wei)員應廉潔奉公、公正客觀、恪(ke)盡職守。有以(yi)下情(qing)形(xing)者，應辭去委(wei)員職務：

（一(yi)）違(wei)反廉(lian)潔義(yi)務；

（二）違背(bei)職業道德，造成不良(liang)影響。

第九條 調解委員會協調人事爭(zheng)議應按照以下程序依次進行：

（一）教職工或學校(xiao)相關部門提出人事爭議調解申請(qing)。

（二）調解委員會(hui)自收到爭議調解申(shen)請(qing)(qing)(qing)之(zhi)日(ri)起(qi)七個工作日(ri)內做出(chu)受(shou)理(li)(li)或不予受(shou)理(li)(li)的決定，并以(yi)書面形式通知(zhi)申(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)。決定受(shou)理(li)(li)的，應(ying)向申(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)發出(chu)書面受(shou)理(li)(li)通知(zhi)書；決定不予受(shou)理(li)(li)的，應(ying)向申(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)書面說明理(li)(li)由。

（三(san)）調(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)主(zhu)(zhu)任委員(yuan)(yuan)指(zhi)定(ding)三(san)名委員(yuan)(yuan)（其中一(yi)名為法律顧問或監察部門代表(biao)）組成協調(diao)組，并(bing)指(zhi)定(ding)其中一(yi)名委員(yuan)(yuan)擔任協調(diao)組組長。簡(jian)單(dan)的人(ren)事爭議，調(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)主(zhu)(zhu)任可(ke)指(zhi)定(ding)一(yi)名調(diao)解委員(yuan)(yuan)獨任處理。

（四）調(diao)解可采取協調(diao)組(zu)成(cheng)員與(yu)當事人(ren)(ren)雙(shuang)方分別談(tan)話，或召集當事人(ren)(ren)雙(shuang)方共同會談(tan)等方式。

（五）協(xie)調(diao)(diao)組(zu)一般(ban)應在調(diao)(diao)解委(wei)員會(hui)受理(li)協(xie)調(diao)(diao)申請之(zhi)日(ri)起二十個(ge)工作日(ri)內完(wan)成協(xie)調(diao)(diao)工作。經(jing)協(xie)調(diao)(diao)達(da)成協(xie)議(yi)的，爭議(yi)雙方(fang)應當簽(qian)訂協(xie)調(diao)(diao)同意書。協(xie)調(diao)(diao)不(bu)成的，協(xie)調(diao)(diao)組(zu)應當做好記錄，并在協(xie)調(diao)(diao)結果書上說(shuo)明情(qing)況(kuang)。特殊情(qing)況(kuang)者，經(jing)調(diao)(diao)解委(wei)員會(hui)主(zhu)任(ren)批準可延長(chang)調(diao)(diao)解時間，但延長(chang)的時間不(bu)能超(chao)過三十個(ge)工作日(ri)。

第十條 人事部門就同一事實(shi)對(dui)兩名以上教職員工做出人事處理(li)決定，教職員工不服分別向調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)申(shen)請調(diao)解(jie)(jie)的，調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)可以決定合并調(diao)解(jie)(jie)。

申(shen)請人(ren)三人(ren)以上就同一(yi)人(ren)事(shi)爭議事(shi)項(xiang)共同向調(diao)解(jie)委員會申(shen)請調(diao)解(jie)的(de)，申(shen)請人(ren)應當推選一(yi)至五名調(diao)解(jie)代表人(ren)參加調(diao)解(jie)；在(zai)指(zhi)定(ding)期限(xian)內未選定(ding)的(de)，調(diao)解(jie)委員會可以依職權指(zhi)定(ding)。

第十一條 協調組的工作應(ying)遵循以下原則：

（一）在申請(qing)人自愿的基礎上進行協(xie)(xie)調(diao)，不得因未經協(xie)(xie)調(diao)或者協(xie)(xie)調(diao)不成而阻止申請(qing)人向有(you)關部門申訴；

（二）依照法律、法規(gui)、規(gui)章和政策進行協(xie)調。

第十二條 經主任委員召集，調解(jie)委員會不定期召開全(quan)體委員會議。

第十三條 調(diao)解委員(yuan)(yuan)(yuan)會全體會議，應有三(san)分之(zhi)二(er)委員(yuan)(yuan)(yuan)出(chu)(chu)席方可舉行。采(cai)取投票表決(jue)的議案，同意票達到(dao)出(chu)(chu)席會議委員(yuan)(yuan)(yuan)人數二(er)分之(zhi)一的，議案通過。

第十四條 各二級教學單(dan)位應成立人(ren)事爭議調解分委員會(hui)，協(xie)調解決本(ben)(ben)單(dan)位的人(ren)事爭議問(wen)題，其組(zu)織規(gui)程可(ke)參照本(ben)(ben)規(gui)程執行。

第十五條 本規程由(you)教職工(gong)代表大(da)會(hui)常委會(hui)（或工(gong)會(hui)）解釋。

第十六條 本規程自頒(ban)布之(zhi)日起施行。